5. Субъекты (стороны и участники) социального партнёрства и их статус.

Соц. партнерство представляет собой систему взаимоотношений м/у работниками (представителями работников), работодателями (пред­ставителями работодателей), ОГВ, ОМС, направленную на обеспечение согласования ин­тересов работников и работодателей по вопросам регулирования труд. отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Сторонами соц. партнерства явл-ся работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей (ст.25 ТК). Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в случаях, когда они выступают в качестве работодателей (удвоение правового статуса), а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Органами соц. партнёрства явл-ся комиссии по регулированию соц.но-трудовых отношений. Данные комиссии создаются для ведения коллект. переговоров и подготовки проектов коллект. договоров (соглашений).

5. Порядок ведения коллективных переговоров. Гарантии для работников, участвующих в коллективных переговорах. Ответственность сторон социального партнёрства.

Все вопросы, возникающие м/у работниками и рабо­тодателем, решаются путем переговоров.

Представители работников и работодателей участвуют в кол­лект. переговорах по подготовке, заключению и изменению коллект. договора, соглашения и имеют право проявить ини­циативу по проведению таких переговоров.

Представители стороны, получившие уведомление в письмен­ной форме с предложением о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение 7 календарных дней со дня получения уведомления. Участники коллективных переговоров свободны в выборе во­просов регулирования соц.но-трудовых отношений. Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющимися участника­ми переговоров.

Лица, участвующие в коллект. переговорах, подготовке проекта коллект. договора, соглашения, освобождаются от ос-ной работы с сохранением среднего заработка на срок, оп­ределяемый соглашением сторон, но не более 3 мес.

Все затраты, связанные с участием в коллект. перего­ворах, компенсируются в порядке, установленном зак-вом, коллект. договором, соглашением. Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглаша­ющей стороной, если иное не будет предусмотрено коллект. договором, соглашением.

Представители работников, участвующие в коллект. пе­реговорах, в период их ведения не могут быть без предварит-ного согласия органа, уполномочившего их на представит-во, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения труд. договора за совершение проступ­ка, за который в соотв. с ТК РФ, иными ФЗ’ами предусмотрено увольнение с работы.

Гл.9, а именно ст.ст.54-55 ТК предусматривают отв-сть сторон соц. партнёрства за уклонение от участия в коллект. переговорах, за нарушение или невыполнение коллект. договора или соглашения.

КоАП предусматривает:

1. отв-сть за уклонение от участия в переговорах для представителей работодателя;

2. отв-сть за нарушение или невыполнение коллект. договора или соглашения представителей работника;

3. непредоставление информации в коллект. переговорах;

4. необоснованный отказ от заключения коллективного договора или соглашения;

5. невыполнение коллективного договора или соглашения.