5. Правовое регулирование и последствия испытания при приёме на работу.

При заключении труд. договора соглашением сторон м.б. установлено испытание, цель которого — проверка соответствия ра­ботника поручаемой работе. Испытание должно быть включено в тру­д. договор как одно из его условий (ст. 70 ТК).

Отсутствие в труд. договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Если работник фактически допущен к работе без оформления труд. договора, условие об ис­пытании м.б. включено в труд. договор, только если сторо­ны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника полностью распространяется трудовое зак-во, поскольку труд. договор уже заклю­чен.

Срок испытания не может превышать 3 мес., а для руководителей организаций, их зам., гл. бухгалтеров и их зам., руководителей филиалов, представительств и иных обособленных струк­турных подразделений – 6 мес. При заключении труд. догово­ра на срок от 2 до 6 мес. испытание не может превышать 2 недель. В указанный срок не входит период болезни и др. периоды, когда ра­ботник фактически отсутствовал на работе.

Испытательный срок не устанавливается вообще (ст.70 ТК):

1. беременным женщинам и женщинам, имеющим детей до 1,5 года;

2. лицам, не достигшим 16 лет;

3. лицам, избранным по конкурсу;

4. лицам, поступающим на выборную должность;

5. лицам, приглашённым в порядке перевода от другого работодателя;

6. лицам, окончившим образовательные учреждения, имеющим гос. аккредитацию и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение 1 г. со дня окончания названного образоват. учреждения;

7. если срок договора менее 2х мес.

Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть труд. договор с работником, предупредив его в письменной форме не позднее чем за 3 дня, с указанием причины (ст.71 ТК). Договор расторгается без учета мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

ТК предоставил право и работнику уволиться в пери­од испытания по собственному желанию. Для этого он должен пись­менно за 3 дня до увольнения предупредить работодателя о своем не­желании продолжать работу.

5. Правовое регулирование трудового договора, заключённого на определённый срок.

Срочные труд. договоры заключаются в тех случаях, когда с учетом хар-ром предстоящей работы, с учётом условий её выполнения труд. отношения не могут быть установлены на неопред-ный срок.

Основания для заключения срочного труд. договора предусмотрены действующим зак-вом (ст.59 ТК).

В ст.59 содержатся 2 перечня оснований:

1. те случаи, когда срочный договор заключается в любом случае (н-р., выполнение обяз-стей временно отсутствующего работника);

1. заключается для выполнения временных работ (работ, преходящих за рамки обычной деят-сти работодателя);

2. для лиц, которые направляются для работы за границей (н-р, дипломаты);

2. те случаи, когда по соглашению сторон могут предусматривать срочный труд. договор (н-р, работники, которые работают в районах Крайнего Севера или в местностях, приравненных к Крайнему Северу; с пенсионерами по возрасту; с лицами, ктрые обучаются на очной форме обучения; работники, ктрые поступают на работу по совместительству).

Ст 59. Срочный трудовой договор заключается:

1. на время исполнения обяз-стей отсутствующего работника, за ктрым в соотв. с труд. зак-вом и иными НПА, содержащими нормы ТП, коллект. договором, соглашениями, локальными норм. актами, труд. договором сохраняется место работы;

2. на время выполнения временных (до 2^х мес.) работ;

3. для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение опред-ного периода (сезона);

4. с лицами, направляемыми на работу за границу;

5. для проведения работ, выходящих за рамки обычной деят-сти работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до 1го года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

6. с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

7. с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо опред-ной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

8. для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с проф. обучением работника;

9. в случаях избрания на опред-ный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деят-сти членов избираемых органов или должностных лиц в органах гос. власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общ-ных объединениях;

10. с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного хар-ра и общ-ные работы;

11. с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы

в др. случаях,.

По соглашению сторон срочный труд. договор может заключаться:

1. с лицами, поступающими на работу к работодателям – S’ам малого предпринимательства (вкл. индивидуальных предпринимателей), численность работников ктрх не превышает 35 чел. (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 чел.);

2. с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соотв. с мед. заключением, выданным в порядке, установленном ФЗ’ами и иными НПА РФ, разрешена работа исключит-но временного хар-ра;

3. с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

4. для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и др. чрезвычайных обст-ств;

5. с лицами, избранными по конкурсу на замещение соотв-ющей должности, проведенному в порядке, установленном труд. зак-вом и иными НПА, содержащими нормы ТП;

6. с творческими работниками СМИ, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соотв. с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Прав-вом РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию соц.но-трудовых отношений;

7. с руководителями, зам. руководителей и гл. бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

8. с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

9. с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в др. случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными ФЗ’ами.

Договор, который заключается на опред-ный срок, имеет максимальную продолжительность 5 лет. В случае, когда по истечении срока ни одна из сторон не потребовала расторжения договора и работник продолжает работу, условия о сроке договора в таком случае утрачивает силу и договор считается заключённым на неопред-ный срок. Это общее правило имеет исключения:

1. труд. договор, заключённый на время выполнения опред-ной работы прекращается на время завершения этой работы

2. труд. договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника прекращается с выходом этого работника на работу;

3. труд. договор, заключённый для выполнения сезонных работ завершается с окончанием сезона.

При расторжении труд. договора работодатель должен предупредить работника за 3 дня.