- •Зачёт по трудовому праву 2010
- •Предмет и сфера действия трудового права.
- •Сфера действия трудового права
- •Метод трудового права.
- •Система трудового права. Соотношение системы трудового права и системы трудового законодательства.
- •Принципы трудового права.
- •Функции трудового права.
- •Понятие источников (формы) трудового права. Классификация источников трудового права.
- •Значение конвенций Международной Организации Труда (мот) и иных международно-правовых актов в регулировании социально-правовых отношений.
- •Локальные нормативно-правовые акты: понятия, виды, способы разработки и принятия.
- •Принципы действия законодательства о труде в пространстве. Разграничение полномочий Российской Федерации и субъектов рф в сфере регулирования социально-трудовых отношений.
- •Принципы действия законодательства о труде по юридической силе, во времени и по кругу лиц.
- •Работник как субъект трудового права. Правовой статус и правосубъектность работника. Трудоспособность как элемент правосубъектности.
- •Трудоправовой статус иностранных граждан в рф.
- •Работодатель как субъект трудового права. Виды работодателей. Правовой статус и правосубъектность работодателя.
- •Профессиональные союзы как субъекты трудового права. Права профсоюзов и их классификация. Иные представительные органы работников. Представительные органы работодателей.
- •Государственные органы как субъекты трудового права (виды, компетенция).
- •Понятие социального партнёрства. Принципы, формы и уровни социального партнёрства.
- •Субъекты (стороны и участники) социального партнёрства и их статус.
- •Порядок ведения коллективных переговоров. Гарантии для работников, участвующих в коллективных переговорах. Ответственность сторон социального партнёрства.
- •Понятие и значение коллективного договора в системе локального регулирования.
- •Содержание (условия) коллективного договора (фактический и юридический аспекты содержания).
- •Социально-партнёрское соглашение (понятие, виды). Стороны и участники социально-партнёрских соглашений.
- •Понятие трудового договора как сделки (юридического факта) и условия его действительности. Юридические составы. Классификация трудовых договоров.
- •Порядок заключения трудового договора и вступление его в силу. Аннулирование трудового договора и его правовые последствия.
- •Трудовая книжка
- •Документы, необходимые для заключения трудового договора. Трудовая книжка и правила её ведения. Оформление приёма на работу.
- •Содержание (условия) трудового договора.
- •Правовое регулирование и последствия испытания при приёме на работу.
- •Правовое регулирование трудового договора, заключённого на определённый срок.
- •Понятие, признаки и структура трудового правоотношения.
- •Содержание трудового правоотношения
- •Основания возникновения трудового правоотношения
- •Основания изменения трудового договора. Понятие и классификация переводов на другую работу.
- •Правовое регулирование временных переводов на другую работу.
- •Изменение трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Отстранение работника от работы.
- •Аттестация работников.
- •Понятие персональных данных работника и их правовая защита.
- •Общие основания прекращения трудового договора (ст. 77 тк рф): понятие, классификация.
- •Прекращение трудового договора по соглашению сторон и расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
- •Гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативнее работодателя.
- •Прекращение трудового договора в следствие нарушения установленного порядка при его заключении (ст. 84 тк рф).
- •Порядок оформления увольнения. Окончательный расчёт и его структура.
-
Понятие, признаки и структура трудового правоотношения.
Правоотношение – это урегулированная нормой ТП индивидуализирующая правовая связь м/у S’ами данной отрасли, т.е. есть трудовые и не посредственно связанные с ними отношения.
Есть 2 основных подхода к моделям трудовых отношений:
-
идея “единого труд. правоотношения” (1948 г. Н.Г. Александров “Трудовое правоотношение”: труд. правоотношение неделимо): любые права и обязанности связаны у ядра.
-
нет единого правоотношения, они все разные.1991 г. В.Н. Скобелкин “Труд. правоотношения”
Весь комплекс трудовых и непосредственно связанных с ним отношений представляет собой труд. правопорядок, поскольку его содержанием явл. правомерное поведение S’ов, поэтому по кол-ву правонарушителей можно определить уровень правопорядка в организации.
В соотв. с предметом отрасли выделяют след. структуру правоотношений (ст.1 ТК):
-
субъекты;
-
юр. факты;
-
содержание.
Виды правоотношений (см. “отношения, тесно связанные с трудовыми”):
-
трудовое правоотношение;
-
отношение по занятости и трудоустройства у данного работодателя;
-
по организации труда и управлению трудом и т.д.
Субъектами явл. работник и работодатель.
У работодателя правовая правосубъектность возникает с момента регистрации. Виды работодателей: работодатели-юр. лица и физ. лица. У юр. лиц нужно установить факт регистрации.
Существуют 2 категории работодателей физ. лиц:
-
индивидуальные предприниматели без образования юр. лица;
-
физ. лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями – физ. лица, вступившие в труд. отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
Помимо работников и работодателей могут выступать и иные лица. ФЗ “Об объединении работодателей”.
Работником является физ. лицо, вступившее в труд. отношения с работодателем. Работник обладает трудовой правосубъектностью, следствием этого явл-ся личный хар-р труд. правоотношения.
Содержание трудового правоотношения
Принято выделять содержание материальное и формальное.
Формальное содержание вкл. в себя права и обяз-сти сторон, они могут быть закреплены в законе (ст.ст.21,22 ТК определяют основные права и обяз-сти работника и работодателя). С содержательной точки зрения труд. правоотношение носит сложный, относит-ный, возмездный хар-р, и по общему правилу это длящиеся отношения.
С материальной точки зрения под содержанием труд. правоотношения можно понимать поведение S’ов правоотношения.
Основания возникновения трудового правоотношения
По общему правилу труд. правоотношение возникает, изменяется и прекращается посредством заключения, изменения и прекращения труд. договора. Однако есть случаи, когда труд. правоотношение может возникнуть до заключения труд. договора. Труд. отношения могут возникнуть на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по распоряжению работодателя. Данные отношения должны оформить в течение 3х дней.
Трудовые отношения порождают юр. факты и составы.
Составы: суд. решение о заключении труд. договора; в случае назначения на должность или утверждение должности; в случае назначения на должность в счёт установленной квоты.