3. Учет использования рабочего времени.

Учет использования рабочего времени ведется в форме Т-12 и Т-13 (табель учета использования рабочего времени). Табель составляется табельщиком или мастером, или лицом на это уполномоченным. Табель передается в отдел кадров для сверки количества работающих, а затем в бухгалтерию для расчета заработной платы за месяц. Табель необходим для контроля за соблюдением персонала установленного режима рабочего времени, расчетов с персоналом по заработной плате и получении данных об отработанном времени. Учет расчетов времени осуществляется методом сплошной регистрации, т.е. отметки всех явившихся и не явившихся, всех опоздавших. В табеле указывают работников (ФИО, разряд, табельный номер, должность, проставляют часы отработанные в сутках, опоздавшие в часах, прогулы, часы отпуска и часы находящихся на больничном листе). В конце месяца считают фактически отработанное время и фактически не отработанное. Общее количество отработанных часов каждого работника регистрируют на лицевом счете. За это время начисляют заработную плату. Табель составляют в одном экземпляре. Подписывают: составитель, инспектор, бухгалтер.

Режим работы предприятия определяется рабочим временем.

Рабочее время – это время в течении которого работник обязан выполнить свои трудовые обязанности.

Отметки в табеле рабочего времени определяется в режиме работы. Шести дневная и пяти дневная неделя. По трудовому законодательству продолжительность рабочей недели составляет 40 часов . при пятидневной работе рабочее время составляет 8 часов (40часов/5дней = 8часов).

При шестидневной недели определяют следующим образом. В субботу в соответствии с законодательством рабочее время составляет 6 часов. В течении 5 дней рабочее время определяется из 34 часов. (40часов – 6часов = 34 часа / 5 дней = 6часов 48 минут).

Рабочее время может быть:

• Полным (8 часов);

• Неполным (4 часа);

• Сокращенным (оговаривается в трудовом договоре, оно может быть час или два).

4. Формы и системы оплаты труда.

На предприятиях самостоятельно разрабатываются и обслуживаются формы и системы оплаты труда.

Весь персонал классифицируется по категориям и разрядам. Категория служащих оценивается по должностным окладам. Рабочие классифицируются по разрядам. Данные разряды устанавливает предприятие и утверждает руководитель.

При оплате труда наиболее распространенные получили следующие системы:

• Тарифная система;

• Бестарифная система;

• Система плавающих окладов;

• Контрактная система.

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности выполненной работы, ее количества, качества и условий выполнения работы.

Оплата труда – это система отношений связанных с обеспечением, установления и осуществления работодателем выплат работником за их труд в соответствии с законом.

• Тарифная система – это совокупность нормативов с помощью которого осуществляется дифференциация заработной платы работников различной категории. Элементами тарифной системы является:

1. Тарифная ставка (оклад) – это фиксированный размер оплаты труда за выполнение нормы оплаты труда, трудовых обязанностей (определяют сложности за единицу времени).

2. Тарифный разряд – это величина, отражающая сложность и квалификацию труда; Квалификационный разряд – это уровень профессиональной подготовки работника.

3. Тарифная сетка – это характеристики различий сложности одного разряда от другого.

Единый квалификационный справочник – это документ, который разработан в соответствии с требованиями, квалификации по каждой должности.

• Бестарифная система – оплата труда работника зависит от конечных результатов работы структурного подразделения и от объема денежных средств, направляемых работодателем на оплату труда. Эта система предназначена для конкретного распределения заработной платы при использовании коэффициента трудового участия (КТУ). Такая система применяется для небольших организаций, бригад и других подразделений.

Например: бригада состоит из трех человек, на которую за определенный объем работу выделяют 4 900 руб. КИУ на каждого определенно.

Первый работник – 1 ед.

Второй работник – 2 ед.

Третий работник – 4 ед., всего 7 ед.

Определить заработную плату.

А) определить, сколько приходится заработной платы на единицу: 4 900 / 7ед. = 700 руб.

Б) определить заработную плату каждого:

Первый работник – 700 руб.

Второй работник – 700 руб. * 2 ед. = 1 400 руб.

Третий работник – 700 руб. * 4 ед. = 2 800 руб.

Таким образом применяют коэффициент трудового участия.

• Система плавающих окладов, используется рост коэффициента производительности труда, т.е. заработная плата зависит от результата труда работника. Система необходима для работников обслуживающего состава.

• Контрольная система, при использовании этой системы оплата труда определяется в виде фиксированного размера – это процент или сумма. Такая система устанавливается по договоренности между работником и работодателем. В трудовом договоре устанавливаются ставки, границы доходов, порядок выплаты, гарантии, компенсации. При использовании такой системы вознаграждение может начисляться от показателей:

1. от полученной прибыли предприятия;

2. от реализации продукции объекта и т.д.

Формы бухгалтерского учета.

В соответствии со статьей 150 ТК форма оплаты труда подразделяется, на:

• Повременную;

• Сдельную.

Повременная подразделяется, на:

• Простую повременную;

• Повременно-премиальную;

Сдельная подразделяется, на:

• простую сдельную;

• сдельно-премиальную;

• сдельно-прогрессивную;

• сдельно-косвенную;

• аккордную.