28. Основания изменения трудового договора. Понятие и классификация переводов на другую работу.

Зак-во о переводах на др. работу преследует 2 цели: 1) обеспечить работнику право на те условия труда, ктрые были согласованы сторонами при приеме на работу, т. е. обеспечить ста­бильность труд. отношения и гарантировать труд. права работ­ника; 2) защитить интересы работодателя, предоставить ему возможность некоторого маневрирования рабочей силой, когда возни­кает объективная необходимость произвести перестановки работников (для замещения временно отсутствующего работника – больного, на­ходящегося в отпуске, в командировке и т. д.; для выполнения неотлож­ных ремонтных, аварийных работ и в др. случаях).

В ТП различают 2 вида перемещений работников:

1) перемещения, сопряженные с изменением условий труд. договора, т.е. на работу, не обусловленную труд. договором.

Они называются переводами на др. работу и требуют согласия работника, за исключ. случаев, предусмотренных ч. II и III ст.72ТК

2) перемещения на др. рабочее место, не сопровождающиеся изменением условий труд. договора. Они не признаются переводами на др. работу, не требуют согласия работника и допускаются по распоряжению работодателя.

Из ст. 72 ТК следует, что переводом на другую работу, требую­щим согласия работника, признается такое перемещение работни­ка, которое сопровождается изменением труд. ф-ции, места работы, местности, а также иных сущ-ных условий труд. договора. Договоренность требуется даже при таком перемещении в пределах предприятия, организации без изменения труд. ф-­ции работника.

Согласие работника на перевод в указанных случаях должно быть получено работодателем в письменной форме. Закон не ус­танавливает порядка оформления согласия, но очевидно, что оно долж­но быть получено до издания приказа (распоряжения) работодателя о переводе, ибо в противном случае приказ не будет иметь юр. силы.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод на постоянную работу к др. ра­ботодателю. При этом труд. договор по прежнему месту работы прекращается.

Не явл. переводом на др. работу и не требует согласия ра­ботника перемещение его у того же работодателя на дрге рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, пору­чение работы на др. механизме или агрегате, если это не влечет изменения условий труд. договора.

Труд. зак-вом предусмотрены 2 вида переводов на др. работу:

1. переводы на др. постоянную работу, осуществляемые без ука­зания срока перевода;

2. временные переводы на др. работу, производимые на опре­д-ный срок, указанный в приказе (распоряжении) работода­теля.

Если в приказе или распоряжении срок не указан, перевод считает­ся постоянным

Труд. зак-во запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, которая не определена труд. договором, поскольку это будет означать изменение трудового договора.

Изменение трудового договора, как правило, связано с переводом работника. Перевод работника на другую работу – это постоянное или временное изменение труд. ф-ции работника, а также изменение структурного подразделения. От перевода необходимо отличать перемещение работника. Перемещение работника – это поручение работнику работы на др. рабочем месте. Для перемещения согласия работника не требуется, поскольку при этом не происходит изменение труд. договора.

Случай, когда труд. договор изменяется без согласия работника (исключение): изменение организационных или технологических условий труда и условий труд. договора (за исключ. условия о труд. функции). О предстоящих изменениях условий труд. договора и о тех причинах, которые их обусловили, работодатель обязан известить работника в письменном виде не менее чем за 2 мес., т.е. работодатель направляет работнику письменное заявление.

При отсутствии подходящей работы, вакантных мест, либо при отказе работника в изменившихся условиях, работник увольняется по соотв-ющим основаниям (п.7 ст.77 ТК).

Существует также некий критерий перевода:

• Если работник переводится в др. местность – то это перевод. Под др. местностью понимается др. населенный пункт при сущ-вующем адм.вно-терри-риальном делении.

• Если изменяется организация – то это также всегда перевод. Сущ-вует норма, в соотв. с ктрой новый работодатель обязан принять данного работника, если было письменное согласие.

• Если происходит изменение должности работники, то это также явл. переводом, но не явл. переводом изменение переименования должности.

• Если это работа по другой, специальности, либо квалификации, то это также перевод.

• Если изменяется з/п, то это также будет перевод. Если при перемещении работника изменяется не только з/п, но и состав льгот, гарантий, компенсаций, то это также явл. переводом.

По общему правилу перевод допускается только с согласия работника.

Классификация переводов:

1. по сроку переводов:

1. переводы постоянные (без указания срока);

2. переводы временные

2. с точки зрения изменения положения об условиях пространства работ:

1. переводы в той же местности;

2. переводы в другой местности:

3. в зависимости от инициативы:

1. по инициативе работодателя;

2. по инициативе работника;

3. по инициативе 3^их лиц;

4. по соглашению сторон (не зависимо от инициативы).

4. В зависимости от обязательности:

1. обязательные для работника;

2. обязательные для работодателя;

3. обязательные для сторон договора (и для работника и для работодателя).

5. В зависимости от целей:

1. переводы для предотвращения увольнения работника;

2. перевод в связи со снижением трудоспособности работника;

3. перевод, связанный с повышением квалификации работника или получением специальности;

4. перевод … и другие переводы.

6. в зависимости от оплаты:

1. переводы с сохранением среднего заработка работника поп прежнему месту работы;

2. переводы без сохранения среднего заработка работника поп прежнему месту работы.

7. по характеру работы:

1. переводы по той же квалификации работника;

2. переводы по иной квалификации работника (как выше, так и ниже прежней).

Структура перевода:

1. основания перевода;

2. срок перевода;

3. характер работы;

4. оплата;

5. согласие (требуется или не требуется).

Перевод для предотвращения или ликвидации последствий стихийных бедствий или аварий:

1. основанием будут названы исключит-ные действия (стихийных бедствий или аварий)

2. срок: до 1 месяца;

3. любая работа, в т.ч. без учёта специальности и квалификации;

4. оплата труда: оплата не ниже среднего заработка за весь период перевода по прежнему месту;

5. согласие работника не требуется.

Перевод на другую работу по состоянию здоровья:

1. основание – снижение трудоспособности работника в соотв. с мед. заключением;

2. срок: до выздоровления работника либо до установления ему инвалидности;

3. хар-р работы: это может быть любая работа как по квалификации, так и не по квалификации, главное – чтобы не противоречила по состоянию здоровья;

4. оплата труда: зависит от основания перевода: если перевод был произведен в связи с общим заболеванием или в связи с труд травмой, в этом случае средний заработок по прежней работе сохраняется в течение 1 мес., затем работник получает оплату, которая соответствует на новой работе; в случае если это было проф. заболевание или трудовое увечье – то средний заработок сохраняется на весь период до выздоровления работника, либо до установления ему инвалидности.

5. согласие: если работник, который нуждается в соответствии с мед. заключением в переводе на другую работу на срок до 4^х месяцев и при этом он отказывается от перевода и у работодателя нет другой работы, которая бы соответствовала состоянию здоровья работника, то работник отстраняется от работы на указанный срок; а если необходимость перевода возникает на срок более 4^х месяцев или постоянный перевод и у работодателя нет возможности предоставить другую работу, то работник увольняется по собственному желанию.