25. Материальное и нематериальное стимулирование труда

1. Управление персоналом на стадии «Работа»

1. Оценка работы сотрудников – см. вопрос 23

2. Обучение и развитие персонала - см. вопрос 22

3. Вознаграждение персонала

3.3. Вознаграждение персонала

Система вознаграждения персонала – это совокупность внутреннего и внешнего поощрения трудовых усилий и результатов труда

Внутреннее поощрение - Связано с мотивами трудового поведения работника:

• Удовлетворение потребностей

• Удовлетворенность работой

• Достижение намеченных целей

• Реализация намерений и ожиданий

• Самореализация в труде

Внешнее поощрение - Связано с организацией труда работников

Система оплаты труда:

• Основная заработная плата

• Дополнительная заработная плата

Система вознаграждения:

• Материального – нематериального

• Финансового - нефинансового

Основные выплаты. Базовое вознаграждение

Система оплаты труда

В РФ действует коллективно-договорная система оплаты труда (ст. 153 ТК):

• Размеры тарифных ставок, окладов устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и т.п., содержащими нормы трудового права

• ЗП является основным источником доходов наемных работников

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера

Основная ЗП в РФ - Выплаты за труд в соответствии с его количеством и качеством:

• ЗП, начисленная по тарифным окладам за отработанное время

• ЗП, начисленная по сдельным расценкам в % от выручки, в долях от прибыли

• Доплата за работу в неблагоприятных условиях труда и за сверхурочную работу

• Премии и вознаграждения, носящие систематический характер

Дополнительная ЗП в РФ - Выплаты работникам за неотработанное время (согласно ТК):

• Оплата выходного пособия при увольнении

• Оплата времени выполнения общественных и государственных обязанностей

• Оплата перерывов в работе кормящих матерей

• Оплата льготных часов для подростков и др. выплаты

Формы оплаты труда

По способу формирования ФОТ:

• Тарифная: поэлементный подход к оценке трудового вклада на основе норм труда и норм его оплаты

• Бестарифная: зависимость оплаты труда от ФЗП, начисляется по коллективным результатам работы на основе коэффициентов квалификации и трудового вклада

По способу оценки результатов труда:

• Повременная

• Сдельная

• Окладная

Тарифная система оплаты труда

• Это нормативы, с помощью которых осуществляется дифференциация ЗП работников различных категорий в зависимости от условий труда и квалификации

• Включает: тарифные ставки, оклады, тарифную сетку и тарифные коэффициенты

Тарифная ставка

• Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификация) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат

Тарификация работ

Это отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям

Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника

Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника

Тарифная сетка

• Это совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов

Должностной оклад

• Это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат

Штатное расписание

• Это схема должностных окладов, применяемая при оплате труда руководителей, специалистов и служащих

Бестарифная система оплаты труда

Балльно-рейтинговая система – это позиционирование должностей, т.е. расположение их в иерархической структуре организации в соответствии с ценностью данной позиции для организации

Повременная оплата труда

• Простая: умножаем тарифную ставку на отработанное время

• Повременно-премиальная: к простой прибавляем установленную надбавку или премию

• На основе должностных окладов

Сдельная оплата труда

• Простая сдельная: З = К ·ЧС/НВ, К- кол-во изгот. прод.; ЧС – часовая (дневная) ставка; НВ – часовая (дневная) норма выработки

• Сдельно-прогрессивная: простая +доплата за превышение нормы выработки

• Сдельно-премиальная: простая + премии, установленные в организации

• Косвенно-сдельная: размер ЗП зависит от результатов труда обслуживаемых работников (вспомогательный персонал) - % от ФЗП

• Аккордная: оплата труда работника или группы устанавливается за весь комплекс работ

Дополнительные выплаты. Доплаты к основному вознаграждению

1. Компенсирующие

2. Стимулирующие

3. Социальные

4. Надбавки - персонифицированы

Премирование

1. За текущие результаты деятельности (четкие количественные показатели: выполнение и перевыполнение плана, рост производительности труда, снижение себестоимости)

2. За рост эффективности (за достижения, не носящие систематического характера или за результаты деятельности всего коллектива (как правило, за длительный период – например, год))

Многофакторная система оплаты труда

1.Постоянная часть: Основное вознаграждение + надбавки за профессиональное мастерство и особые условия работы

2. Переменная часть: Стимулирующее вознаграждение индивидуальное/групповое/организационное (премии)

+бенефиты (дополнительные выплаты+ социальные услуги)

Нефинансовое вознаграждение персонала