2. Локальные нормативные акты

Локальные нормативные акты - документы общерегулятивного характера, которые разрабатываются + применяются конкретным работодателем.

1. ЛНА относятся:

   1. штатное расписание;

   2. правила внутреннего трудового распорядка;

   3. положения о премировании;

   4. должностные инструкции;

   5. график сменности;

   6. приказы и распоряжения работодателя (Смирнов г. Москва (?)).

Особенности локальных НА:

1. характеризуются нормативностью, то есть распространяются на весь коллектив или его часть;

2. многократность применения (положения о премировании; полугодие, год, месяц);

3. все локальные акты создаются работодателем:

1. в одностороннем порядке (утверждение графика ежегодных оплачиваемых отпусков до 12 дек. 12);

2. с участием профсоюзного комитета (например, утверждение графика сменности).

Локальные НА не подлежат применению (они недействительны), если ухудшают положение работников по сравнению с ТК РФ (ст. 9 ТК) или изданы без учёта мнения профсоюзного комитета.

6

Лекции по трудовому праву РФ 2011-2012 гг.

Преподаватель: доцент, канд. соц. наук. Деменева Наталья Анатольевна

Тема 2.2

План:

1. Регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке.

2. Действие трудового законодательства во времени, в пространстве и по кругу лиц.

3. Исчисление сроков.

2. Регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

Ст. 9 ТК РФ разделяет источники трудового права на 2 вида:

1. коллективные договоры и соглашения;

2. индивидуальные трудовые договоры (Школа СПбГУ не считает их источником права).

Особенности коллективных договоров и соглашений:

1. они конкретизируют источники трудового права;

2. являются основной формой реализации социально-партнёрских отношений работодателя и работников;

3. не могут изменяться или прекращаться по усмотрению одной стороны.

Особенности индивидуальных трудовых договоров:

1. они порождают индивидуальные права и обязанности;

2. регулируют взаимоотношения между сторонами;

3. создают правовой режим локального регулирования трудовых отношений.

2. Действие трудового законодательства во времени, в пространстве и по кругу лиц

I В пространстве ст. 13 ТК РФ определяет правовое пространство и связывает его с понятием территория.

Правила:

1. НПА РФ действуют на всей территории РФ;

2. НПА субъектов РФ действует в пределах территории соответствующего субъекта РФ;

3. НПА ОМС действуют в пределах территории муниципального образования. II Во времени:

1. закон вступает в силу:

   1. со дня указанного в данном законе;

   2. в законе, определяющим введение НПА в действие;

2. НПА прекращает своё действие в связи:

   1. истечением срока действия;

   2. вступлением в силу другого акта равного или выше по юридической силе;

   3. отменой данного НПА;

3. Закон не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникающим после введения его в действие;

4. Локальный НА вступает в силу:

   1. со дня принятия его работодателем;

7

Лекции по трудовому праву РФ 2011-2012 гг.

Преподаватель: доцент, канд. соц. наук. Деменева Наталья Анатольевна

2. со дня, указанного в ЛНА;

3. прекращает своё действие:

1. с истечением срока действия;

2. отменой данного ЛНА;

3. вступлением нового ЛНА в действие.

Правило:

1. ФКЗ + ФЗ + Акты палат Федерального собрания вступают в силу одновременного на всей территории РФ по истечению 10 дней со дня официального опубликования;

2. Акты Президента РФ + Правительства РФ по всей территории по истечении 7 дней со дня официального опубликования;

3. НПА федеральных органов исполнительной власти - по истечению 10 дней со дня официального опубликования;

4. акты социального партнёрства вступают в силу:

1. с момента подписания сторонами;

2. со дня, указанного в коллективном договоре (ст. 43 Конституции РФ, ст. 48 ТК РФ);

1. ЛНА действуют с момента издания данной организацией.

61. По кругу лиц:

1. общие нормы, которые распространяются на всех работников;

2. специальные нормы - распространяются на отдельных работников (женщины, несовершеннолетние, инвалиды).

Действие ТК РФ распространяется также на следующих субъектов:

1. ИГ и ЛБГ, проживающие и работающие на территории РФ;

2. работников международных организаций;

3. иностранных юридических лиц.

2. 6 ст. 11 ТК РФ определяет категории лиц, на которых не распространяется действие ТК РФ:

1. военнослужащие;

2. члены советов директоров;

3. лица, работающие по гражданско-правовым договорам;

4. сотрудники ФСБ;

5. осуждённые;

6. лица, состоящие на государственной гражданской и государственной службе.