- •Тема 1. Понятие, предмет и система трудового права.
- •Основные функции, цели и задачи трудового законодательства.
- •Понятие трудового права и его место в общей системе права. Соотношение трудового права с другими отраслями права.
- •Предмет трудового права
- •Метод правового регулирования трудового права
- •5 Система трудового права
- •Тема 2.1 Источники Трудового права.
- •Понятие, виды и система источников трудового права
- •Конституция рф как источник трудового права
- •Международные акты как источники трудового права в рф
- •Локальные нормативные акты
- •Тема 2.2
- •Регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
- •Действие трудового законодательства во времени, в пространстве и по кругу лиц
- •3 Исчисление сроков
- •Тема 3. Принципы трудового права.
- •Понятие, цели, черты и значение принципов тп
- •Виды принципов тп
- •Запрещение дискриминации в сфере труда
- •4 Запрещение принудительного труда в России.
- •Тема 4. Субъекты трудового права
- •Правовой статус субъектов трудового права: понятие, виды субъектов. Правосубъектность
- •Правовое положение работодателя
- •3 Работники как субъекты трудового права. Трудовая правосубъектность
- •Профсоюзы и трудовые коллективы как субъекты тп
- •Тема 5. Трудовые отношения
- •Понятие и признаки трудовых отношений
- •Элементы трудовых отношений
- •3 Содержание трудовых отношений
- •4 Юридический факт
Правовой статус субъектов трудового права: понятие, виды субъектов. Правосубъектность
Субъекты права - это участники общественных отношений, которые на основании действующего законодательства признаются обладателями субъективных прав и обязанностей.
В трудовых отношениях основными субъектами являются работник и работодатель, а в иных, связанных с трудовыми отношениями:
профсоюзы;
11
Лекции по трудовому праву РФ 2011-2012 гг.
Преподаватель: доцент, канд. соц. наук. Деменева Наталья Анатольевна
комиссия по трудовым спорам;
трудовые коллективы (их число падает).
Правосубъектность состоит из:
Правоспособности - это способность лица иметь права и нести обязанности.
Дееспособности - способность лица своими действиями приобретать + осуществлять гражданские права + создавать для себя обязанности и выполнять их.
Правовое положение работодателя
Работодатель - физическое + юридическое лицо + иные субъекты, кторые вступили в трудовые отношения с работником.
Работодатели-физические лица:
лица, зарегистрированные в качестве ИП БОЮЛ;
частные нотариусы;
адвокаты, которые учредили адвокатский кабинет;
иные лица, чья деятельность подлежит государственной регистрации (лицензированию);
лица, которые занимаются личным обслуживанием и оказывают помощь по ведению домашнего хозяйства.
качестве работодателя могут заключать трудовые договоры следующие лица:
физические лица + 18 лет + дееспособность в полном объёме;
лица до 18 лет + со дня приобретения дееспособности в полном объёме (эмансипации, заключения брака);
лица, имеющие самостоятельный доход + с 18 лет + ограниченные судом в дееспособности.
Полная трудовая правосубъектность работодателей-физических лиц с момента государственной регистрации (лицензирования).
Работодатели-юридические лица:
коммерческие - товарищества (ст. 66 ГК), производственные кооперативы (ст. 107 ГК), общества;
некоммерческие ЮЛ - фонды (ст. 118 ГК), общественные и религиозные организации (ст. 117 ГК).
Работодатели-иные субъекты - согласно ст. 5 ГК РФ: РФ и её субъекты являются основными работодателями в РФ.
3 Работники как субъекты трудового права. Трудовая правосубъектность
Работник - физическое лицо, которое вступило в трудовые отношения с работодателями.
Вступать в трудовые правоотношения в качестве работников имеют право:
лица, достигшие 16 лет (общий срок);
до 16 лет в исключительных случаях (цирк, театр, кино).
Лицо, заключившее трудовой договор должно обладать трудовой правосубъектностью, которая включает в себя:
фактическая способность к труду - наличие у работника физических недостатков + интеллектуальных + волевых качеств, которые в совокупности образуют общую и
12
Лекции по трудовому праву РФ 2011-2012 гг.
Преподаватель: доцент, канд. соц. наук. Деменева Наталья Анатольевна специальную трудоспособность (инвалиды в какой-то мере, не в полной мере обладают + малолетние не обладают физической трудоспособностью);
2) юридическая способность к труду - совокупность признаков, которые дают работнику право выполнять трудовую деятельность. Признаки:
наличие специального образования + специальной подготовки;
допуск к данной работе;
отсутствие медицинских противопоказаний к работе;
отсутствие судебных запретов;
Специальная трудовая правосубъектность, которой обладают в исключительных случаях следующие субъекты: ИГ, проживающие на территории РФ - для них отдельные права и обязанности в соответствии с ФКЗ и ФЗ.