- •Зачёт по трудовому праву 2010
- •Предмет и сфера действия трудового права.
- •Сфера действия трудового права
- •Метод трудового права.
- •Система трудового права. Соотношение системы трудового права и системы трудового законодательства.
- •Принципы трудового права.
- •Функции трудового права.
- •Понятие источников (формы) трудового права. Классификация источников трудового права.
- •Значение конвенций Международной Организации Труда (мот) и иных международно-правовых актов в регулировании социально-правовых отношений.
- •Локальные нормативно-правовые акты: понятия, виды, способы разработки и принятия.
- •Принципы действия законодательства о труде в пространстве. Разграничение полномочий Российской Федерации и субъектов рф в сфере регулирования социально-трудовых отношений.
- •Принципы действия законодательства о труде по юридической силе, во времени и по кругу лиц.
- •Работник как субъект трудового права. Правовой статус и правосубъектность работника. Трудоспособность как элемент правосубъектности.
- •Трудоправовой статус иностранных граждан в рф.
- •Работодатель как субъект трудового права. Виды работодателей. Правовой статус и правосубъектность работодателя.
- •Профессиональные союзы как субъекты трудового права. Права профсоюзов и их классификация. Иные представительные органы работников. Представительные органы работодателей.
- •Государственные органы как субъекты трудового права (виды, компетенция).
- •Понятие социального партнёрства. Принципы, формы и уровни социального партнёрства.
- •Субъекты (стороны и участники) социального партнёрства и их статус.
- •Порядок ведения коллективных переговоров. Гарантии для работников, участвующих в коллективных переговорах. Ответственность сторон социального партнёрства.
- •Понятие и значение коллективного договора в системе локального регулирования.
- •Содержание (условия) коллективного договора (фактический и юридический аспекты содержания).
- •Социально-партнёрское соглашение (понятие, виды). Стороны и участники социально-партнёрских соглашений.
- •Понятие трудового договора как сделки (юридического факта) и условия его действительности. Юридические составы. Классификация трудовых договоров.
- •Порядок заключения трудового договора и вступление его в силу. Аннулирование трудового договора и его правовые последствия.
- •Трудовая книжка
- •Документы, необходимые для заключения трудового договора. Трудовая книжка и правила её ведения. Оформление приёма на работу.
- •Содержание (условия) трудового договора.
- •Правовое регулирование и последствия испытания при приёме на работу.
- •Правовое регулирование трудового договора, заключённого на определённый срок.
- •Понятие, признаки и структура трудового правоотношения.
- •Содержание трудового правоотношения
- •Основания возникновения трудового правоотношения
- •Основания изменения трудового договора. Понятие и классификация переводов на другую работу.
- •Правовое регулирование временных переводов на другую работу.
- •Изменение трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Отстранение работника от работы.
- •Аттестация работников.
- •Понятие персональных данных работника и их правовая защита.
- •Общие основания прекращения трудового договора (ст. 77 тк рф): понятие, классификация.
- •Прекращение трудового договора по соглашению сторон и расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
- •Гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативнее работодателя.
- •Прекращение трудового договора в следствие нарушения установленного порядка при его заключении (ст. 84 тк рф).
- •Порядок оформления увольнения. Окончательный расчёт и его структура.
-
Принципы действия законодательства о труде в пространстве. Разграничение полномочий Российской Федерации и субъектов рф в сфере регулирования социально-трудовых отношений.
Ст.13. Действие труд. зак-ва и иных актов, содержащих нормы ТП, в пространстве:
ФЗ’ы и иные НПА РФ, содержащие нормы ТП, действуют на всей тер-рии РФ, если в этих законах и иных НПА не предусмотрено иное. Акты S’ов РФ, содержащие нормы ТП, действуют в пределах тер-рии соотв-ющего S’а РФ. НПА ОМС, содержащие нормы ТП, действуют в пределах тер-рии соотв-ющего муницип. образования. Принимаемые работодателем локал. НПА действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы.
Ст.6. Разграничение полномочий м/у фед. ОГВ и ОГВ S’ов РФ в сфере труд. отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
К ведению фед. ОГВ в сфере труд. отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие обязат-ных для применения на всей тер-рии РФ ФЗ’ов и иных НПА, устанавливающих:
-
основные направления гос. политики;
-
основы правового регулирования отношений в данной сфере;
-
обеспечиваемый гос-вом уровень труд. прав, свобод и гарантий работникам;
-
порядок заключения, изменения и расторжения труд. договоров;
-
основы соц. партнерства, порядок ведения коллект. переговоров, заключения и изменения коллект. договоров и соглашений;
-
порядок разрешения индивидуальных и коллективных труд. споров;
-
принципы и порядок осущ-вления гос. надзора и контроля за соблюдением труд. зак-ва и иных НПА, содержащих нормы ТП, а также систему и полномочия фед. ОГВ, осущ-вляющих указанный надзор и контроль;
-
порядок расследования несчастных случаев на производстве и проф. заболеваний;
-
систему и порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, гос. экспертизы условий труда, подтверждения соответствия организации работ по охране труда гос. нормативным требованиям охраны труда;
-
порядок и условия материальной отв-сти сторон труд. договора;
-
виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения;
-
систему гос. статистической отчетности по вопросам труда и охраны труда;
-
особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.
