28. Аттестация работников.

Под аттестацией понимается проверка знаний, навыков работника, оценка его деловых качеств в рациональном использовании способностей работников. Цель аттестации заключает Повышении эффективности труда, улучшении отборов и расстановки кадров и просто для проверки знаний работников.

Нет единого документа, который устанавливает порядок проведения аттестации для всех видов работников, все решается на отраслевом уровне.

Общий порядок проведения аттестации:

1. Нужно создать аттестационную комиссию (назначается Приказом руководителя организации). Критерий для включения отдельных лиц в эту комиссию является профессионализм, при этом это не обязательно работники. В приказе определяется Председатель из названных лиц, устанавливаются сроки, может быть определён график аттестации и закрепляются цели аттестации. Для отдельных отраслей установлены разные периоды аттестации (3-5 лет). Сроки, графики аттестации. Вопросы, которые выносятся на аттестацию, объявляются работникам не позднее, чем за 1 месяц до аттестации. Существует перечень лиц, которые освобождаются от аттестации. Не проходят аттестацию беременные женщины, лица, которые проработали в организации менее 1 года, молодые специалисты.

Непосредственный руководитель готовит отзыв на работника, по сути это характеристика. Кроме этого отзыва также собираются иные документы, которые характеризуют деловее качества работника.

Первая стадия – сбор и рассмотрение документов; вторая – непосредственное общение с работником.

2. Работник приглашается на заседание аттестационной комиссии, где ему задают профессиональные вопросы. В отсутствие работников члены аттестационной комиссии голосуют (бывает тайное и открытое голосование).

По итогам проведения аттестации комиссия принимает следующие решения:

1. работник соответствует занимаемой должности;

2. работник не соответствует занимаемой должности

3. работник соответствует занимаемой должности при условии улучшения результатов работы с последующей аттестацией через 1 год;

4. работник соответствует занимаемой должности и заслуживает поощрение.

Решение аттестационной комиссии может быть обжаловано. Но носит для работодателя общий характер (из смыла ст.81 ТК).

28. Понятие персональных данных работника и их правовая защита.

Статья 85. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника

Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника. Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:

1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества; 2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами; 3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение; 4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия; 5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом; 6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения; 7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном федеральным законом; 8) работники и их представители должны быть ознакомлены под расписку с документами организации, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области; 9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны; 10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников. Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников Порядок хранения и использования персональных данных работников в организации устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса. Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную, административную, гражданско - правовую или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.