Абакулина Л.Ю. Экономика

F1 F2 F3 F

Рисунок 4.1.7. Кривая спроса на ресурс (фирма – совершенный конкурент на рынке продукта)

Зная условие максимизации прибыли фирмы на факторном рынке (4.17), можно утверждать, что прибыль конкурентной фирмы будет максимальной при использовании такого количества фактора (F), при котором

Рисунок 4.1.8. Кривая спроса на ресурс (фирма – монополист на рынке продукта)

На рис. 4.1.8 отражен спрос на ресурс фирмы–монополиста на рынке продукта. Откуда видно, что MRPF VMPF , а MRPF монополиста лежит ниже и левее VMPF , так как увеличение применения фактора приводит не только к снижению его предельного продукта, но и к уменьшению цены реализации всех единиц продукции. Кривая предложения остается гори-

131

зонтальной линией, так как фирма – совершенный конкурент на рынке ресурса. Точки Е1, Е2 и Е3 – точки максимальной прибыли фирмы; F1, F2 и F3

– объем спроса на ресурс при ценах на него Р1, Р2 и Р3 соответственно. Кривая спроса фирмы–монополиста на единственный переменный ресурс совпадает с кривой MRP.

При этом отметим, что кривые спроса на фактор, отображенные на рис. 4.1.7 и рис. 4.1.8, есть графическое отображение функции F = FD(PF). Однако, как говорилось ранее, на самом деле спрос на ресурс находится под влиянием целого ряда факторов, которые при построении графиков предполагались неизменными, а следовательно отображенные кривые спроса на ресурс – это кривые спроса при прочих (кроме цены) равных условиях.

В условиях совершенной конкуренции на рынке факторов производства максимальная прибыль будет достигаться, если предельная производительность последней единицы фактора в денежной форме была равна цене этого фактора, т.е.

MRPL w , MRPR r , MRPN pN .

Каким же должно быть правило максимизации прибыли для фирмы, закупающей несколько переменных ресурсов? Учитывая рассмотренный выше принцип приобретения фирмой каждого ресурса, а также условие минимизации издержек (4.13) правило использования ресурсов, максими-

зирующее прибыль фирмы при минимуме издержек на факторном рынке, можно записать следующим образом:

4.1.4. Функциональное распределение доходов

С точки зрения источников получения, доходы делятся на «рыночные» и «нерыночные».

Главные характеристики рыночного дохода: денежная форма;

сумма, регулярно и законно поступающая в распоряжение субъекта; субъект получает доход в результате рыночной деятельности, т.е. величина дохода определяется спросом и предложением на данный вид деятельности.

К рыночным доходам относятся: зарплата работников в рыночном и государственном секторах экономики; прибыль фирм; рента земельных собственников, проценты, дивиденды и т.д.

Нерыночные виды доходов характеризуются своим несоответствием рыночным характеристикам либо по форме – зарплата в «товарном» выражении; либо по содержанию – трансфертные платежи.

С точки зрения законности источников поступления доходов, доходы делятся на легальные и теневые.

132

С точки зрения влияния уровня цен на величину доходов различают номинальный и реальный доход

Экономистов, как правило, интересует распределение результатов производства, т.е. доходов. Различают несколько видов распределения доходов: персональное распределение, функциональное распределение и распределение доходов по категориям получателей.

Персональное распределение доходов – это определение долей отдельных домохозяйств в совокупном доходе.

Распределение доходов по категориям получателей строится с учетом принадлежности человека к определенной группе. Обычно устанавливаются различия в доходах между официально установленными регионами страны в рамках административного деления.

Функциональное распределение дохода – это определение долей со-

вокупного дохода, приходящихся на каждый фактор производства. Доход распределяется между собственниками факторов в определяемых рынком пропорциях, которые могут меняться в случае изменения кривых спроса и предложения этих факторов.

Существует три различных направления, по которым шла разработка микротеории распределения: классический подход, маржиналистский подход и социальные теории распределения.

Классики (А.Смит, Ж.-Б.Сэй, Д.Рикардо, Дж.С.Милль) рассматривали распределение главным образом с точки зрения образования отдельных видов дохода и форм их присвоения. Их учение о распределении сводится к учению о «естественных» уровнях цен факторов, каждый из которых находил свое объяснение в отдельной теории. Кроме того, цены на рынке продуктов классики приводили в зависимость от уровня цен на рынке факторов.

