29. Оплата праці: сутність, функції, державна політика і загальна організація

Заработная плата представляет собой совокупность вознаграждений в денежной или в натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Размер фонда заработной платы трудового коллектива и каждого работника в отдельности должен зависеть от достигнутых конечных результатов. В основе организации заработной платы лежит ряд следующих принципов. Принцип оплаты труда в зависимости от его результата и качества Размер заработной платы зависит от сложности труда. Сложный труд создает в единицу времени продукцию большей стоимости. Поэтому он вознаграждается в повышенном размере. Размер заработной платы зависит и от условий труда, его тяжести и интенсивности. Принцип социальной защищенности работников. Он предполагает % становление оплаты труда в размере, который обеспечивал бы нормальное воспроизводство рабочей силы соответствующей квалификации. Принцип опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. Рост производительности труда является не только результатом труда данного коллектива, но и других, которые создали новые машины и оборудование, предметы труда, обеспечили подготовку кадров. Принцип государственного регулирования заработной платы заключается в непосредственном установлении определенных количественных параметров, обязательных для хозяйственных субъектов ставки налогообложения, размеры минимальной заработной платы, тарификационные разряды и коэффициенты для работников бюджетной сферы, рекомендации о применении тарифных ставок в производственных отраслях, об организации прогрессивных форм и систем оплаты труда и др.

ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация оплаты труда предполагает :

-определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;

-разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;

-разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;

-обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

Ближайшими целями государственной политики в области организации оплаты труда являются:

реформирование ЗП;

повышение минимального размера ЗП до величины прожиточного минимума;

изменение налоговой политики — снижение налогообложения с товаропроизводителей;

усиление роли социального партнерства;

улучшение работы информационной службы.

В условиях становления рыночной экономики российские предприятия с точки зрения организации оплаты труда можно разделить на две группы: реформирующие оплату в соответствии с принципами рыночных отношений и сохраняющие сложившиеся еще в дореформенный период подходы к ее организации.