Додатки

Країна

Барометр пенсійних витрат (1)

Зміна рівня пенсійних витрат (2)

Показник зменшення витрат (історичний) (3)

Барометр державного боргу (4)

Показник скорочення державного боргу (5)

Податковий барометр (6)

Показник скорочення податків (7)

Барометр пенсійних резервів (8)

Барометр рівня життя пенсіонерів (9)

Барометр пенсійної реформи. Загальні показники

Ірландія

12

1

1

13

15

15

14

12

13

96

Великобританія

13

13

6

12

10

13

3

13

2

85

Нідерланди

8

3

2

10

12

11

15

14

9

84

Швеція

11

10

12

8

11

1

11

10

7

81

Італія

7

12

13

1

6

7

9

6

10

71

Фінляндія

2

6

8

14

13

4

5

9

7

68

Данія

9

8

3

11

14

2

4

11

4

66

Бельгія

10

7

10

2

9

3

12

5

5

63

Німеччина

5

5

11

6

1

6

10

7

8

61

Португалія

8

4

9

9

7

10

1

8

3

57

Франція

3

9

4

7

2

5

6

4

12

52

Австрія

4

11

5

4

3

6

7

3

7

50

Іспанія

1

2

7

5

5

14

8

1

6

49

Люксембург

н/д

н/д

н/д

15

8

9

14

н/д

11

н/д

Греція

н/д

н/д

н/д

3

4

12

2

2

1

н/д

Характеристика

Чилі

Перу

Аргентина

Колумбія

Уругвай

Болівія

Мексика

Сальвадор

Коста-Ріка

Обов’язкове державне страхування (1 рівень)

Поступово скорочуваний

Традиційна PAYG схема; альтернативна до приватного рівня.

Традиційна PAYG схема; приватний рівень додатковий

Традиційна PAYG схема; альтернативна до приватного рівня.

Традиційна PAYG схема; приватний рівень додатковий

Закритий

Закритий

Поступово скорочуваний

Традиційна PAYG схема; приватний рівень додатковий

Обов’язкове приватне страхування (2 рівень)

Повністю накопичувальний

Повністю накопичувальний.

Повністю накопичувальний

Повністю накопичувальний.

Повністю накопичувальний

Повністю накопичувальний.

Повністю накопичувальний

Повністю накопичувальний.

Повністю накопичувальний

Обов’язкова для всіх працівників, які починають працювати. Для інших працівників можливий перехід з іншого рівня пенсійного забезпечення. Індивідуальна ставка внеску: 10%.

Обов’язкова участь для всіх працівників або в приватній або в загальнонаціональній системі. Індивідуальна ставка внеску: 8%.

Всі працівники можуть перевести свої внески в приватну систему. Індивідуальна ставка внеску: 7,74%.

Обов’язкова участь для всіх працівників або в приватній або в загальнонаціональній системі. Індивідуальна ставка внеску: 2,5% + внесок роботодавців – 7,5%.

Обов’язкова участь для всіх працівників з доходм більше 800$, необов’язкова участь для працівників з нижчим доходом і працівників віком більше 39 років. Всі працівники можуть перевести частину своїх внесків в приватну систему. Індивідуальна ставка внеску: 12,27%.

Обов’язкова участь для всіх працівників. Індивідуальна ставка внеску 1,125% + внесок роботодавців – 5,2%, субсидії держави – 2,2%.

Обов’язкова участь для всіх працівників. Індивідуальна ставка внеску: 3,25% + внесок роботодавців – 6,75%.

Обов’язкова участь для всіх працівників, які починають працювати і інших віком до 35 років. Всі інші працівники старше 35 років можуть залишатися в загальнонаціональній системі. Індивідуальна ставка внеску: 1% + внесок роботодавців – 3,25%.

Обов’язкова участь для всіх працівників віком до 43 років. Індивідуальна ставка внеску: 4%+ внесок роботодавців – 6,5%.

Діє з 1981 року

Діє з 1993 року.

