- •Зачёт по трудовому праву 2010
- •Предмет и сфера действия трудового права.
- •Сфера действия трудового права
- •Метод трудового права.
- •Система трудового права. Соотношение системы трудового права и системы трудового законодательства.
- •Принципы трудового права.
- •Функции трудового права.
- •Понятие источников (формы) трудового права. Классификация источников трудового права.
- •Значение конвенций Международной Организации Труда (мот) и иных международно-правовых актов в регулировании социально-правовых отношений.
- •Локальные нормативно-правовые акты: понятия, виды, способы разработки и принятия.
- •Принципы действия законодательства о труде в пространстве. Разграничение полномочий Российской Федерации и субъектов рф в сфере регулирования социально-трудовых отношений.
- •Принципы действия законодательства о труде по юридической силе, во времени и по кругу лиц.
- •Работник как субъект трудового права. Правовой статус и правосубъектность работника. Трудоспособность как элемент правосубъектности.
- •Трудоправовой статус иностранных граждан в рф.
- •Работодатель как субъект трудового права. Виды работодателей. Правовой статус и правосубъектность работодателя.
- •Профессиональные союзы как субъекты трудового права. Права профсоюзов и их классификация. Иные представительные органы работников. Представительные органы работодателей.
- •Государственные органы как субъекты трудового права (виды, компетенция).
- •Понятие социального партнёрства. Принципы, формы и уровни социального партнёрства.
- •Субъекты (стороны и участники) социального партнёрства и их статус.
- •Порядок ведения коллективных переговоров. Гарантии для работников, участвующих в коллективных переговорах. Ответственность сторон социального партнёрства.
- •Понятие и значение коллективного договора в системе локального регулирования.
- •Содержание (условия) коллективного договора (фактический и юридический аспекты содержания).
- •Социально-партнёрское соглашение (понятие, виды). Стороны и участники социально-партнёрских соглашений.
- •Понятие трудового договора как сделки (юридического факта) и условия его действительности. Юридические составы. Классификация трудовых договоров.
- •Порядок заключения трудового договора и вступление его в силу. Аннулирование трудового договора и его правовые последствия.
- •Трудовая книжка
- •Документы, необходимые для заключения трудового договора. Трудовая книжка и правила её ведения. Оформление приёма на работу.
- •Содержание (условия) трудового договора.
- •Правовое регулирование и последствия испытания при приёме на работу.
- •Правовое регулирование трудового договора, заключённого на определённый срок.
- •Понятие, признаки и структура трудового правоотношения.
- •Содержание трудового правоотношения
- •Основания возникновения трудового правоотношения
- •Основания изменения трудового договора. Понятие и классификация переводов на другую работу.
- •Правовое регулирование временных переводов на другую работу.
- •Изменение трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Отстранение работника от работы.
- •Аттестация работников.
- •Понятие персональных данных работника и их правовая защита.
- •Общие основания прекращения трудового договора (ст. 77 тк рф): понятие, классификация.
- •Прекращение трудового договора по соглашению сторон и расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
- •Гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативнее работодателя.
- •Прекращение трудового договора в следствие нарушения установленного порядка при его заключении (ст. 84 тк рф).
- •Порядок оформления увольнения. Окончательный расчёт и его структура.
-
Понятие и значение коллективного договора в системе локального регулирования.
Коллект. договор – это правовой акт, регулирующий соц.но-трудовые отношения в организации, заключаемый работниками с работодателем в лице их представителей.
В России первый коллект. договор был заключён в 1994 г. в результате стачки рабочих Бакинских нефтепромыслов. По этому коллект. договору работники добились увеличения з/п на 50%, еженедельного выходного дня и 8-часового рабочего дня.
Коллект. договор – это всегда 2хсторонний акт, этим он отличается от соглашений. Коллект. договор может заключаться в организации, в её филиалах, представит-вах, иных обособленных структурных подразделениях, а также у индивидуального предпринимателя.
Значение коллект. договора состоит в том, что он регулирует условия труда и быта работников при активном участии самих работников. Одновременно он явл. практической формой соц. партнёрства, а также ср-вом укрепления дисциплины труда. Кол. договор направлен на совершенствование производства, на улучшение кач-ва организации труда и повышение его производительности.
Содержание коллект. договора – согласованные сторонами условия, призванные регулировать соц.но-трудовые отношения в данной организации.
Условия коллективного договора делятся на:
-
непосредственные – те, которые содержатся исключит-но в этом коллект. договоре, это условия, ктрые либо предполагают высокий уровень прав и гарантий работников; либо регулируют отношения, не урегулированные зак-вом;
-
производные – воспроизводят нормы действующего зак-ва.
-
Содержание (условия) коллективного договора (фактический и юридический аспекты содержания).
Содержание коллект. договора – согласованные сторонами, условия, призванные регулировать соц.но-трудовые отношения в данной организации.
Любой договор предоставляет лицу определённый перечень прав. ТК регламентирует вопросы содержания и структуры коллективного договора в ст.41 ТК: содержание и структура коллективного договора определяются сторонами .
Сущ-вует несколько классификаций коллект. договора:
-
условия коллективного договора делятся на:
-
непосредственные – те, которые содержатся исключит-но в этом коллект. договоре, это условия, ктрые либо предполагают высокий уровень прав и гарантий работников; либо регулируют отношения, не урегулированные зак-вом;
-
производные – воспроизводят нормы действующего зак-ва
-
с точки зрения юр. природы (юр. хар-ра этих условий):
-
договор;
-
норм. акт;
В содержании договора выделяют условия обязательственные (закрепляют конкретные обязат-ва работодателя, ктрые действуют до их выполнения и, как правило, погашаются раньше срока действия коллективного договора) и нормативные условия (условия, содержащие локальные нормы о различных льготах, преимуществах, предоставляемых работникам данной организации за счёт работодателя; н-р, доп-ные отпуска, доплаты, надбавки к пенсиям и т.д. сверх предусмотренных зак-вом).
Фактический аспект содержания коллект. договора заключается в том, что в коллективный договор можно записать всё, что не противоречит действующему зак-ву и не ухудшает положение работников. Те условия, которые ухудшают положение работников по сравнению с зак-вом, признаются недействительными.
В коллект. договор могут включаться обязат-ва работников и работодателя по след. вопросам (ст.41): формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, опред-ных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха; улучшение условий и охраны труда работников; соблюдение интересов работников при приватизации гос-ного и муницип-ного имущ-ва; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания работников; контроль за выполнением коллект. договора, и др.