- •Зачёт по трудовому праву 2010
- •Предмет и сфера действия трудового права.
- •Сфера действия трудового права
- •Метод трудового права.
- •Система трудового права. Соотношение системы трудового права и системы трудового законодательства.
- •Принципы трудового права.
- •Функции трудового права.
- •Понятие источников (формы) трудового права. Классификация источников трудового права.
- •Значение конвенций Международной Организации Труда (мот) и иных международно-правовых актов в регулировании социально-правовых отношений.
- •Локальные нормативно-правовые акты: понятия, виды, способы разработки и принятия.
- •Принципы действия законодательства о труде в пространстве. Разграничение полномочий Российской Федерации и субъектов рф в сфере регулирования социально-трудовых отношений.
- •Принципы действия законодательства о труде по юридической силе, во времени и по кругу лиц.
- •Работник как субъект трудового права. Правовой статус и правосубъектность работника. Трудоспособность как элемент правосубъектности.
- •Трудоправовой статус иностранных граждан в рф.
- •Работодатель как субъект трудового права. Виды работодателей. Правовой статус и правосубъектность работодателя.
- •Профессиональные союзы как субъекты трудового права. Права профсоюзов и их классификация. Иные представительные органы работников. Представительные органы работодателей.
- •Государственные органы как субъекты трудового права (виды, компетенция).
- •Понятие социального партнёрства. Принципы, формы и уровни социального партнёрства.
- •Субъекты (стороны и участники) социального партнёрства и их статус.
- •Порядок ведения коллективных переговоров. Гарантии для работников, участвующих в коллективных переговорах. Ответственность сторон социального партнёрства.
- •Понятие и значение коллективного договора в системе локального регулирования.
- •Содержание (условия) коллективного договора (фактический и юридический аспекты содержания).
- •Социально-партнёрское соглашение (понятие, виды). Стороны и участники социально-партнёрских соглашений.
- •Понятие трудового договора как сделки (юридического факта) и условия его действительности. Юридические составы. Классификация трудовых договоров.
- •Порядок заключения трудового договора и вступление его в силу. Аннулирование трудового договора и его правовые последствия.
- •Трудовая книжка
- •Документы, необходимые для заключения трудового договора. Трудовая книжка и правила её ведения. Оформление приёма на работу.
- •Содержание (условия) трудового договора.
- •Правовое регулирование и последствия испытания при приёме на работу.
- •Правовое регулирование трудового договора, заключённого на определённый срок.
- •Понятие, признаки и структура трудового правоотношения.
- •Содержание трудового правоотношения
- •Основания возникновения трудового правоотношения
- •Основания изменения трудового договора. Понятие и классификация переводов на другую работу.
- •Правовое регулирование временных переводов на другую работу.
- •Изменение трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Отстранение работника от работы.
- •Аттестация работников.
- •Понятие персональных данных работника и их правовая защита.
- •Общие основания прекращения трудового договора (ст. 77 тк рф): понятие, классификация.
- •Прекращение трудового договора по соглашению сторон и расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
- •Гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативнее работодателя.
- •Прекращение трудового договора в следствие нарушения установленного порядка при его заключении (ст. 84 тк рф).
- •Порядок оформления увольнения. Окончательный расчёт и его структура.
-
Принципы трудового права.
Правовые принципы – выраженные в праве исходные начала, основные положения, определяющие единство права, сущ-ные черты его содержания и общую направленностью развития правовых норм в пределах отдельной отрасли права.
Принципы регулирования труд. отношений закреплены в ст. 2 ТК РФ (19 принципов):
-
свобода труда (свобода выбора труда и свобода соглашения на опред-ный труд, свобода выбора профессии и рода деят-сти);
-
запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
-
защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
-
обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (соответствие условий труда требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, на выходные и нерабочие праздничные дни, на ежегодный оплачиваемый отпуск);
-
равенство прав и возможностей работников;
-
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой з/п, не ниже установленного ФЗ’ом МРОТа;
-
обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе (учитывается производительность труда, квалификация и стаж работы по специальности) и проф. подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
-
обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов;
-
обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
-
сочетание гос-ного и договорного регулирования труд. отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
-
соц. партнерство (право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании труд. отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений);
-
обязат-ность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им труд. обяз-стей;
-
установление гос. гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление гос. надзора и контроля за их соблюдением;
-
обеспечение права каждого на защиту гос-вом его труд. прав и свобод;
-
обеспечение права на разрешение индивид-ных и коллективных труд. споров, права на забастовку;
-
обязанность сторон труд. договора соблюдать условия заключенного договора;
-
обеспечение права представителей профсоюзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением труд. зак-ва и иных актов, содержащих нормы ТП;
-
обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период труд. деят-сти;
-
обеспечение права на обязат-ное соц-ное страхование работников.
Сформулированные в ст. 2 ТК РФ принципы проявляются в различных институтах ТП. Некоторые из них конкретизируются в правовых нормах, касающихся возникновения труд. отношений, иные – в период действия труд. договора. В сфере труда имеется обширный нормативный массив, направленный на защиту труд. прав работников на всех стадиях труд. отношения.
-
Функции трудового права.
Функции ТП – это основные направления воздействия его норм на поведение людей в процессе труда для достижения задач и целей данной отрасли права.
Охранительная ф-ция хар-ризует право как особый способ воздействия на поведение людей, выражающийся во влиянии на их волю угрозой санкций, установлением запретов и реализацией юр. отв-сти. Регулятивные и охранительные его ф-ции свойственны и др. отраслям. Выделим специфические функции ТП (содействующие):
– соц-ная, обеспечивающая занятость, реализацию и гарантию права на труд, безопасные условия и охрану труда;
– защитная (установление высокого уровня условий труда, надзор и контроль за исполнением норм труд. зак-ва, охраны труда, порядок разрешения индивидуальных и коллективных споров, восстановление реально нарушенных труд. прав); отражается в нормах больш-ва институтов (однородных больших групп норм) данной отрасли права;
– производственная, направленная на обеспечение эффективности производ-ва, улучшение кач-ва его продукции, рациональное использование труд. ресурсов (рабочей силы), укрепление труд. дисциплины; конкретизируется в нормах институтов обеспечения занятости, труд. договора, дисциплины и оплаты труда, рабочего времени;
– воспитательная, отражаемая в нормах о дисциплине труда, поощрениях за труд, дисциплинарной и материальной отв-сти;
– развития производственной демократии путем участия работников в управлении предприятием, организацией, обеспечении прав профсоюзов и полномочий труд. коллективов (следует отметить, что если в 70-х-начале 80-х гг. данная ф-ция ТП активно развивалась, то ныне она значительно сокращена).