- •Зачёт по трудовому праву 2010
- •Предмет и сфера действия трудового права.
- •Сфера действия трудового права
- •Метод трудового права.
- •Система трудового права. Соотношение системы трудового права и системы трудового законодательства.
- •Принципы трудового права.
- •Функции трудового права.
- •Понятие источников (формы) трудового права. Классификация источников трудового права.
- •Значение конвенций Международной Организации Труда (мот) и иных международно-правовых актов в регулировании социально-правовых отношений.
- •Локальные нормативно-правовые акты: понятия, виды, способы разработки и принятия.
- •Принципы действия законодательства о труде в пространстве. Разграничение полномочий Российской Федерации и субъектов рф в сфере регулирования социально-трудовых отношений.
- •Принципы действия законодательства о труде по юридической силе, во времени и по кругу лиц.
- •Работник как субъект трудового права. Правовой статус и правосубъектность работника. Трудоспособность как элемент правосубъектности.
- •Трудоправовой статус иностранных граждан в рф.
- •Работодатель как субъект трудового права. Виды работодателей. Правовой статус и правосубъектность работодателя.
- •Профессиональные союзы как субъекты трудового права. Права профсоюзов и их классификация. Иные представительные органы работников. Представительные органы работодателей.
- •Государственные органы как субъекты трудового права (виды, компетенция).
- •Понятие социального партнёрства. Принципы, формы и уровни социального партнёрства.
- •Субъекты (стороны и участники) социального партнёрства и их статус.
- •Порядок ведения коллективных переговоров. Гарантии для работников, участвующих в коллективных переговорах. Ответственность сторон социального партнёрства.
- •Понятие и значение коллективного договора в системе локального регулирования.
- •Содержание (условия) коллективного договора (фактический и юридический аспекты содержания).
- •Социально-партнёрское соглашение (понятие, виды). Стороны и участники социально-партнёрских соглашений.
- •Понятие трудового договора как сделки (юридического факта) и условия его действительности. Юридические составы. Классификация трудовых договоров.
- •Порядок заключения трудового договора и вступление его в силу. Аннулирование трудового договора и его правовые последствия.
- •Трудовая книжка
- •Документы, необходимые для заключения трудового договора. Трудовая книжка и правила её ведения. Оформление приёма на работу.
- •Содержание (условия) трудового договора.
- •Правовое регулирование и последствия испытания при приёме на работу.
- •Правовое регулирование трудового договора, заключённого на определённый срок.
- •Понятие, признаки и структура трудового правоотношения.
- •Содержание трудового правоотношения
- •Основания возникновения трудового правоотношения
- •Основания изменения трудового договора. Понятие и классификация переводов на другую работу.
- •Правовое регулирование временных переводов на другую работу.
- •Изменение трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Отстранение работника от работы.
- •Аттестация работников.
- •Понятие персональных данных работника и их правовая защита.
- •Общие основания прекращения трудового договора (ст. 77 тк рф): понятие, классификация.
- •Прекращение трудового договора по соглашению сторон и расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
- •Гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативнее работодателя.
- •Прекращение трудового договора в следствие нарушения установленного порядка при его заключении (ст. 84 тк рф).
- •Порядок оформления увольнения. Окончательный расчёт и его структура.
-
Трудоправовой статус иностранных граждан в рф.
На тер-рии РФ правила, установленные труд. зак-вом и иными актами, содержащими нормы ТП, распространяются на труд. отношения с участием иностр. граждан, лиц б/гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностр. гражданами, лицами б/гражданства либо с их участием, международных организаций и иностр. юр. лиц, если иное не предусмотрено международным договором РФ.
В соотв. со ст.13 и 13.1 ФЗ “О правовом положении иностр. граждан в РФ” от 25.07.2002 N 115-ФЗ:
Иностр. граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деят-сти и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущ-ва для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деят-сти с учетом ограничений, предусмотренных ФЗ’ом.
Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностр. работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностр. работников.
Иностр. гражданин имеет право осущ-влять труд. деят-сть только при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностр. граждан: 1) постоянно проживающих в РФ; 2) являющихся участниками гос. программы по оказанию содействия добровольному переселению в РФ соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в РФ; 3) являющихся сотрудниками дипломатических представительств, работниками консульских учреждений иностр. государств в ФР, сотрудниками международных организаций, а также частными домашними работниками указанных лиц; 4) являющихся работниками иностр. юр. лиц, выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в РФ технического оборудования; 5) являющихся журналистами, аккредитованными в РФ; 6) обучающихся в РФ в образоват-ных учреждениях проф-нального образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул или работающих в свободное от учебы вр. в кач-ве учебно-вспомогательного персонала в тех образоват. учреждениях, в ктрх они обучаются; 7) приглашенных в РФ в кач-ве преподавателей для проведения занятий в образоват. учреждениях.
Временно пребывающий (проживающий) в РФ иностр. гражданин не вправе осущ-влять труд. деят-ность вне пределов S’а РФ, на тер-рии ктрго ему выдано разрешение на работу (временное проживание).
С учетом особенностей региональных экономических связей уполномоченный Прав-вом РФ фед. орган исп. власти может устанавливать случаи осущ-вления труд. деяс-сти иностр. гражданином, временно пребывающим (проживающим в РФ), - вне пределов S’а РФ, на тер-рии ктрго ему выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание).
Разрешение на работу иностр. гражданину, прибывшему в РФ в порядке, не требующем получения визы выдается фед. органом исп. власти в сфере миграции или его тер-риальным органом на основании заявления данного иностр. гражданина о выдаче ему разрешения на работу.