- •Цель дисциплины
- •Задачи дисциплины
- •3. Требования к уровню освоения содержания дисциплины
- •Раздел 1. Социология управления
- •Тема 1. Социология как наука. Место прикладной социологии в структуре социологического знания
- •Тема 2. Социология управления: объект, предмет, задачи и проблемы науки
- •Тема 3. Социальные организации
- •Тема 4. Среда управления
- •Тема 5. Характеристики основных организационных моделей
- •Тема 6. Общественное мнение и социологический мониторинг в системе государственного управления. Социальное прогнозирование
- •Тема 7. Диагностика социального самочувствия и напряженности в организациях и в обществе
- •Раздел 2. Психология управления
- •Тема 8. Психология управления
- •Тема 9. Личность как субъект управления
- •Тема 10. Психологические типы и их типологические характеристики
- •Тема 11. Коммуникация и ее составляющие
- •Тема 12. Особенности невербального коммуникационного взаимодействия
- •Тема 13. Принципы ассертивного общения
- •Тема 14. Процесс манипуляции и актуализации
- •Тема 15. Организации и организационная культура
- •Тема 16. Социально-психологические особенности групповой деятельности
- •Тема 17. Конфликты как составная часть процесса управления
- •Тема 18. Мотивация и ее регулирование в трудовой сфере
- •Тема 19. Проблема лидерства
- •Тема 20. Принципы работы команды
- •Тема 21. Проблемы этики и психологии делового общения
- •Тема 22. Моббинг
- •Тема 23. Требования к руководителю
- •Тема 24. Процесс принятия управленческих решений
- •Раздел 1. Социология управления
- •Тема 1. Социология как наука. Место прикладной социологии в структуре социологического знания
- •Тема 2. Социология управления: объект, предмет, задачи и проблемы науки
- •Тема 3. Социальные организации
- •Тема 4. Среда управления
- •Тема 5. Характеристики основных организационных моделей
- •Тема 6. Общественное мнение и социологический мониторинг в системе государственного управления. Социальное прогнозирование
- •Тема 7. Диагностика социального самочувствия и напряженности в организациях и в обществе
- •Раздел 2. Психология управления тема 8. Психология управления
- •Тема 9. Личность как субъект управления
- •Тема 10. Психологические типы и их типологические характеристики
- •Тема 11. Коммуникация и ее составляющие
- •Тема 12. Особенности невербального коммуникационного взаимодействия
- •Тема 13. Принципы ассертивного общения
- •Тема 14. Процесс манипуляции и актуализации
- •Тема 15. Организации и организационная культура
- •Тема 16. Социально-психологические особенности групповой деятельности
- •Тема 17. Конфликты как составная часть процесса управления
- •Тема 18. Мотивация и ее регулирование в трудовой сфере
- •Тема 19. Проблема лидерства
- •Тема 20. Принципы работы команды
- •Тема 21. Проблемы этики и психологии делового общения
- •Тема 22. Моббинг
- •Тема 23. Требования к руководителю
- •Тема 24. Процесс принятия управленческих решений
- •Вопросы для зачета раздел 1. Социология управления
- •Раздел 2. Психология управления
- •Критерии оценки
Тема 24. Процесс принятия управленческих решений
В рамках изучения данной темы необходимо рассмотреть основные особенности психологии принятия решений руководителем и подчиненными. При этом важно осветить принятые классификации управленческих решений, основанных на различных основаниях, остановиться на этапах их выработки и реализации в профессиональной сфере. Необходимо показать преимущество группового принятия решения и модели поведения руководителя в процессе принятия решений. Важно осветить факторы, которые оказывают наибольшее влияние на мотивацию выбора руководителем того или иного решения в среде управления.
Вопросы для зачета раздел 1. Социология управления
Предмет и задачи социологии.
Структура социологического знания.
Социально-управленческие функции социологии.
Понятие общества и основные подходы к его определению.
Социальная напряженность и ее субъективный характер.
Порог социальной напряженности.
Очаги, факторы и причины социальной напряженности.
Уровни социальной напряженности.
Факторы, сдерживающие рост социальной напряженности в России.
Понятие социального факта.
Методы социологического исследования.
Управление как объект и предмет социологического знания.
Исторические традиции и опыт социологического изучения управления.
Основные проблемы и категориальный аппарат социологии управления.
Необходимость и сущность социологического обеспечения социального управления.
Социально-управленческие функции социологии.
Основные направления и проблемы социологии управления.
Закономерности социальных организаций.
Типы и виды социальных организаций.
Тенденции и закономерности развития социальных организаций.
Социально-профессиональный статус членов организаций.
Социальный портрет члена организации, индикаторы описания и современные характеристики (чиновничество, бюрократия, номенклатура как понятия и явления).
Межличностные отношения и коммуникация в социальных организаций.
Девиантное поведение и конфликты в организациях.
Социологическая диагностика организационного состояния и развития их структур.
Социологическая диагностика кадров в организациях.
Социологическая экспертиза управленческих решений.
Социологические стратегии оценки эффективности функционирования организаций.
Межличностные отношения в группах.
Управленческое консультирование в организациях.
Сущность бюрократии. Государственная бюрократия.
Модель рациональной бюрократии М.Вебера.
Современные теории бюрократии.
Политики и чиновники - принципы взаимодействия.
Издержки бюрократической организации государственных структур.
Бюрократия в демократических и тоталитарных режимах.
Сущность общественного мнения.
Социологический мониторинг сущность процесса и область применения.
Методологические и методические требования к организации социологического мониторинга.
Опыт мониторинговых исследований в системе управления.
Сущность социального прогнозирования.
Социальное проектирование.
Роль общественного мнения в управленческой деятельности.
Социальный диагноз и социальная диагностика в системе управления.
Комплексные показатели социальной напряженности - социальное неблагополучие, социальное самочувствие, и их эмпирическая интерпретация.
Мониторинг социальной напряженности в обществе.
Мониторинг социального самочувствия в социуме.