Діє з 1994 року

Діє з 1994 року

Діє з 1996 року

Діє з 1997 року

Діє з 1997 року

Діє з 2001 року

Діє з 2002 року

Тип реформування

Повністю замінила стару пенсійну систему

Нова система запроваджена паралельно.

Була створена змішана пенсійна система

Нова система запроваджена паралельно

Була створена змішана пенсійна система

Повністю замінила стару пенсійну систему

Повністю замінила стару пенсійну систему

Була створена змішана пенсійна система

Повністю замінила стару пенсійну систему

Характеристика

Казахстан

Угорщина

Польща

Латвія

Болгарія

Хорватія

Естонія

Обов’язкове державне страхування (1 рівень)

Закритий

Традиційна PAYG схема; приватний рівень додатковий

Умовно-накопичувальна схема; приватний рівень додатковий

Умовно-накопичувальна схема; приватний рівень додатковий

Традиційна PAYG схема; приватний рівень додатковий

Традиційна PAYG схема; приватний рівень додатковий

Традиційна PAYG схема; приватний рівень додатковий

Обов’язкове приватне страхування (2 рівень)

Повністю накопичувальний

Повністю накопичувальний.

Повністю накопичувальний

Повністю накопичувальний.

Повністю накопичувальний

Повністю накопичувальний.

Повністю накопичувальний

Обов’язкова для всіх працівників. Індивідуальна ставка внеску: 10%.

Обов’язкова участь для всіх нових учасників ринку праці і необов’язкова для інших працівників, але з можливістю їх переходу в нову систему. Індивідуальна ставка внеску: 6%.

Обов’язкова участь для всіх працівників, які починають працювати і інших віком до 30 років і необов’язкова для інших працівників віком 30-49 років, але з можливістю їх переходу в нову систему. Індивідуальна ставка внеску: 9%.

Обов’язкова участь для всіх працівників, які починають працювати і інших віком до 30 років і необов’язкова для інших працівників віком 30-49 років, але з можливістю їх переходу в нову систему. Індивідуальна ставка внеску: 10%.

Обов’язкова участь для всіх працівників, які починають працювати і інших віком до 42 років з переходом в нову систему. Індивідуальна ставка внеску: 5%.

Обов’язкова участь для всіх працівників, які починають працювати і інших віком до 40 років і необов’язкова для інших працівників віком 40-49 років, але з можливістю їх переходу в нову систему. Індивідуальна ставка внеску: 5%, яка виплачується в рівних долях працівником і роботодавцем.

Обов’язкова участь для всіх працівників віком до 18 років і необов’язкова для інших працівників, але з можливістю їх переходу в нову систему. Індивідуальна ставка внеску: 2% + внесок роботодавців – 4%.

Діє з 1998 року

Діє з 1998 року.

Діє з 1999 року

Діє з 2001 року

Діє з 2002 року

Діє з 2002 року

Діє з 2002 року

Тип реформування

Повністю замінила стару пенсійну систему

Була створена змішана пенсійна система

Була створена змішана пенсійна система

Була створена змішана пенсійна система

Була створена змішана пенсійна система

Була створена змішана пенсійна система

Була створена змішана пенсійна система

Країна

Тривалість відпустки

Розмір допомоги (у % від заробітної плати)

Доповнення

1. Австрія

18 місяців – декретна відпустка

100% (немає максимальних обмежень, але не менше ніж 289 Євро на місяць)

2 роки – батьківська відпустка

31%

2. Бельгія

15 тижн6ів – декретна відпустка (7 тижнів до пологів / 9 тижнів у випадку багатодітних пологів/, із яких тиждень безпосередньо перед пологами обов’язковий, інші – на вибір; 8 обов’язкових тижнів після пологів)

75-80%

Допомоги виплачуються по різних ставках в залежності від тривалості відпустки (82% від зарплати (без обмежень) в перші 30 днів, 75% і 60% - з 31 дня і більше 15 тижнів). Існують спеціальні ставки для безробітних і непрацездатних.

