- •Основы менеджмента Оглавление
- •1 Понятие менеджмента
- •2. Школы менеджмента
- •3. Модели менеджмента
- •4. Тенденции современного менеджмента
- •5. Понятие и классификация систем
- •6. Организация как система
- •7. Внешняя среда организации
- •8. Внутренняя среда организации и ее элементы
- •9. Система управления организацией
- •10. Принципы управления
- •11. Функции управления
- •12. Экономические методы управления
- •13. Административно-правовые методы управления
- •14. Социально-психологические методы управления
- •15. Организация как управляемая система
- •16. Жизненный цикл организации
- •17. Понятие лидерства
- •18. Концепции лидерства
- •19. Понятие и классификация стилей управления
- •20. Понятие управленческого решения
- •21. Процесс подготовки и принятия управленческого решения
- •22. Методы диагностики проблем
- •23. Методы выявления альтернативных управленческих решений
- •24. Методы выбора альтернативных управленческих решений
- •25. Методы реализации управленческих решений
- •26. Делегирование полномочий
- •27. Понятие организационной структуры управления
- •28. Принципы формирования организационных структур, характеризующие форму хозяйствования
- •29. Структурно-функциональные принципы формирования организационных структур
- •30. Принципы развития организационных структур управления
- •31. Сущность организационного проектирования
- •32. Схемы организационных отношений
- •33. Линейная и функциональная структуры управления
- •34. Линейно-функциональная и линейно-штабная структуры управления
- •35. Дивизиональная структура управления
- •36. Матричная структура управления
- •37. Интеграция в менеджменте
- •38. Сущность коммуникации
- •39. Виды коммуникации
- •40. Ступени противоречий при коммуникациях
- •41. Взаимосвязь коммуникации и информации
- •42. Сущность мотивации
- •43. Содержательные теории мотивации
- •44. Процессуальные теории мотивации
- •45. Миссия организации
- •46. Понятие цели. «дерево целей». Организации
- •47. Классификация целей организации
- •48. Стратегический менеджмент
- •49. Понятие и виды стратегии
- •50. Стратегии развития организаций
- •51. Понятие, принципы и методы планирования
- •52. Система планов предприятия
- •53. Контроль и регулирование в менеджменте
- •54. Виды и формы контроля в организации
- •55. Содержание и элементы системы контроля в организации
- •56. Результативность и эффективность менеджмента
- •57. Этика менеджмента
- •58. Управление персоналом в организации
- •59. Принципы управления персоналом
- •60. Кадровое планирование
- •61. Управление служебно-профессиональным продвижением персонала
- •62. Маркетинг в системе менеджмента
- •63. Управление конфликтами
- •66. Управление риском на предприятии
- •67. Управление инновациями
- •68. Сущность организационной культуры
- •69. Виды организационных культур
- •70. Компоненты корпоративной культуры
- •71. Стадии развития корпоративной культуры
- •Глоссарий
31. Сущность организационного проектирования
Изменения в организации требуют разработки инструментария их осуществления. Данная задача решается путем применения методов организационного проектирования.
Организационное проектирование как процесс — это упорядочение организационно-структурных параметров конкретной системы с целью достижения или улучшения их эффективности, адаптивности и результативности. Предметом организационного проектирования в хозяйственной организации является система организации производства, труда и управления в организации в целом, в ее подразделениях или отдельных видах деятельности.
Цель организационного проектирования — разработка принципиально новых организационных систем или предложений по изменению существующих параметров системы,результат — это комплект технической, организационной и планово-экономической документации, которая необходима для создания и осуществления в реальных условиях организационной и производственной системы.
Организационное проектирование строится на следующих современных подходах.
1. Проектирование организационной системы рассматривается как задача целенаправленного синтеза структуры из некоторых разрозненных элементов. В процессеорганизационного проектирования решаются задачи формирования, во-первых, производственной структуры на основании исследования протекающих в системе процессов, а во-вторых, структуры системы управления путем группировки осуществляемых в ней работ, должностей, элементов информационного процесса и т.д.
2. Проектирование организационной системы рассматривается как задача целенаправленной рационализации технологии организационных процессов. В этом случае на основе разных подходов формируются собственно организационные процессы.
3. Проектирование совокупности показателей и оценки результатов деятельности организационной системы в целом. В данном подходе не затрагиваются внешние проявления структурных характеристик бизнес-системы.
Основные положения организационного проектирования включают следующие определения. Организационное проектирование — это целенаправленная последовательность серии актов принятия проектных решений, которая приводит к описанию проектируемой организационной системы. Проектирование ведется на основе схемы, которая отражает последовательность выполнения основных проектных процедур.
Проектная процедура — это формализованная совокупность действий, по окончании выполнения которых принимается проектное решение. В данном контексте подпроектным решением понимается промежуточное или конечное описание проектируемого объекта, которое необходимо и достаточно для рассмотрения и выявления дальнейшего направления или окончания проектирования. Проектная процедура содержит элементарные проектные операции.
Проектная операция — это действие или совокупность действий, составляющих часть проектной процедуры. Алгоритм их остается неизменным для множества проектных процедур.
Алгоритм проектирования описывает совокупность предписаний, необходимых для выполнения организационного проектирования.
Технология проектирования — это последовательность действий или операций, которая позволяет технически выполнить проектирование заданного объекта.
В составе технологии организационного проектирования выделяются три этапа:
1) выявление потребностей — установление самого факта существования проблемы, в соответствии с которой должно быть предпринято проектирование;
2) постановка задачи — включает детальное описание организационной системы, подлежащей проектированию;
3) синтез и анализ.
Результаты организационного проектирования оцениваются с точки зрения общепринятых позиций эффективности.