Маржиналисты (К.Менгер, Е.Бем-Баверк, Ф.Визер, А.Маршалл) не строили отдельные «теории распределения», они в конечном счете сводили рассмотрение установления цен на факторных рынках к общим принципам ценообразования на некоем абстрактном рынке, с оговоркой, что на рынках разных факторов существуют некие дополнительные условия и ограничения. Законченный вид теории предельной производительности придал Дж.Б.Кларк. Для определения вклада фактора (его производительности) он предлагал учитывать прирост продукта, который достигается благодаря использованию дополнительной единицы данного фактора при фиксированных значениях других факторов. Каждый фактор в итоге получает только то, что он «заслуживает», а застуживает столько, сколько производит, а сколько производит зависит от того, какая у него предельная производительность. «Каждому фактору - определенная доля в продукте и каждому –

133

соответствующее вознаграждение – вот естественный закон распределения.»1

Сторонники социальных теорий распределения (Е.Дюринг, Р.Штольцман, М.И.Туган-Барановский) считают неправомочным смешивать явления, происходящие в сфере распределения, с явлениями других сфер и признают за распределением особый статус, отличный от процесса образования цен, ценности и производства. Например, распределение – это система присвоения, основывающаяся на соотношении социальных сил, поэтому основой для понимания распределения являются правовые и политические отношения. Или, доля совокупного дохода, достающаяся какомулибо собственнику фактора, определяется неким «социальным минимумом», необходимым для обеспечения его «социально-необходимых» функций.

Формирование первичных доходов домашних хозяйств и других хозяйствующих субъектов происходит за счет продажи на рынках услуг принадлежащих им факторов производства. Каждая из форм денежного дохода (зарплата, прибыль, рента и процент) вознаграждает усилия соответствующего хозяйствующего субъекта, обеспечивает воспроизводство системы экономических потребностей и интересов. Однако распределены факторы среди субъектов весьма неравномерно. Так в совокупном доходе домашних хозяйств доля доходов от труда, как самого распространенного источника их дохода, колеблется около 60-70% в зависимости от личностных характеристик индивидуума. Доля дохода от капитала (имущества) без учета расслоения в обществе на богатых и бедных составляет 5-15% . Доля от предпринимательской деятельности – 8-10%.

Доходы, полученные в результате первичного распределения на рынках, не являются конечными. Если бы рынок действовал исключительно сам по себе, то не имеющие имущества и не способные трудиться в силу разного рода объективных причин были бы лишены источников существования. Поэтому происходит процесс перераспределения первичных доходов домашних хозяйств между ними. Порядок и величина перераспределения доходов зависит от экономических и политических условий. Государственный сектор с помощью налоговой и дотационной систем сокращает разрывы в доходах, тем самым формируя нерыночный источник доходов – социальные трансферты. Доля трансфертов – 10-15%

Необходимо также проводить различие между покупкой услуг фактора и их прямой покупкой, т.е. ценой факторов и ценой услуг факторов. Особенность большинства факторов, не связанных с человеком, состоит в том, что они сохраняются в течение некоторого периода времени. Поэтому надо проводить различие между доходом, который собственник получает от про-

1 Кларк.Дж.Б. Распределение богатства. М., 1992. С.24

134

дажи фактора, и доходом, который собственник получит от его использования или сдачи в аренду.

Доход от продажи фактора – это цена этого фактора производства. Это единовременная однократная выплата.

Доход, получаемый от использования фактора, – это приносимая им прибыль, а доход, полученный от сдачи в аренду, это сумма его арендной платы. Этот доход представляет собой стоимость или цену услуг фактора, взятую за определенный промежуток времени.

Очевидно, что цена фактора будет связана со стоимостью услуг. Цена, которую получит владелец в случае продажи гектара земли, будет зависеть от прибыли или ренты, которую можно заработать на этой земле. Если это плодородные сельскохозяйственные угодья, то земля будет продана за более высокую цену, чем кусок заросшей пустоши.

Если фирма хочет максимизировать свою прибыль, в отношении земли, капитала и труда применяются один и те же правила. А именно она предъявляет спрос на факторы вплоть до того момента, когда предельные издержки фактора становятся равными доходу от предельного продукта этого фактора. Независимо от того, покупает ли фирма фактор производства или просто арендует его, применяются одни и те же правила. Однако между покупкой фактора и его арендой существуют некоторые различия. В случае покупки фактора MCF представляет собой дополнительные затраты фирмы на покупку еще одной единицы фактора, а MRPF – это весь доход, созданный этим фактором за весь срок своей службы. В случае аренды MCF – это дополнительные затраты фирмы на аренду за период, в то время как MRPF

– это дополнительный доход, заработанный за счет этого фирмой за период.

