- •Зачёт по трудовому праву 2010
- •Предмет и сфера действия трудового права.
- •Сфера действия трудового права
- •Метод трудового права.
- •Система трудового права. Соотношение системы трудового права и системы трудового законодательства.
- •Принципы трудового права.
- •Функции трудового права.
- •Понятие источников (формы) трудового права. Классификация источников трудового права.
- •Значение конвенций Международной Организации Труда (мот) и иных международно-правовых актов в регулировании социально-правовых отношений.
- •Локальные нормативно-правовые акты: понятия, виды, способы разработки и принятия.
- •Принципы действия законодательства о труде в пространстве. Разграничение полномочий Российской Федерации и субъектов рф в сфере регулирования социально-трудовых отношений.
- •Принципы действия законодательства о труде по юридической силе, во времени и по кругу лиц.
- •Работник как субъект трудового права. Правовой статус и правосубъектность работника. Трудоспособность как элемент правосубъектности.
- •Трудоправовой статус иностранных граждан в рф.
- •Работодатель как субъект трудового права. Виды работодателей. Правовой статус и правосубъектность работодателя.
- •Профессиональные союзы как субъекты трудового права. Права профсоюзов и их классификация. Иные представительные органы работников. Представительные органы работодателей.
- •Государственные органы как субъекты трудового права (виды, компетенция).
- •Понятие социального партнёрства. Принципы, формы и уровни социального партнёрства.
- •Субъекты (стороны и участники) социального партнёрства и их статус.
- •Порядок ведения коллективных переговоров. Гарантии для работников, участвующих в коллективных переговорах. Ответственность сторон социального партнёрства.
- •Понятие и значение коллективного договора в системе локального регулирования.
- •Содержание (условия) коллективного договора (фактический и юридический аспекты содержания).
- •Социально-партнёрское соглашение (понятие, виды). Стороны и участники социально-партнёрских соглашений.
- •Понятие трудового договора как сделки (юридического факта) и условия его действительности. Юридические составы. Классификация трудовых договоров.
- •Порядок заключения трудового договора и вступление его в силу. Аннулирование трудового договора и его правовые последствия.
- •Трудовая книжка
- •Документы, необходимые для заключения трудового договора. Трудовая книжка и правила её ведения. Оформление приёма на работу.
- •Содержание (условия) трудового договора.
- •Правовое регулирование и последствия испытания при приёме на работу.
- •Правовое регулирование трудового договора, заключённого на определённый срок.
- •Понятие, признаки и структура трудового правоотношения.
- •Содержание трудового правоотношения
- •Основания возникновения трудового правоотношения
- •Основания изменения трудового договора. Понятие и классификация переводов на другую работу.
- •Правовое регулирование временных переводов на другую работу.
- •Изменение трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Отстранение работника от работы.
- •Аттестация работников.
- •Понятие персональных данных работника и их правовая защита.
- •Общие основания прекращения трудового договора (ст. 77 тк рф): понятие, классификация.
- •Прекращение трудового договора по соглашению сторон и расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
- •Гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативнее работодателя.
- •Прекращение трудового договора в следствие нарушения установленного порядка при его заключении (ст. 84 тк рф).
- •Порядок оформления увольнения. Окончательный расчёт и его структура.
-
Социально-партнёрское соглашение (понятие, виды). Стороны и участники социально-партнёрских соглашений.
Соглашение – правовой акт, регулирующий соц.но-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый м/у полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях соц. партнерства в пределах их компетенции (ст.45ТК).
В завис-ти от сферы регулирования соц.но-трудовых отношений коллект. соглашения м.б.: генеральные, региональные, отраслевые (межотраслевые) тарифные, профессиональные тарифные, территориальные и иные.
Целью заключения генерального соглашения явл. установление общих принципов регулирования соц.но-трудовых отношений в масштабах РФ. Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования соц.но-трудовых отношений на уровне S’а РФ. Отраслевое (межотраслевое) тарифное соглашение устанавливает нормы оплаты труда, а также соц. гарантии и льготы для работников отрасли (отраслей). Профессиональное – предусматривает нормирование оплаты и др. условий труда, а также соц-ных гарантий и льгот для работников опред-ных профессий. Территориальное соглашение устанавливает условия труда, а также соц. гарантии и льготы, связанные с территориальными особенностями города, района, другого адм-но-тер-риального образования.
Представителями работников при заключении соглашений выступают соотв-ющие профсоюзы, их тер-риальные организации, объединения профсоюзов и объединения тер-риальных организаций профсоюзов. Представителями работодателей явл-ся соотв-ющие объединения работодателей – основанные на членстве некоммерческие организации, объединяющие на добровольной основе работодателей в целях представительства и защиты их прав в сфере соц.но-трудовых отношений с профсоюзами и ОГВ.
По числу участников соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними. В 3хсторонних участвуют: представители работников, работодателей, соотв-ющих органов исп. власти или местного самоуправления. В двусторонних соглашениях участвуют представители работников и работодателей.
Срок действия соглашений определяется сторонами, но не может превышать 3 г. Стороны могут продлить действие соглашения на срок не более 3 лет.
Содержание соглашений. Оно состоит из условий (положений) нормативного и обязательственного хар-ра, определяемых самими сторонами в пределах их компетенции. Будучи правовой формой соц-ного партнерства по трудовым и соц.но-экономическим вопросам, соглашения не могут противоречить зак-ву. Ст.21 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.1992 г. предусмотрела, что соглашения, в частности, могут предусматривать положения: об оплате, условиях и охране труда, режиме труда и отдыха: о механизме регулирования оплаты труда, исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных соглашением; о доплатах компенсационного характера, минимальный размер ктрх предусмотрен зак-вом; о содействии занятости, переобучении работников; об обеспечении экологич-кой безопасности и охране здоровья работников на производстве; и пр.