28. Общие основания прекращения трудового договора (ст. 77 тк рф): понятие, классификация.

Есть термин прекращение, расторжение, увольнение. Прекращение и расторжение относятся к трудовому договору, увольнение – к работнику. Прекращение, расторжение договора ведут к увольнению работника. Прекращение – более общий термин к расторжению. Расторжение – это ситуация, когда была инициатива одной стороны или обеих сторон.

Все основания прекращения трудового договора делятся на общие и специальные. Общие основания могут применяться ко всем работникам (к любому работнику); специальные основания распространяются на отдельные категории работников. Есть также основания, которые предусмотрены не только в ТК РФ, но и в других законах.

Основанием расторжения трудового договора называется жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе, как юридический факт для прекращения трудового правоотношения.

Увольнение работника обосновано и правомерно, если одновременно присутствуют несколько условий:

1. в законе есть основание увольнения, которое соответствует фактическим обстоятельствам;

2. если соблюден порядок увольнения по данному основанию;

3. если есть юридический акт расторжения трудового договора.

Общие основания прекращения договора:

1. соглашение сторон – данное основание отражает договорный характер трудовых отношений; существует 2 порядка:

2. истечение срока договора (за 3 дня работник должен быть предупрежден о окончании срока);

3. расторжение договора по инициативе работника (работник увольняется по собственному желанию).

О предстоящем увольнении работник по общему правилу должен предупредить работодателя за 2 недели. Есть исключения, когда работник может быть уволен и до истечения двухнедельного срока:

1. по соглашению сторон по согласию работодателя;

2. когда есть объективные причины, по которым он не может продолжить трудовые отношения;

3. когда работодатель нарушил трудовые права работника.

Исключения из общего правила:

1. в течение испытательного срока работник может уволиться, предупредив работодателя за 3 дня;

2. ст.292 ТК предусматривает, что работники, которые заключили трудовой договор на срок до 2х месяцев при увольнении по собственному желанию предупреждают работодателя также за 3 дня;

3. ст.280 ТК предусматривает, что руководитель организации при увольнении по собственному желанию предупреждает работодателя за 1 месяц.

Работник в течение срока предупреждения об увольнении может отозвать в любое время своё заявление, за исключением единственного случая, когда на его место в письменной форме было приглашено одно лицо и это лицо дало своё согласие.

Днём увольнения является последний день работы.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы и произвести с ним окончательный расчёт.

Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в том случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением работника. Если в ходе судебного заседания работник укажет на то, что его заставили написать это заявление об увольнении, то это обстоятельство подлежит проверке, бремя доказывания в данном случае лежит на работнике.

Расторжение трудового договора по инициативе работника:

1. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на иную должность. Это основание применяется в случае, когда в письменной форме выражены три воли: работодателя по новому месту работы, который и приглашает работника к себе; желание (воля) самого работника и волеизъявление настоящего работодателя (у которого работник работает на данный момент). По данному основанию прекращаются также срочные договоры, также договоры о временной, сезонной и другой работе.

2. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации; в связи с изменением подведомственности, либо в связи с реорганизацией.

3. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (изменение технологических или организационных условий труда).

4. Отказ работника от перевода на другую работу в связи с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя такой работы – ст.73 ТК.

5. Отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем. По данному основанию увольняются лишь те работники, которым работодатель предложил переехать вместе с ним, но они отказались. Иные работники увольняются по причине ликвидации организации в этой местности.

6. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Инициатива не работника, не работодателя, а иные причины:

1. призыв работника на военную службу или направление на заменяющую альтернативную гражданскую службу;

2. восстановление работника по решению суда на том месте, с которого он был незаконно уволен;

3. неизбрание на должность;

4. осуждение работника к наказанию, исключающему возможность продолжения работ;

5. смерть работника или работодателя–физического лица;

6. отмена решения суда о восстановлении работника на работе;

7. прекращение допуска к государственной тайне;

8. и другие основания, не зависящие от воли сторон

7. нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК):

1. когда лицо принято на работу и лицо не обладает официальным правом;

2. заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья и др.

Расторжение договора по инициативе работодателя:

Каждое из оснований увольнения по ст.81 ТК имеет свои правила применения и свой порядок увольнения работника. Поэтому увольнение по инициативе работодателя будет правомерно не только тогда, когда есть основания, указанные в данной статье, но и при условии соблюдения правил применения этого основания и порядка увольнения.

