28. Правовое регулирование временных переводов на другую работу.

Временные переводы (ст. 72² ТК) по общему правилу также допускаются только с письменного согласия работника. Однако из этого правила есть исключения.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а при переводе для замещения временно отсутству­ющего работника—до выхода этого работника на работу (ч. I ст. 72² ТК).

В ст.72 ТК предусматривают основания и порядок временного перевода на др. работу по распоряжению работодате­ля без согласия работника:

• в случае катастрофы природного или техногенного хар-ра, производственной аварии, несчастного случая на производстве, стихийного бедствия и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

• в случае простоя (временной приостановки работы по производ­ственно-техническим причинам), необходимости предотвраще­ния уничтожения или порчи имущ-ва либо замещения времен­но отсутствующего работника, если эти обстоятельства вызваны чрезвычайными ситуациями, предусмотренными;

Перевод без согласия работника в указанных случаях допускается на срок до одного месяца. При этом перевод на работу более низкой квали­фикации вследствие обстоятельств, предусмотренных ч. II ст. 72² ТК, требует письменного согласия работника.

При переводах без согласия работника оплата его труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

При осуществлении переводов на другую работу необходимо иметь в виду некоторые ограничения, вытекающие из законодательства.

Статья 72^! ТК запрещает перевод работника на работу, противопо­казанную ему по состоянию здоровья.

Нельзя переводить работника на материально ответственную рабо­ту, требующую заключения договора о полной материальной ответственности, если работник откажется от заключения такого договора. Дело в том.лто обязать работника подписать подобный договор не­возможно, а доверить ценности без заключения договора опасно, по­скольку в случае их недостачи взыскание с работника ущерба в пол­ном размере весьма проблематично.

Не следует переводить работника на работу, которую он объектив­но не может выполнять из-за отсутствия специальных знаний, навыков, опыта.

Нельзя переводить работников на работу без обеспечения их необхо­димыми средствами защиты, а также на работу, угрожающую их жизни или здоровью. Статья 4 ТК относит требование работодателем исполне­ния трудовых обязанностей от работника, если он не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает его жизни или здоровью, к принудительному труду. А принудительный труд в России запрещен.

28. Изменение трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Отстранение работника от работы.

Изменение трудового договора может произойти вследствие изменения по инициативе работодателя организационных или техноло­гических условий труда, но при продолжении работником работы на своем месте без изменения трудовой функции, (ст. 74 ТК). Это может быть изменение режима работы организации или индивидуального предпринимателя, введение сменного режима труда или непрерывно­го производственного процесса, техническое переоснащение рабочих мест и т. д. Не могут вводиться только такие изменения существенных условий трудового договора, которые ухудшают положение работни­ков по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

Таким образом, в данном случае имеет место и допускается законом изменение трудовых договоров в одностороннем порядке по инициативе и воле работодателей. При этом закон возлагает на работодателя следующие обязанности.

Об изменении условий труда и причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работник должен быть уведомлен в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до их введения, если иное не предусмотрено законодательством. При несогласии работника на продолжение работы в новых условиях работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую работу, соответствующую его квалификации, состоянию здо­ровья, а при отсутствии таковой — нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую он может выполнять с учетом его квалифи­кации и состояния здоровья. При отказе от перевода или отсутствии работы, на которую может быть переведен работник, трудовой договор прекращается по п. 7 ст. 77 ТК с выплатой работнику выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК).

Работодатель – физ. лицо обязан предупредить работника об изменении условий его труда в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель— индивидуальный пред­приниматель имеет право изменять условия трудового договора только в случае, если эти условия не могут быть сохранены по причинам, свя­занным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 306 ТК)._______________________________________________

Отстранение работника является мерой пресечения. Именно по этой причине отстранение работника – это не право, а обяз-сть работодателя. Институт отстранения – это исключение из правил.

Отстранение работника от работы рассматривается как изменение условий трудового договора, поскольку на время отстранения работник не выполняет своих обязанностей, предусмотренных договором, и это время по общему правилу работнику не оплачивается.

Кроме того время отстранения работника не включается не в специальный, не в трудовой стаж, хотя отстранение не прекращает трудовых отношений, он их приостанавливает. Отстранение применяется властным распоряжением работодателя в целях недопущения ущерба, аварий, нарушения законодательства, реализации угрозы жизни и здоровью людей, нарушения внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда.

Основания для отстранения (закреплены четким списком и их невозможно расширять):

1. в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, либо иного токсического опьянения;

2. если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний в области охраны труда;

3. в случае лишения работника специального права (приостановление срока действия до 2^х месяцев);

4. в случае выявления медицинских противопоказаний;

5. по требованию органов или должностных лиц.

Оплата времени отстранения. По общему правило на время отстранения заработная плата работнику не начисляется. За исключением случаев, когда работник не прошел медицинский предварительный или периодический осмотр либо когда он не прошел проверку знаний в области охраны труда не по своей вине; в таком случае оплата работнику производится по правилам оплаты времени простоя. Если эти основания появились по вине работодателя, то работнику оплачивается не менее 2/3 среднего заработка. Если же эти основания не зависимости от работодателя, то тогда оплата производится в размере 2/3 тарифной ставки или оклада.

Работник отстраняется от работы на весь период до устранения обстоятельств, послуживших причинами для основания отстранения работника.