- •Тема 1. Понятие, предмет и система трудового права.
- •Основные функции, цели и задачи трудового законодательства.
- •Понятие трудового права и его место в общей системе права. Соотношение трудового права с другими отраслями права.
- •Предмет трудового права
- •Метод правового регулирования трудового права
- •5 Система трудового права
- •Тема 2.1 Источники Трудового права.
- •Понятие, виды и система источников трудового права
- •Конституция рф как источник трудового права
- •Международные акты как источники трудового права в рф
- •Локальные нормативные акты
- •Тема 2.2
- •Регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
- •Действие трудового законодательства во времени, в пространстве и по кругу лиц
- •3 Исчисление сроков
- •Тема 3. Принципы трудового права.
- •Понятие, цели, черты и значение принципов тп
- •Виды принципов тп
- •Запрещение дискриминации в сфере труда
- •4 Запрещение принудительного труда в России.
- •Тема 4. Субъекты трудового права
- •Правовой статус субъектов трудового права: понятие, виды субъектов. Правосубъектность
- •Правовое положение работодателя
- •3 Работники как субъекты трудового права. Трудовая правосубъектность
- •Профсоюзы и трудовые коллективы как субъекты тп
- •Тема 5. Трудовые отношения
- •Понятие и признаки трудовых отношений
- •Элементы трудовых отношений
- •3 Содержание трудовых отношений
- •4 Юридический факт
Конституция рф как источник трудового права
Конституция РФ как основной источник трудового права:
имеет высшую юридическую силу и прямое действие;
ТК РФ может применяться только в той части, которая не противоречит Конституции РФ;
суды вправе отказаться применять закон, сославшись на его несоответствие Конституции РФ.
Конституция РФ закрепляет следующие права в сфере труда:
труд свободен, принудительный труд запрещён (ч.1 ст. 37);
каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду + выбирать род деятельности и профессию;
право на труд, который соответствует безопасности и гигиене;
право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, не ниже МРОТ (4611р. до 1.01.2012);
для работы по трудовому договору гарантировано заработная плата, право на отдых (выходные дни, отпуск, обед (перерыв для отдыха и обеда);
право на объединение в профсоюзы (ст. 30 Конституции РФ);
право на равный доступ к государственной службе (ст. 32 Конституции РФ);
право на социальное обеспечение (в случае потери кормильца, болезни);
право на судебную защиту (ст. 37 Конституции РФ, индивидуальные, коллективные споры, право на забастовку).
Международные акты как источники трудового права в рф
Международные трудовые стандарты - результат международно-правового регулирования труда.
Международные договоры РФ являются составной частью правовой системы (ст. 15 Конституции РФ + ФЗ "О международных договорах РФ").
Виды международных договоров:
международные договоры, которые заключаются от имени РФ;
межправительственные - от имени Правительства РФ;
межведомственные - от имени федеральных органов исполнительной власти.
Международные правовые акты включаются в трудовое законодательство России 2 способами:
путём ратификации пактов и конвенций;
путём ратификации двухсторонних и многосторонних договоров.
Основные права, свободы, обязанности в сфере труда отражены в следующих международных документах:
Конвенция МОТ №45 "О применении труда женщин на подземных работах в шахтах любого рода" Ратифицирована в 1961 года, а создана в 1935 году;
Конвенция МОТ №52 1936 год, ратифицирована 1956 год "О ежегодном оплачиваемом отпуске";
5
Лекции по трудовому праву РФ 2011-2012 гг.
Преподаватель: доцент, канд. соц. наук. Деменева Наталья Анатольевна
Конвенция МОТ №79 "Об ограничении ночного труда детей и подростков на непромышленных работах";
Конвенция МОТ №95 "Об охране зарплаты", 1949 год, Россия - 1961 год;
Конвенция МОТ №100 "О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности", ратифицирована в 1956 году, принята в 1951 году;
Конвенция МОТ №111 "О дискриминации в области труда и занятий". Ратифицирована в 1961 году, принята в 1958 году.
Всеобщая декларация прав человека 10.12.1948 года. Статья 23:
право на труд (свободный выбор работы + справедливые благоприятные условия труда; защита от безработицы);
право на равную оплату за равный труд;
право на справедливое вознаграждение;
право создавать профсоюзы + право на отдых.
Декларация МОТ "О целях и задачах МОТ" 1944 год:
труд не является товаром;
нищета - угроза для общего благосостояния общества;
борьба с нуждой должна вестись в любом государстве.
Декларация "об основополагающих принципах и правах в сфере труда":
свобода объединений;
право ведения коллективных переговоров;
запрещение детского труда;
запрещение принудительного труда и дискриминации.