3 місяці - батьківська відпустка окремо для кожного з батьків

37%

3. Данія

30 тижнів – декретна відпустка

60% (розраховується на основі погодинної оплати праці з максимальним рівнем 383 Євро на тиждень або ж 10 Євро. З 1991 року допомоги виплачуються у вигляді житлових дотацій).

Для працюючих – щотижневі виплати протягом 4 тижнів до пологів і 24 тижні післяпологового періоду. Для працюючих чоловіків виплати здійснюються протягом 2 тижнів, які входять у 14 тижнів перед пологами, і 2 тижні, які входять у 24 тижні після пологів.

12 тижнів - батьківська відпустка

Батьківська відпустка оплачується протягом 12 місяці по спеціальній 90% ставці Unemployment Insurance Benefit (UIB)

4. Фінляндія

18 тижнів – декретна відпустка

70% (мінімальна сума допомоги складає 10 Євро на день. Допомога виплачується матері протягом 105 календарних днів виключаючи Неділі, із яких 30-50 днів включені в допологовий період; оплачується відпустка для батька максимуму на 15 днів).

В випадку народження кількох дітей надається додатково 60 днів до звичайної тривалості декретної відпустки.

+26 тижнів батьківської відпустки

60%

5. Франція

16 тижнів для перших двох дітей, включаючи обов’язкові 6 тижнів до пологів. З 1981 року для 3 і більше дітей декретна відпустка складає 26 тижнів, включаючи обов’язкові 8 тижнів до пологів.

100% (фіксована ставка з перевіркою рівня доходу)

34 тижня на випадок народження двійні, 46 тижнів на випадок багатоплідної вагітності.

У випадку смерті матері батько має право взяти декретну відпустку.

36 місяці – відпустка по догляду за дитиною

39%

Батько має право на відпустку.

6. Німеччина

14 тижнів – декретна відпустка (6 тижнів до пологового періоду і 8 тижнів після / 12 тижнів у випадку багатодітних пологів)

100% (середня заробітна палата застрахованої особи, з максимальною ставкою в 13 Євро в день; незастраховані жінки отримують одночасно 205 Євро).

36 місяців - відпустка по догляду за дитиною

24%

Перевірка доходів.

7. Греція

16 тижнів – декретна відпустка (56 днів до і 56 днів після пологів)

50%

Виплачується матерям, які мають страховку

7 місяців – відпустки по догляду за дитиною (кожний з батьків може взяти 3,5 місяці)

Не оплачується

8. Ірландія

14 тижнів – декретна відпустка (з обов’язковими 4 тижнями до і 4 тижнями після пологів)

70% (70% від середньої заробітної плати в поточному році. Мінімум 110 Євро, максимум 207 Євро на тиждень)

3 місяці – відпустка по догляду за дитиною

Не оплачується

9. Італія

5 тижнів – декретна відпустка (2 тижні до пологів і 3 тижня після пологів).

80% - під час обов’язкового періоду і 30% в додатковий період

Виплачується жінкам, які зареєстровані в національній службі охорони здоров’я

6 місяців – відпустка по догляду за дитиною

30%

10. Люксембург

16 тижнів (8 тижнів до і 8 тижнів після пологів)

100%

12 місяців (кожен з батьків має право на 6 місячну відпустку)

63% від середньої заробітної плати

11. Нідерланди

16 тижнів

100%

6 місяців на відпустку по догляду за дитиною (має право кожний з батьків)

Не оплачується

12. Португалія

24 тижні (90 днів з 110 повинні бути взяті після пологів)

100%

24 місяці

Не оплачується

Батько має право взяти відпустку

13. Іспанія

16 тижнів – декретна відпустка

100%

36 місяців - відпустка по догляду за дитиною

Не оплачується

14. Швеція

64 тижні – декретна відпустка

66%

Батько має право на відпустку протягом 10 днів після родів

1 рік – відпустка по догляду за дитиною

15. Великобританія

18 тижнів – декретна відпустка

6 тижнів у розмірі 90% від середньої заробітної плати, 12 тижнів – по фіксованій ставці в 59,55 фунтів стерлінгів

6 місяців – відпустка по догляду за дитиною

Не оплачується