4.2. Рынок труда как механизм взаимодействия спроса и предложения труда

4.2.1. Структура и механизм функционирования рынка труда

Рынок труда как часть товарного рынка функционирует по тем же законам и принципам, что лежат и в основе функционирования рынка потребительских товаров и услуг. Однако функционирование рынка труда имеет некоторые особенности.

Главная особенность спроса на труд в том, что он – производный, то есть нанимателю рабочая сила нужна не сама по себе, а для того, чтобы производить конкретные товары или услуги. Поэтому спрос на труд определяется ситуацией на товарном рынке, он реагирует на рост или падение покупательского спроса, а также изменение производственных технологий. Спрос на труд зависит также от состояния рынка капитала: рост или падение цены последнего сказывается на уровне занятости.

135

Вторая особенность функционирования рынка труда связана с особенностями самого товара, то есть неотделимости права собственности на товар – рабочую силу и еѐ владельца. На рынке труда покупатель приобретает только право использования и частичного распоряжения рабочей силой в течение определѐнного времени. Но покупатель не должен (хотя на практике это случается) нарушать права работника.

Относительно длительное взаимодействие продавца (наемного работника) и покупателя (нанимателя) по сравнению с рынком потребительских товаров накладывает отпечаток на их взаимоотношения и играет немаловажную роль в конкурентоспособности фирмы. Необходимость регламентации взаимоотношений работодателей и наѐмных работников связана с наличием большого числа институциональных структур типа профсоюзов, объединений работодателей, системы законодательства, социаль- но-экономических программ.

Высокая степень индивидуализации сделок обусловлена различным профессионально-квалификационным уровнем рабочей силы, разнообразием технологий, организацией труда, переходом к конкретной системе найма и т.д.

Третья особенность рынка труда связана со своеобразием в обмене рабочей силы по сравнению с обменом вещного товара. Обмен вещного товара начинается и заканчивается в сфере его обращения. Процесс обмена рабочей силы начинается в сфере обращения товара – рабочая сила, продолжается в сфере производства и завершается на рынке вещного товара.

Всфере товарного рынка происходит обмен номинальной заработной платы на необходимые работнику товары – жизненные средства. После этого возможна следующая фаза – воспроизводство рабочей силы.

Рынок труда как составная часть рыночного механизма выполняет в этой системе функцию опосредованного соединения человеческого и вещественного факторов производства.

Вшироком понимании рынок труда – это система социальнотрудовых и правовых отношений, согласующая интересы работодателей и наѐмной рабочей силы, в целях обеспечения нормального еѐ воспроизводства и эффективного использования.

Вузком понимании рынок труда можно рассматривать как систему отношений между работодателями и наѐмными работниками по поводу удовлетворения спроса первых на труд и потребностей вторых в работе по найму.

Рынок труда, как любая система, имеет свою структуру. Главными составляющими рынка труда являются: совокупный спрос (С) как общая потребность экономики в наѐмной рабочей силе и совокупное предложение (П), охватывающее всю наемную рабочую силу из числа экономически активного населения. В своѐм единстве они определяют ѐмкость совокупного рынка труда (СР). Пересечение множеств совокупного спроса и сово-

136

купного предложения на рынке труда соответствует удовлетворѐнному спросу (УС = С∩П).

Части этих множеств, которые не пересекаются, соответствуют текущему рынку труда (ТР = СР - УС). Графически структура совокупного рынка труда представлена на рис. 4.2.1.

Рисунок 4.2.1. Структура совокупного рынка труда

В конкретный момент основная часть совокупного предложения и спроса на труд удовлетворена, что и обеспечивает функционирование производства. Меньшая его часть оказывается свободной (вакантной) (в силу естественного и механического движения рабочей силы). Эта часть соответствует понятию «текущий рынок труда», ѐмкость которого определяется количеством вакансий и количеством лиц, занятых поиском работы.

Текущий рынок труда состоит из двух взаимосвязанных частей – открытого и скрытого рынка труда.

Открытый рынок труда – всѐ экономически активное население, фактически ищущее работу и нуждающееся в подготовке, переподготовке, профориентации, а также все вакантные места во всех секторах экономики.

Составными элементами открытого рынка труда являются его официальная и неофициальные части.

Скрытая часть рынка труда или «скрытая» безработица – это лица, формально занятые в производстве, но которые могли бы быть высвобождены. Скрытый рынок труда так же можно разделить на официальный и неофициальный.