1. п.1 ст.81 – это ликвидация организации, либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;

Процедура увольнения: работодатель имеет право уволить работник, предупредив его о ликвидации не позднее чем за 2 месяца до ликвидации. Работник по этому основанию может быть уволен и раньше до истечения 2^х месяцев, при условии:

выплаты работы зарплаты за тот период, который остался до окончания 1) срока предупреждения;

2. необходимо получить согласие работника

2. сокращение численности или штата работников организации или индивидуального предпринимателя. Работника должны предупредить о сокращении не менее чем за 2 месяца и точно также нужно получить согласие работника. Отличия ликвидации от сокращении в порядке расторжения договора в том, чт при ликвидации – сокращают всех, а при сокращен.

ТК предусматривает нормы, по которым, имеют преимущественное право оставления на работе лица с более высокой производительностью труда и с более высокой квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:

1. семейным работникам при наличии 2х и более еждевенцев. Под еждевенцами понимаются нетрудоспособные члены семьи, которые находятся на полном содержании работника, либо получают от него помощь, которая является для них основным источником средств существования.

2. лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

3. работники, которые получили в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание.

4. инвалиды ВОВ и инвалиды иных боевых действий по защите Отечества;

5. работники, которые повышают свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства. При сокращении численности работодатель обязан предложить сокращаемым работникам другие вакантные места, которые имеются в данной организации и подходят данным работникам по состоянию здоровья и по квалификации. Если таких вакантных мест нет, либо работник отказывается, то работодатель предлагает им иные рабочие места.

При увольнении работника в т.ч. по п.2,3,5 ст.81 ТК работодатель должен запросить и учесть мнение представительного органа первичной профсоюзной организации по поводу этого увольнения (ст.372 ТК).

Кодекс не устанавливает срок, в течение которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, согласие на увольнение которого было получено от выборного профсоюзного органа. Когда увольняем по п.1. установлен один месяц на увольнение данного работника.

3. несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестаций.

4. смена собственника имущества организации в отношении руководителя организации, его заместителей или главного бухгалтера; п.4 с.81ТК новому владельцу собственности даётся 3 месяца для принятия решения оставлять или не оставлять работников.

Изменение подведомственности организации, либо её реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При увольнении по данному основанию (п.4 ст.81 ТК) работникам выплачивается компенсация. Размер компенсации предусматривается трудовым договором. В случае, когда в договоре не определён размер, они получают компенсацию в размере трехмесячной заработной платы.

5. П.5 ст.81 ГК – основания, связанные с виновными действиями работника и п.5 – неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Уволить по этому основанию можно работника лишь при условии, что к нему ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения без уважительных причин своих трудовых обязанностей это взыскание не было снято и не было погашено. Увольнение по п.5 допустимо также в случаях, когда неисполнение или ненадлежащее исполнение на работника возложенных обязанностей продолжалось не смотря на наложение дисциплинарного взыскания.

При наложении дисциплинарных взысканий также нужно учитывать, что дисциплинарное взыскание должно быть наложено на работника не позднее 1 месяца со дня обнаружения и 6 месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка;

6. неоднократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей (предусматривает 5 самостоятельных оснований):

1. совершение прогула. Прогул – это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всей смены, либо более 4 часов подряд;

2. появление работника на работе (как рабочее место, так и место расположения организации, либо место, куда он должен прибыть) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

3. совершение работником по месту работы хищения чужого имущества (необходим либо приговор суда, либо постановление административного органа);

4. разглашение охраняемой законом тайны, которая стала известна работнику в связи с исполнением его трудовых обязанностей).

Информация:

1. информация ограниченного доступа:

а) государственная тайна;

б) сведения конфиденциального характера:

• персональные данные,

• тайна следствия и судопроизводства,

• служебная тайна;

• профессиональная тайна,

• коммерческая тайна,

• сведения о изобретениях, промышленных моделях, образцах до их регистрации.

2. общедоступная информация (ФЗ “О СМИ”, “О государственной тайне”).

5. нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия, либо создало реальную угрозу наступления данных последствий.

7. утрата доверия работодателя к работнику, обслуживающему денежные или товарные ценности при совершении им виновных действий (п.7 ст.81).

8. совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (как по месту работы, так и вне места работы);

9. принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой имущественный ущерб;

10. однократное грубое нарушение руководителем организации или его заместителями своих трудовых обязанностей;

11. предоставление работником подложных документов при заключении договора;

12. утратил силу;

13. основания, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14. в других случаях, установленных ТК и иными федеральными законами.