Лекции по трудовому праву РФ 2011-2012 гг.

Преподаватель: доцент, канд. соц. наук. Деменева Наталья Анатольевна

Лекции по трудовому праву РФ

Осенне-зимнего семестра 2011 года и зимне-весеннего семестра 2012 года

Преподаватель: Деменёва Н.А. Темы 1-20.

ВНИМАНИЕ!

Данный текст может содержать опечатки, допущенные в процессе набора, орфографические, грамматические, пунктуационные, логические ошибки! Информация носит ознакомительный характер и подлежит личному использованию без возможности редактирования.

Список сокращений:

ОМС — орган(ы) местного самоуправления; ЛНА — локальный нормативный акт; ТП — трудовое право;

МОТ — Международная организация труда; ТД - трудовой договор; ИГ - иностранные граждане(-н); Ткн - трудовая книжка;

КТС - комиссия по трудовым спорам; ФЛ - физическое лицо; ИП - индивидуальный предприниматель.

2012 г.

1

Лекции по трудовому праву РФ 2011-2012 гг.

Преподаватель: доцент, канд. соц. наук. Деменева Наталья Анатольевна

Тема 1. Понятие, предмет и система трудового права.

План:

1. Основные функции, цели и задачи трудового законодательства.

2. Понятие трудового права и его место в общей системе права. Соотношение трудового права с другими отраслями права.

3. Предмет трудового права.

4. Метод правового регулирования трудового права.

5. Система трудового права.

2. Основные функции, цели и задачи трудового законодательства.

Трудовое законодательство в России призвано выполнять 2 основные функции:

1) социальная функция - то есть создание работнику нормальных условий труда+достойная заработная плата+обеспечение охраны труда;

2. экономическая - то есть она должна быть направлена на:

   1. обеспечение уровня соответствия трудовых прав работников экономическим возможностям работодателя;

   2. достижение эффективных экономических результатов;

   3. создание материальных предпосылок для реализации трудовых прав работников.

Цели трудового законодательства:

1. установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;

2. создание благоприятных условий труда;

3. защита прав и интересов работников и работодателей.

Основные задачи трудового права:

1) создание правовых условий для защиты интересов государства+работодателей+работников;

2. правовое регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений (например, отношения в сфере социального партнёрства, переподготовки кадров и проч.).

2. Понятие трудового права и его место в общей системе права. Соотношение трудового права с другими отраслями права.

Всё российское право - это сложная система юридических норм, которая регулирует разнообразные общественные отношения, совокупность данных норм объединяется в систему права, которая имеет внутреннюю структуру.

Система российского права состоит из отраслей права, которые разделяются на подотрасли и правовые инститтуты.

Трудовое право делится на 2 части: общая и особенная. Соотношение отраслей:

Трудовое право-Гражданское право:

 в ТП применяется цивилистическая техника и гражданско-правовые конструкции;

2

Лекции по трудовому праву РФ 2011-2012 гг.

Преподаватель: доцент, канд. соц. наук. Деменева Наталья Анатольевна

 все пробелы в ТП восполняются нормами ГП - договорное право+обязательственное право+право собственности.

ТП-Гражданское процессуальное право:

 рассмотрение трудовых дел в судах происходит на основе принципов и норм гражданского процесса;

 трудовые дела разбираются с использованием правил гражданского судопроизводства.

ТП-Право социального обеспечения:

 если предотвращение несчастных случаев на производстве - это сфера ТП, то выплата пенсий, пособий - это право социального обеспечения.

ТП-Уголовное право:

1. ст. 136 УК - нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина;

2. ст. 140 УК - отказ в предоставлении гражданину информации (персональные данные);

3. ст. 143 УК - нарушение правил охраны труда;

4. ст. 145 УК - необоснованный отказ в приёме на работу беременной женщины или необоснованное увольнение беременной женщины, или женщин с детьми до 3 лет;

5. ст. 145.1 УК - невыплата зарплаты, стипендии, пенсии (состав окончен, когда не менее 50% от зарплаты задерживают).