ОГВ S’ов РФ принимают законы и иные НПА, содержащие нормы ТП, по вопросам, не отнесенным к ведению фед. ОГВ. ОГВ S’ов РФ по вопросам, не урегулированным ФЗ’ами и иными НПА РФ, могут принимать законы и иные НПА, содержащие нормы ТП. В случае принятия ФЗ’а или иного НПА РФ по этим вопросам закон или иной НПА S’а РФ приводится в соотв. с ним.
-
Принципы действия законодательства о труде по юридической силе, во времени и по кругу лиц.
Ст.11 ТК указывает, что Кодекс и иные НПА о труде распространяются на всех работников, заключивших труд. договор с работодателем, причем независимо от организационно-правовой формы организации и форм собств-сти. Кодекс и иные НПАо труде обязательны для применения на всей тер-рии РФ для всех работодателей (юр. или физ. лиц).
Для НПА, являющихся источниками ТП, важное практическое значение имеет установление времени начала и окончания их действия, т.е. их временных границ. По общему правилу закон или иной НПА о труде вступает в силу со дня, указанного в самом акте или акте о его введении в действие.
Если же дата вступления в силу НПА не указана, то применяются правила, изложенные в ФЗ от 14.06.1994 N 5-ФЗ "О порядке опубликования и вступления в силу ФКЗ’ов, ФЗ’ов, актов палат Фед. Собрания" и Указе Президента РФ от 23.05.1996 г. "О порядке опубликования и вступления в силу актов Президента РФ, Прав-ва РФ и НПА фед. органов исп. власти".
Так, ФКЗ’ы, ФЗ’ы, акты палат Фед. Собрания вступают в силу одновременно на всей тер-рии РФ по истечении 10 дней со дня их официального опубликования, если самими законами или актами палат не установлен др. порядок вступления их в силу. Акты Президента РФ, имеющие норм. хар-р, и акты Прав-ва РФ, затрагивающие права, свободы и обяз-сти ʯ-ка и гражданина, вступают в силу одновременно на всей тер-рии РФ по истечении 7 дн. со дня их первого официального опубликования. НПА фед. органов исп. власти вступают в силу одновременно на всей тер-рии РФ по истечении 10 дн. со дня их официального опубликования, если самими актами не установлен др. порядок вступления их в силу.
Акты соц. партнерства (коллект. договоры, генеральные, региональные, отраслевые, тер-риальные соглашения) явл-ся правовыми актами (ст.40,45 ТК). Они вступают в силу с момента их подписания сторонами либо со дня, установленного коллект. договором, соглашением (ст.43,48 ТК).
Закон или иной НПА, содержащий нормы ТП, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие (ст.12 ТК РФ).
Для сохранения действия и применения НПА СССР на тер-рии РФ сущ-ют опред-ные условия: если они не противоречат новому труд. зак-ву РФ и (или) если они восполняют пробелы, имеющиеся в труд. зак-ве.
Правовые нормы в сфере труда делятся на 2 группы: 1) общие нормы, распространяющиеся на всех работников наемного труда; 2) спец. нормы, ктрые действуют только для отдельных категорий работников (женщин; несовершеннолетних; работников бюджетной сферы; лиц, занятых на тяжелых и вредных работах; временных и сезонных работников и др.). НПА, содержащие нормы ТП, распространяются на всех лиц, заключивших труд. договор.
Действие российских НПА о труде распространяется на труд. отношения иностр. граждан, лиц без гражд-ва, организаций, созданных или учрежденных ими либо с их участием, работников международных организаций и иностр. юр. лиц, если иное не предусмотрено ФЗ’ом или международным договором РФ. Указанные категории работников и работодателей пользуются теми же правами и несут такие же обяз-сти, ктрые предусмотрены для всех работников и работодателей.
Ч.6 ст.11 ТК указывает категории лиц, на которых не распространяется действие ТК и иных НПА, содержащих нормы ТП, если они одновременно не выступают в кач-ве работодателей или их представителей.
К их числу относятся:
- военнослужащие при исполнении обяз-стей воен. службы;
- члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключ. лиц, заключивших с данной организацией труд. договор);
- лица, работающие по договорам гражд.ко-правового хар-ра;
- другие лица, если это установлено ФЗ’ом.
Труд. зак-во не распространяется на сотрудников ФСБ. К отношениям, связанным с гражд. службой, применяются НПА, содержащие нормы ТП лишь в части, не урегулированной ФЗ "О гос. гражд. службе РФ".