2. Предмет трудового права

Предмет ТП - общественные отношения, возникающие в процессе реализации человеком своих способностей к труду.

Трудовые отношения делятся на:

1. индивидуальные отношения;

2. на коллективные трудовые отношения;

3. иные непосредственно связанные с трудовыми:

1. предшествующие - отношения по трудоустройству;

2. сопутствующие;

3. последующие (по отношению к обязательному соц. страхованию).

2. Метод правового регулирования трудового права

Метод правового регулирования - это совокупность приёмов и способов воздействия на общественные отношения.

Если предмет отвечает на вопрос какие общественные отношения регулирует данная отрасль, то метод - как и каким способом нужно воздействовать.

Виды методов:

1) авторитарный - который проявляется в издании государством законов и подзаконных актов;

2. автономный - (на договорной основе, должны учитываться интересы сторон) представляет собой санкционирование государством источников правового регулирования, которые разрабатываются работодателем.

3

Лекции по трудовому праву РФ 2011-2012 гг.

Преподаватель: доцент, канд. соц. наук. Деменева Наталья Анатольевна

5 Система трудового права

Система ТП - это научно обоснованная классификация правовых норм, предполагающая деление на общую и особенную части, а также на правовые институты по предметному признаку регулирования.

Общая часть ТП - предмет, метод, источники, задачи трудового законодательства и т.д. Особенная часть ТП - коллективный договор социального партнёрства, институт трудоустройства, трудовой договор, рабочее время, время отдыха, нормирование труда, заработная плата, дисциплина труда, материальная ответственность, охрана труда, надзор за законодательством, трудовые споры.

Специальная часть ТП - регулирование международно-правовых отношений в сфере труда.

Тема 2.1 Источники Трудового права.

План:

1. Понятие, виды и система источников трудового права;

2. Конституция РФ как источник трудового права;

3. Международные акты как источники трудового права в РФ;

4. Локальные нормативные акты.

2. Понятие, виды и система источников трудового права

Источники трудового права - способы выражения государственной воли, направленные на регулирование отношений наёмного труда (внешняя форма выражения права).

Виды источников трудового права:

1. Конституция РФ;

2. Международные акты;

3. ФКЗ + ФЗ;

4. Указы Президента РФ;

5. Постановление Правительства РФ;

6. НПА федеральных органов исполнительной власти (Министерство социального развития);

7. НПА органов исполнительной власти субъектов РФ;

8. НПА органов местного самоуправления;

9. Акты социального партнёрства. Коллективные договор;

10. Постановление Верховного Суда РФ и Конституционного Суда РФ;

11. Акты СССР, которые не отменены, не противоречат законодательству;

12. Локальные нормативные акты.

Система источников трудового права делиться на 3 самостоятельных блока:

1. нормативно-правовой, который формируется органами государственной власти РФ. 1)Конституция РФ; 2) ФКЗ и ФЗ, которые не должны противоречить Конституции РФ; 3) Подзаконные акты: Указы Президента РФ и Постановления Правительства РФ;

4

Лекции по трудовому праву РФ 2011-2012 гг.

Преподаватель: доцент, канд. соц. наук. Деменева Наталья Анатольевна 2. международно-правой блок, который создаётся органами международного

сообщества + государственными федеральными органами РФ. Международные акты и договоры, которые подписаны РФ;

3. договорно-правовой, который создаётся работодателем.