Число официально зарегистрированных безработных в России в марте 2009 года, составило 2,2 млн. человек и увеличилось на 41,9 % по сравнению с мартом 2008 года. Реальная безработица по данным Росстата, почти в три раза выше – 6,4 млн. человек, или 8,5 % экономически активного населения.

Механизм действия рынка труда основан на стоимостных принци-

пах увязки и согласования социально различных интересов групп работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму. Графически взаимодействие спроса и предложения на рынке труда показано на рис. 4.2.2.

137

Фирма находится в условиях совершенной конкуренции на рынках труда и товаров (краткосрочный период), причѐм предполагаются фиксированными технология и объѐм применяемого капитала, а также его цена.

В краткосрочном периоде производственная функция фирмы определяется только одним переменным фактором – трудом (L), т.е. Q = f(L).

Прибыль фирмы равна: Pr = R – C, где R = Qp =f(L)p , а функция издержек фирмы на зарплату C = w*L, где C – затраты фирмы на заработную плату; w – номинальная ставка заработной платы одного работника; L – численность работников; p – цена продукта труда, определяющая величину реальной зарплаты (w/p).

Из условий максимизации прибыли следует, что предельный продукт труда (MRPL) равен предельным издержкам на труд (заработной плате – w), а также максимум прибыли достигается тогда, когда предельный продукт труда в натуральной форме (или физический продукт труда MPL) равен реальной зарплате (w/p)

При этих условиях работодателю выгодно продолжать нанимать работников до тех пор, пока предельный продукт труда в натуральной форме превышает реальную заработную плату (MPL > w/p). Если предельный продукт труда в натуральной форме меньше реальной зарплаты (MPL < w/p), то работодателю выгодно уволить часть работников, сократив количество используемого труда до уровня, при котором предельный продукт труда будет равен предельным издержкам труда.

На рис. 4.2.3. приведена кривая денежного продукта труда MRPL , которая получается умножением предельного физического продукта труда MPL на постоянную цену продукта p.

Рисунок 4.2.3. Предельный продукт труда и кривая спроса на труд фирмы

Объѐм нанимаемого труда в зависимости от заработной платы определяется через предельный продукт труда, при этом кривая спроса на труд в краткосрочном периоде равна кривой предельного продукта труда. Кривая предельного денежного продукта труда MRPL фактически является кривой спроса на труд, но кривая спроса на труд будет соответствовать

139

только нисходящему сегменту кривой предельного продукта, что следует из второго условия максимизации прибыли. Отсюда, функция спроса на труд убывающая.

В долгосрочном периоде фирмы могут изменять технологию, закупать более современную технику, модернизировать производство, т.е. при этом переменными факторами являются и труд, и капитал. Объѐм используемых факторов зависит от относительных цен на факторы производства и используемой технологии.

Производственную функцию фирмы в долгосрочном периоде можно представить как Q = f(L,K), а функцию издержек как C = w*L + r*K, где w

– ставка заработной платы; r – цена единицы используемого капитала. Решение об объѐме спроса на труд (L), максимизирующем прибыль

работодателя, может быть получено с помощью максимизации функции Лагранжа.

Максимизируя прибыль, наниматель фактически стремится как можно больше увеличить объѐм выпуска при фиксированных издержках производства или, наоборот, минимизировать издержки при определѐнном уровне выпуска, что одно и то же.

Максимизация функции Лагранжа для этой задачи имеет вид:

Max = f(L,K) + λ(wL + rK - C)

В долгосрочном периоде максимизирующее прибыль решение об объѐме спроса на труд определяется условием равенства отношения предельного продукта труда (MPL) к предельным издержкам труда (MСL) и отношения предельного продукта капитала (MPK) к предельным издержкам капитала (MCK) :

Значит, изменяя пропорции K/L, наниматель руководствуется соотношением предельной производительности этих двух факторов производства, сравнивая его с соотношением r/w, то есть предельных издержек. Любые изменения в ценах труда или капитала, при сохранении их прежней продуктивности, обязательно приведут к росту или падению занятости. Точно так же, рост продуктивности одного из факторов производства изменит объем спроса на труд, если цены факторов неизменны.

Таким образом, в долгосрочном периоде возникает эффект замещения, то есть подорожавший ресурс производитель старается заменить тем, цена которого не изменилась. Так, при росте зарплаты становится выгодно замещать труд капиталом, значит, эффект замещения действует в том же направлении, что и эффект масштаба, сокращая численность. Кривая спроса на труд в долгосрочной перспективе всегда будет иметь менее крутой

140