5. Работодатель как субъект трудового права. Виды работодателей. Правовой статус и правосубъектность работодателя.

Субъектами являются работник и работодатель.

У работодателя правовая правосубъектность возникает с момента регистрации. Кроме юр-ких требований, применяются и организационные, ктрые заключаются в обеспечении управления трудом путем формирования организационных структур. Эконом-кие требования – обладание ср-вами производ-а и орудиями труда, ктрые предоставляются работникам для выполнения обяз-стей. Имущ-ные требования – наличие средств.

Формальные требования к работодателю сводятся к удостоверению данного лица в качест-ве S’а права.

Виды работодателей: существуют работодатели юр. лица и физ. лица. У юр. лиц нужно установить факт регистрации.

Существуют 2 категории работодателей физ. лиц:

1. индивидуальные предприниматели без образования юр. лица;

2. физ. лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями – физ. лица, вступившие в труд. отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хоз-ва (не могут принимать локальные НПА, вносить записи в труд. книжки работников).

Помимо работников и работодателей м. выступать и иные лица. ФЗ “Об объединении работодателей”.

Ст.22 ТК предусматривает основные права и обязанности работодателя:

Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать труд. договоры с работниками в соотв. с законом; вести коллективные переговоры и заключать коллект. договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими труд. обяз-стей и бережного отношения к имущ-ву; соблюдения правил внутреннего труд. распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной отв-сти; принимать локальные НПА; создавать объединения работодателей в целях представит-ва и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое зак-во и иные НПА, содержащие нормы ТП, локальные НПА, условия коллект.о договора, соглашений и труд. договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную труд. договором; обеспечивать безопасность и условия труда, обеспечивать оборудованием, инструментами, технической документацией и иными ср-вами, необходимыми для исполнения ими труд. обяз-стей; обеспечивать работникам и выплачивать равную оплату за труд равной ценности; вести коллективные переговоры, а также заключать коллект. договор; предоставлять полную и достоверную информацию, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными НПА, своевременно выполнять предписания органов исп. власти, осуществляющих ф-ции по контролю и надзору; рассматривать представления соотв-ющих профсоюзных органов, обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими труд. обяз-стей; осуществлять обязат-ное соц. страхование работников; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими труд. обяз-стей; исполнять иные обяз-сти.

5. Профессиональные союзы как субъекты трудового права. Права профсоюзов и их классификация. Иные представительные органы работников. Представительные органы работодателей.

Представители работников – профсоюзы. Деят-сть профсоюзов регулируется ФЗ 1996 г. "О проф. союзах, их правах и гарантиях деят-сти”.

Профсоюз – это добровольное, общ-ное объединение граждан, связанных производственными, проф-ными интересами по роду их деят-сти, создаваемые в целях представительства и защиты их соц.но-трудовых прав и интересов.

Любое лицо, достигшее возраста 14 лет, и осуществляющее труд. деят-сть, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деят-стью и выходить из профсоюзов. Профсоюзы не зависимы в своей деят-сти (неподотчетны и неподконтрольны).

Правоспособность профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, первичной профсоюзной организации в кач-ве юр. лица возникает с момента их гос. регистрации. Но указанные объединения вправе не регистрироваться.

Профсоюзы имеют право создавать свои объединения (ассоциации) на общероссийском, межрегиональном, региональном и местном уровнях по: 1.отраслевому принципу; 2.территориальному пр-пу; 3.проф-ному пр-пу.

Права профсоюзов. Права делятся на след. виды:

1. по юр. силе:

1. согласительные права – решение вопроса готовится работодателем, но вступает в силу только с согласия профсоюзного органа; таких прав по закону очень мало (ч.1. ст.374 ТК – увольнение руководителей профсоюзов по инициативе работодателя);

2. учёт мнения (мотивированное мнение);

3. совещательно-консультативные права;

4. контрольные права (комитеты и комиссии по охране труда).

2. по содержанию:

1. представительные – право представлять интересы работников;

2. информационные – имеют право получать сведения, информацию от работодателей, которые касаются коллективного договора, могут организовать свое СМИ;

3. имущ-ные – могут иметь в собств-сти имущ-во, денежные ср-ва, распоряжаться фондами, ктрые образованы на членские взносы; имеют право требовать от работодателя размещения оргтехники;

4. социальные – тесно примыкают к имущ-ным (н-р, предоставление путёвок).

Профсоюз не является исключит-ным представителем работника. В частности, в соотв. со ст.31 ТК представители работников м.б. избраны на общем собрании (конференции работников).

Представители работодателя. В соотв. с ФЗ от 27.11.2002 г. “Об объединениях работодателей” объединение работодателей – это форма некоммерческой организации, основанная на членстве работодателей (юр. и/или физ. лиц). Объединения работодателей могут создаваться по тем же принципам, что и объединение профсоюзов.

Объединение работодателей имеет право:

1. формировать согласованную позицию по вопросам регулирования соц-ных труд. отношений, отстаивать её во взаимоотношениях с профсоюзами, ОГВ, ОМС;

2. защищать права своих членов, отстаивать законы и интересы во взаимоотношениях с ОГВ, ОМС;

3. выступать с инициативой проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению соглашений;

4. участвовать в деят-сти соотв-ющих комиссий по регулированию соц-ных труд. отношений, в примирительных комиссиях, трудовом арбитраже по рассмотрению коллективных труд. споров;

5. вносить в установленном порядке предложения по принятию законов и иных норм. актов, затрагивающих права и законные интересы работодателей;

6. также имеют право получать информацию от представителей профсоюзов, необходимую для ведения коллективных переговоров, для заключения коллективных договоров и соглашений;

Обяз-сти объединений работодателя:

1. обязаны в установленном порядке вести коллект. переговоры, заключать коллект. договоры и соглашения;

2. выполнять положения коллективных договоров и соглашений.