2. Профсоюзы и трудовые коллективы как субъекты тп

Профсоюзы - это добровольные объединения граждан, связанные общими профессиональными интересами по роду деятельности + создаваемые в целях представительства и защиты трудовых прав граждан (работников).

Виды профсоюзных организаций:

1. Федерация независимых профсоюзов;

2. Общероссийское отраслевое объединение профсоюзов (ЦК профсоюзов);

3. территориальное межотраслевое объединение;

4. территориальное отраслевое объединение (горком, обком, крайком);

5. профком - то есть первичная профсоюзная организация.

Правосубъектность профсоюзов:

1) способность профсоюзов выявлять, фиксировать (совместно с профкомом) регламентировать вопросы о предоставлении дополнительных социальных льгот;

2. наличие имущества;

3. деликтоспособность (отвечают за все свои действия).

Трудовые коллективы - это объединения работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность в конкретной организации.

Органы управления в трудовом коллективе:

1. общее собрание (конференция);

2. Совет трудового коллектива.

Полномочия трудового коллектива:

1) совместно с профкомом решают вопросы о предоставлении дополнительных трудовых и социально-бытовых льгот;

2) право высказать своё мнение, предложение по совершенствованию работы в организации (ст. 53 ТК РФ);

3. избирают представителей в комиссию по трудовым спорам (ст. 384 ТК РФ);

3. принимают решение о проведении забастовки.

Тема 5. Трудовые отношения

План:

1. Понятие и признаки трудовых отношений;

2. Элементы трудовых отношений;

3. Содержание трудовых отношений;

13

Лекции по трудовому праву РФ 2011-2012 гг.

Преподаватель: доцент, канд. соц. наук. Деменева Наталья Анатольевна

4. Юридический факт;

5. Основания возникновения трудовых отношений;

6. Основания иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями.

2. Понятие и признаки трудовых отношений

Трудовое отношение - общественное отношение, урегулированное нормами трудового права + основанное на соглашении между работником и работодателем, по которому:

1. работник лично выполняет трудовую функцию (работа по специальности, должности, квалификации и профессии + подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка);

2. работодатель обязан выплачивать работнику зарплату + обеспечивать условия труда согласно действующему законодательству.

Цель работодателя - заключить такое соглашение с работником, чтобы удовлетворить свои потребности в данном труде для получения прибыли.

Цель работника: предоставить работодателю свои способности к труду + распорядиться своей рабочей силой с максимальной для себя выгодой + для получения высокой заработной платы + получать комфортные условия труда.

Признаки трудовых отношений:

1. они являются двусторонними;

2. носят личный характер, то есть работу нельзя перепоручать другим лицам;

3. имеют длящийся характер, то есть действуют на весь период трудового договора;

4. они возмездны (за труд необходимо платить - ст. 129 ТК РФ);

5. подчинение работника:

   1. нормативной власти работодателя (издание и принятие локальных нормативных актов, например, правил трудового распорядка);

   2. распорядительная власть - осуществление организационной и управленческой деятельности;

   3. подчинение работника правоприменительной власти - издание работодателем приказов, распоряжений (например, подписание трудового договора).