5. Порядок заключения трудового договора и вступление его в силу. Аннулирование трудового договора и его правовые последствия.

Прием на работу производится по принципу подбора кадров по деловым кач-вам. Ст. 64 ТК запрещает необоснованный отказ в приеме на работу; здесь же применяются общие положения о запрете дискриминации.

Запрещается отказ в приеме на работу работнику, приглашенному в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя в теч. 1 мес. со дня увольнения с прежнего места работы. Запрещается отказ в заключении труд. договора женщинам, по причинам, связанным с беременностью или наличием детей.

До подписания труд. договора работника необходимо ознакомить со всеми локальными актами, которые приняты и действуют в данной организации.

Как правило, процедура трудоустройства начинается с написания заявления о приёме на работу (хотя это не закреплено в законе).

При оформлении труд. отношений работник должен предоставить след. документы:

1. паспорт или иной документ удостоверяющий личность;

2. страховое свидетельство гос. пенсионного страхования;

3. документы воинского учета для военнообязанных лиц;

4. документ, подтверждающий наличие квалификации, документ об образовании;

5. труд. книжка.

Трудовая книжка

Труд. книжка явл. ос-ным документом о труд. деят-сти и трудовом стаже работника. Работодатель, за исключ. работодателей физ. лиц, не являющих предпринимателями, обязан вести труд. книжки на каждого работника, проработавшего у него более 5^ти дней, если работа явл. основной (не по совместительству).

В труд. книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, о переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника. Кроме того, в труд. книжку вносятся сведения о награждениях работника, а также основания прекращения труд. договора.

Не вносятся в труд. книжку сведения о дисциплинарных взысканиях, за исключ. увольнения работника по таким основаниям.

Труд. книжки ведутся на гос. языке РФ, доп-но к этому, если на тер-риях Республик в составе РФ установлен свой язык, доп-но записи могут вестись на нем.

Работодатель обязан по письменному заявлению работника в течение 3^х рабочих дней выдать работнику копию труд. книжки или заверенную выписку из неё.

Оформление труд. книжки работнику, ктрый принимается на работу впервые, осущ-вляется работодателем в присутствии работника не позднее недели со дня приёма на работу.

Сведения, которые вносятся в труд. книжку:

1. ФИО, дата рождения работника;

2. образование, профессия, специальность, сведения о квалификации и о наличии спец. знаний.

С каждой вносимой в труд. книжку записью работодатель обязан ознакомить работника под роспись в личной карточки.

Изменение записи о ФИО, а также об образовании, профессии и специальности производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свид-ва о рождении, свид-ва о браке или о расторжении брака, об изменении Ф,И,О. В случае выявления неправильной или неточной записи, её исправление производится по месту работы, где она была сделана, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.

В разделах труд. книжки, содержащих сведения о работе, либо сведения о награждении зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильной записи. В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника, либо о переводе на др. постоянную работу в случае признания увольнения или перевода незаконным. При наличии в труд. книжке записи об увольнении или переводе, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдаётся по последнему месту работы дубликат труд.книжки, в ктрый вносятся все записи за исключ. недействительной.

При увольнении работника, все записи, внесённые в его труд. книжку за время работы у этого работодателя, заверяются подписью работодателя, либо другого лица, уполномоченного работодателем; заверяются печатью и подписью самого работника._______________________________________________­­­­­­­­___________________

В ряде случаев могут потребоваться доп-ные документы. При трудоустройстве инвалида требуется рекомендация спец. мед. комиссии, работники в возрасте до 18 лет также предоставляют мед. справку о состоянии здоровья. Если работники устраиваются на работу по совместительству, и если эта работа явл-ся тяжелой или с вредными условиями труда, то они должны предоставить справку о хар-ре основной работе.

Запрещено требовать при приеме на работу документы, помимо предусмотренных зак-вом.

Договор подписывается в письменном виде в 2х экземплярах. После подписания договора работнику на руки выдается 2^ой экземпляр, и он об этом расписывается. После подписания договора издаётся приказ о приёме на работу, который соотв-ет содержанию заключенного труд. договора.

Если в труд. договоре не определён день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу, а договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не предусмотрено законами и самим трудовым договором, либо если работник уже допущен к работе (не оформленный надлежащим образом трудовой договор счи­тается заключенным, если работник был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В этом случае офор­мление договора должно быть произведено в течение 3 рабочих дней со дня фактического допущения к работе (ст.67 ТК). Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работода­теля, который должен быть доведен до сведения работника в 3-дневный срок со дня фактического начала работы. Ознакомление с приказом обя­зательно осуществляется под роспись. Если работодатель – физ. лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, письменно оформленный труд. договор должен быть зарегистрирован в органе местного самоуправления по месту его жит-ва (ст.303 ТК). Пись­менный труд. договор в этом случае явл-ся документом, подтвер­ждающим время работы у физ. лица.