- •Зачёт по трудовому праву 2010
- •Предмет и сфера действия трудового права.
- •Сфера действия трудового права
- •Метод трудового права.
- •Система трудового права. Соотношение системы трудового права и системы трудового законодательства.
- •Принципы трудового права.
- •Функции трудового права.
- •Понятие источников (формы) трудового права. Классификация источников трудового права.
- •Значение конвенций Международной Организации Труда (мот) и иных международно-правовых актов в регулировании социально-правовых отношений.
- •Локальные нормативно-правовые акты: понятия, виды, способы разработки и принятия.
- •Принципы действия законодательства о труде в пространстве. Разграничение полномочий Российской Федерации и субъектов рф в сфере регулирования социально-трудовых отношений.
- •Принципы действия законодательства о труде по юридической силе, во времени и по кругу лиц.
- •Работник как субъект трудового права. Правовой статус и правосубъектность работника. Трудоспособность как элемент правосубъектности.
- •Трудоправовой статус иностранных граждан в рф.
- •Работодатель как субъект трудового права. Виды работодателей. Правовой статус и правосубъектность работодателя.
- •Профессиональные союзы как субъекты трудового права. Права профсоюзов и их классификация. Иные представительные органы работников. Представительные органы работодателей.
- •Государственные органы как субъекты трудового права (виды, компетенция).
- •Понятие социального партнёрства. Принципы, формы и уровни социального партнёрства.
- •Субъекты (стороны и участники) социального партнёрства и их статус.
- •Порядок ведения коллективных переговоров. Гарантии для работников, участвующих в коллективных переговорах. Ответственность сторон социального партнёрства.
- •Понятие и значение коллективного договора в системе локального регулирования.
- •Содержание (условия) коллективного договора (фактический и юридический аспекты содержания).
- •Социально-партнёрское соглашение (понятие, виды). Стороны и участники социально-партнёрских соглашений.
- •Понятие трудового договора как сделки (юридического факта) и условия его действительности. Юридические составы. Классификация трудовых договоров.
- •Порядок заключения трудового договора и вступление его в силу. Аннулирование трудового договора и его правовые последствия.
- •Трудовая книжка
- •Документы, необходимые для заключения трудового договора. Трудовая книжка и правила её ведения. Оформление приёма на работу.
- •Содержание (условия) трудового договора.
- •Правовое регулирование и последствия испытания при приёме на работу.
- •Правовое регулирование трудового договора, заключённого на определённый срок.
- •Понятие, признаки и структура трудового правоотношения.
- •Содержание трудового правоотношения
- •Основания возникновения трудового правоотношения
- •Основания изменения трудового договора. Понятие и классификация переводов на другую работу.
- •Правовое регулирование временных переводов на другую работу.
- •Изменение трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Отстранение работника от работы.
- •Аттестация работников.
- •Понятие персональных данных работника и их правовая защита.
- •Общие основания прекращения трудового договора (ст. 77 тк рф): понятие, классификация.
- •Прекращение трудового договора по соглашению сторон и расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
- •Гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативнее работодателя.
- •Прекращение трудового договора в следствие нарушения установленного порядка при его заключении (ст. 84 тк рф).
- •Порядок оформления увольнения. Окончательный расчёт и его структура.
Сфера действия трудового права
В сферу действия ТП включаются отношения, ктрые входят в предмет регулирования др. отраслей права.
Трудовое зак-во и иные акты, содержащие нормы ТП не распространяются на след. лиц:
-
на военнослужащих при исполнении ими обяз-стей воен. службы;
-
на лиц, работающих на основании договора гражд.ко-правового хар-ра;
-
на членов советов директоров организаций;
и в других случаях, прямо указанных в ФЗ‘ах.
-
Метод трудового права.
Метод – это совокупность способов и средств правового воздействия на поведение участников регулируемых отношений.
По мнению М.Г. Александрова специфика метода заключалась в участии профсоюзов в регулировании трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений.
По мнению В.М. Догадова и А.С. Пашкова специфика выражалась в особом правовом режиме выполнения обяз-стей, а также в дифференцированном установлении условий труда.
В.М. Лебедев считает, что особенностью метода ТП явл. договорный хар-р определения юр. состояния S’ов.
Выводы по особенностям метода ТП:
-
сочетание единства и дифференциации, централизованного и локального регулирования общ-ных отношений;
-
сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования;
-
участие в регулировании общ-ных отношений представительных органов работников;
-
специфические способы защиты прав сторон трудовых отношений;
1 особенность: Этот признак отражает сущность гос.но-правового регулирования общ-ного труда. Посредством централизованного регулирования устанавливается min. гарантий труд. прав работников:
-
определяется мера труда;
-
вводится тарифная система оплаты для работников бюджетных организаций;
-
принимаются базовые норм. акты по дисциплине труда;
-
в централизованном порядке решаются вопросы охраны труда;
-
принятые в результате централизованного правотворчества нормы могут носить как императивный, так и рекомендательный хар-р;
-
к правовым актам, имеющим централизованный хар-р, следует также отнести соглашение как результат соц. партнёрства;
Локальное регулирование труд. отношений связано с принятием локальных норм. актов на уровне отдельной организации: основное значение имеет коллективный договор. На основании коллект. договора принимаются иные норм. акты, которые регулируют вопросы режима рабочего времени, времени отдыха, льготы, гарантии, компенсации, сверх установленные зак-вом.
II особенность. Основным юр. фактом в ТП следует признать договор, как индивидуальный, так и коллективный, именно с заключением труд. договора идет возникновение прав. Посредством договорного метода устанавливаются, изменяются и прекращаются труд. отношения. Сущность договорного метода заключается в том, что правоотношение, возникшее на основе заключённого договора, не может быть изменено без взаимного согласия сторон. Только в рамках договорного метода можно говорить о равноправии сторон в труд. отношениях.
Рекомендательный метод характеризует регулирование путём указания на желательное для гос-ва поведение.
Императивный метод – диктуется необходимостью установления строгого порядка в труд. отношениях и недопустимостью изменения объёма труд. прав и гарантий работника. Существование этого метода, как правило, связано с наличием гос. интереса в устойчивости труд. отношений.
III особенность. Ранее до принятия ТК этот признак был связан с регулированием труд. отношений, труд. коллективов и профсоюзов. В наст. вр. труд. коллективы не явл. S’ами ТП. Что касается профсоюзов, то, с одной стороны, кол-во их прав снизилось, но с другой стороны – появились новые формы участия профсоюзов в регулировании труд. отношений.
IV особенность. Специфические способы защиты. Специфика заключается в сочетании действий представительного органа работника (комиссия по трудовым спорам – КТС) с суд. защитой по индивидуальным правам, а также существованием паритетного и третейского органа.