3. Система трудового права. Соотношение системы трудового права и системы трудового законодательства.

Любая система – это определённым образом определённое структурное построение, ктрое состоит из взаимосвязанных элементов и подчиняется опред-ным требованиям закономерности. Каждый элемент правовой системы имеет свою внутреннюю систему.

Следует выделять разные категории: система, структура и состав. Структура и состав – это хар-ристики самой системы. Состав – упорядоченное перечисление всех элементов, ктрые входят в систему. А структура – внутренняя хар-ристика системы, взаимная связь и компоновка институтов, ктрые обеспечивают её единство и целостность.

В системе ТП принято выделять 3 части:

1. общая

Нормы общей части регламентируют ос-ые вопросы организации и применения труда работником. Среди этих норм значит-ное место занимают нормы-дефиниции (определения), нормы-принципы, нормы-цели и т.д. Они определяют предмет ТП, субъектный состав участников регулируемых отношений, их статус, а также формируют метод правого регулирования воздействия на участников.

2. особенная

Нормы особенной части конкретизируют положение общей части. Они регламентируют отдельные виды общ-ных отношений и их элементы, группируясь в институты и субинституты.

Выделяют след. институты:

1. инс-т трудоустройства;

2. инс-т соц. партнёрства в сфере труда;

3. инс-т труд. договора;

4. инс-т защиты персональных данных работников;

5. инс-т рабочего времени и времени отдыха;

6. инс-т нормирования труда;

7. инс-т оплаты труда;

8. инс-т гарантий и компенсаций;

9. инс-т дисциплины труда;

10. инс-т материальной отв-сти;

11. инс-т охраны труда;

12. инс-т надзора и контроля за соблюдением труд. зак-ва;

13. инс-т защиты труд. прав работников;

14. инс-т разрешения труд. споров.

Все перечисленные институты ТП – это объективно сложившиеся нормативные образования, призванные в рамках предмета отрасли регулировать отдельные виды общ-ных отношений.

3. специальная

Нормы спец-ной части регулируют особенности привлечения к труду, особенности труд.отношений отдельных категорий работников. В нее входят также нормы зар. трудового зак-ва и международно-правового регулирования труда, которые также изучаются в учебном курсе.

От системы ТП необходимо отличать систему труд. зак-ва, которые соотносятся друг с другом как содержание и форма. Система права – это внутренняя хар-ристика права, которая соотв-вует существу регулируемых отношений, она носит объективный хар-р и не подчиняется произволу законодателя. Система зак-ва – внешняя хар-ристика права, ктрая выражает строение его источников, т.е. систему НПА, т.е. средств придания им определённости и позитивной объективности.

Также существует понятие системы науки ТП, т.е. совокупности теоретических взглядов, позиций, точек зрения на те или иные проблемы правого регулирования соц.но-трудовых отношений.

Наука ТП исследует не только систему норм ТП России, но также изучает историю развития нормативной базы и сравнивает и сопоставляет Российское ТП с трудовым правом Зар. стран.

ТП как учебная дисциплина – здесь возникают вопросы методики: решение задач, ролевые суд. процессы, изучение суд. практики.

Т.о., система ТП России представляет собой образование, основанное на общности юр. норм, образующих единое предметное целое (отрасль), дифференцированное на отдельные относительно самостоят-ные структурные элементы (институты, субинституты).