- •С.В.Пирогов.
- •Тема 1. Проблематика и понятия теории социальной структуры.
- •Задачи теории социальной структуры:
- •1.2. Проблемы теории социальной структуры.
- •Точки зрения на природу социальной дифференциации
- •Пс по 3.Капиталистическая 3.Классы
- •Пт ст ос ор оОб оОрг
- •Пт – предмет труда 2.Традиционное право. Сословные нормы
- •2. Э.Дюркгейм.
- •Общая схема культурного детерминизма
- •Основной принцип сверхчувствен- 1.Авторитет 1.Религия
- •1.3. Система понятий теории социальной структуры.
- •Историко-социологические примеры:
- •Ранг социальные институты
- •Г – государство людей, организационно оформленных для выполне-
- •Тема 2. Социология как конструирование социального пространства.
- •2.1. Основные вопросы конструирования социального пространства.
- •2.2.Социальное пространство как пространство значимых различий.
- •2.3. Технология конструирования социального пространства.
- •Тема 3. Элитаристская концеция сс.
- •3.1. Виды элит.
- •3.2. Способы обоснования элитаризма.
- •2.Психоаналитический.
- •Основные положения ( Аксиомы ).
- •Структурно-динамическая схема страты:
- •Страта не является:
- •4.2.2.Основания (предпосылки) процедуры стратификации: почему возможно стратифицировать общество?
- •Властное (политическое):
- •Экономическое.
- •Престиж как символическое измерение стратификации.
- •Тема 5. Символическая концепция.
- •5.1. Основания постструктурализма в социологии.
- •Структурный функционализм.
- •Критика структурного функционализма может быть сведена к следующему:
- •Постструктурализм.
- •5.2. Предтече постструктурализма.
- •5.3.1.Теория инкорпорированных классов.
- •5.3.2. Символические механизмы легитимации социальной перцепции.
- •5.3.3. Символические процедуры структурации общества:
- •Символические процедуры структурации общества:
- •Тема 6. Социальный институт как механизм регуляции социальных отношений.
- •1. Понятие социального института (си).
- •Принципами институциональных отношений являются:
- •2. Структура социального института.
- •3. Организация как элемент си. Виды организаций:
- •Социологические модели организаций.
- •4. Функции си.
- •5. Проблема противоречия между личностью и социальным институтом. Суть проблемы.
- •Социально-практическое значение проблемы:
- •Аспекты анализа проблемы:
- •6. Проблема бюрократии. Природа бюрократии.
- •Недостатки бюрократии как способа организации и управления:
- •Негативные черты бюрократического типа личности:
- •Тема 7. Маргинальность как характеристика социальной структуры.
- •1. Содержание понятия.
- •2. Социологические аспекты маргинальной ситуации.
- •3. Факторы маргинализации и виды маргинальных групп.
- •4.Особенности сознания и поведения маргинальной личности:
- •5.Социокультурные последствия маргинализации:
- •6. Формы реагирования населения на маргинальную ситуацию:
- •7. Особенности российской маргинальности.
- •Тема 8. Социальная структура российского общества.
- •1. Концептуальные подходы к анализу российского общества.
- •Что же было и есть?
- •2. Специфические особенности российского общества.
- •Есть ли у нас средний класс?
- •Российская специфика социальных отношений:
- •Специфика социокультурной ситуации.
3. Организация как элемент си. Виды организаций:
1.Административные: организации с жёстко заданной структурой, высокой степенью формализации отношений, директивно (однозначно и жёстко) установленными извне целями; пример – производственные организации.
2.Союзные (договорные): организации с частично формализованной структурой, подвижными целями, добровольным членством; пример – политические партии.
3.Ассоциативные: организации с подвижной структурой и целями (многоцелевые); пример – семья.
Социологические модели организаций.
1. Организация = бюрократическая система. М.Вебер: организация – система распределения функциональных обязанностей на основе компетенции– знании объекта управления и профессиональной подготовки. Компетенция является основой власти в организации. Власть разделена по сферам управления и деперсонализована: власть должности, а не конкретного индивида. Организация – система функциональных позиций. Взаимодействие в организации обусловлено этой системой и подчиняется ей: взаимодействуют не индивиды, а функционеры.Основа поведения в организации – формальные правила и нормы, задающие наиболее рациональные (продуманные, оптимальные и эффективные) действия для достижения чётко определённых действий. Основа организационной деятельности – должностные инструкции.Направления организационной деятельности:1)нормативно-функциональный контроль; 2)согласование функциональных обязанностей и целей между подразделениями.
2. Организация = социально-технологическая система. Ф.Тейлор, А.Файоль: организация - социальная машина по производству какого-либо вида продукции. Взаимодействие в организации строится на основе и с учётом конкретной технологии производства и представляет собой систему операциональных действий, основанную на последовательности трудовых функций.Основа поведения в организации – выполнение инструментально-технологических операций.
Направления организационной деятельности: 1)административно-технологический контроль; 2)согласование сфер контроля.
3.Организация = социально-психологическая группа. Э.Мэйо, Д.Макгрегор:организация – система удовлетворения производственных (прагматических) и личностных (самоутверждение, самореализация и т.п.) потребностей и интересов.Основа поведения в организации– гармония потребностей и интересов личности.Направление организационной деятельности– согласование целей организации и её участников.
4.Организация = культурно-мировоззренческая общность. Г.Саймен, Л.Гоулднер: организация – система экспектаций и ценностей,которые объединяют людей и придают смысл индивидуальной и коллективной деятельности, «большая деревня».Основа поведения в организации– система значений и смыслов, придаваемых людьми своим действиям.Направление организационной деятельности– согласование ценностно-целевых ориентаций.
Описанные точки зрения на организацию не противоречат, а дополняют друг друга и являются этапами развития и представлений о организации и развития самой организации по мере изменения самого характера социальной структуры.
4. Функции си.
Кумулятивная (накопительная): закрепление и воспроизводство социальных отношений, социального опыта, социальных способов удовлетворения потребностей и реализации интересов групп и индивидов. СИ – носитель «социальной наследственности».
Социализирующая:включение людей в систему социальных отношений посредством передачи им накопленного социального опыта, норм и алгоритмов деятельности и взаимодействия.
Регулятивная:эта функция реализуется в два этапа:
Ориентационный: задание мотивации поведения через ознакомление с продуктами деятельности .
Корректирующий: задание структуры институциональной деятельности через формальные нормы и осуществление социального контроля посредством установленных санкций.