- •1. Рекомендуемая литература (основная).
- •2. Рекомендуемая литература (дополнительная).
- •Вопрос 1 психология труда как неспециальная область знания
- •Вопрос 2 психология труда как отрасль науки.
- •Тема 1. Примеры, пути, приемы переформулирования жизненных психологических задач на язык научной психологии труда.
- •Тема 1. Научное описание трудовой деятельности практикующих психологов (для целей профпросвещения школьников).
- •Тема 1. Последовательность необходимых эргатических функций для производства такого продукта, как курсовая работа (проект, сочинение) студента.
- •Трудовой пост и его структура
- •Средства и условия деятельности как компоненты системы трудового поста.
- •2. Средства воздействия на предметную ситуацию.
- •Социально-контактная часть среды
- •Информационная часть среды
- •Тема 1. Система средств труда организатора производства.
- •Тема 2. Система желательных средств труда психолога в роли преподавателя психологии в школе (можно фантазировать, построить эскизный проект, набросок лучшего будущего).
- •Тема 3. Система желательных средств труда психолога в роли консультанта по выбору профессии (пофантазируйте; возможно, внесете лепту в прогресс нашей профессии).
- •Тема 4. Ценные и нежелательные пути развития профессионала (разновидности профессионалов — по Вашему выбору).
- •Тема 1. "Матч" между индивидуальным стилем и передовым опытом работы (что уместно распространять среди других).
- •Тема 2. Пути коррекции индивидуального стиля труда.
- •Тема 3. Индивидуальный стиль саморегуляции работника. "золотое правило" психологии труда.
- •Тема 2. Теория и практика формирования внешних условий и средств труда сообразно особенностям трудящегося [172].
- •Тема 3. Пути противостояния отношению организаторов производства к трудящемуся как к "инженерному сооружению".
- •Вопрос 5 человек как субъект труда
- •Тема 1. Самочинность субъекта и производственные конфликты.
- •Тема 2. Свобода воли в трудовой деятельности.
- •Тема 3. Зоны проявления самостоятельности субъекта в разнотипных профессиях. О структуре субъекта труда
- •Тема 1. Возможные варианты системного представления структуры субъекта труда.
- •Тема 2. Возможные варианты анализа, группировки действий и деяний профессиональных психологов.
- •Тема 3. Сходство и различие психолога и инженера как субъектов труда (целесообразно рассмотреть и другие варианты).
- •Вопрос 6.
- •Тема 1. Своеобразие теории в гуманитарной области.
- •Тема 2. Теория и область ее корректного приложения.
- •Тема 3. Коррекция теории на основе практики.
- •Тема 1. Теоретические составляющие в практической работе.
- •Тема 2. Практические основы теории.
- •Тема 3. Теоретические модели и мифы.
- •Тема 2. Паранойяльный синдром и теория.
- •Тема 3. Критерии ценности теории. Методы верификации, доказательства, объяснения. О взаимосвязи методов построения сложных теоретических объектов
- •Тема 1. Своеобразие доказательства в гуманитарной области.
- •Тема 2. Своеобразие объяснения в гуманитарной области.
- •Тема 3. Своеобразие научных закономерностей в психологии. Эмпирико-познавательные и конструктивные методы.
- •Наблюдение как базовый метод. Методы беседы, анамнеза.
- •Тема 1. Распределение функций между внешними техническими и внутренними средствами труда психолога.
- •Тема 2. Условия и пути повышения научной корректности психологического наблюдения.
- •Обобщенный алгоритм экспертного заключения об эмоциональных предпосылках выбора подтипа профессии.
- •Тема 1. Возможности и ограничения вербальных методик психологического изучения человека.
- •Тема 2. Возможности и ограничения невербальных показателей психики человека.
- •Тема 3. Возможные методики изучения психики по продуктам деятельности человека (в зависимости от специфики продуктов). Некоторые методики наблюдения
- •Тема 1. Технические средства психологического наблюдения и наблюдатель.
- •Тема 2. Возможности и ограничения наблюдения в разных психологических науках (к психологии труда самих психологов). Тема 3. Внутренние средства психолога-наблюдателя.
- •Процедура переформулирования задачи и ход ее решения
- •Тема 1. Моральные ограничения методов психологического воздействия на человека.
- •Концепция, объясняющая ведущие мотивы профессиональной деятельности.
- •Вопрос 8 о развитии субъекта труда
- •Тема 1. Субъект труда и идея его разностороннего развития.
- •1. Динамика втягивания в работу и степень умственной утомляемости.
- •Проблема стиля и возможные перспективы
- •Вопрос 10. Психология профессионального самоопределения.
- •Профессиональное самоопределение как поиск смысла в трудовой деятельности.
- •Личное достоинство как высшее (элитное) проявление субъектности в труде.
- •Главная (идеальная) цель и основные задачи профессионального самоопределения
- •Психологические «пространства» профессионального и личностного самоопределения
- •Типы и уровни профессионального самоопределения
- •Духовное самосовершенствование за рамками обыденных представлений
- •Методы активизации профессионального самоопределения
- •Вопросы для самопроверки
- •Вопрос 11. Профессионально-важные качества личности, общие и специальные способности.
- •Способности как факторы профессиональной деятельности Способности и интеллект
- •Интеллект как регулятор профессиональной деятельности
- •Вопрос 12. Психологические основы профотбора, расстановки и аттестации кадров.
- •Темы рефератов
- •Вопрос 13.
- •Вопрос 14.
- •1. Назовите виды психологической реабилитации.
- •Вопрос 16. Психология безопасности в труде.
- •Вопрос 17. История и тенденция развития прикладной психологии в сфере профессионального труда.
- •Развитие психологии труда в России
- •Литература
- •Вопросы для самопроверки
- •Вопрос 18. Психологическое профессиоведение.
- •Обзорная классификация продуктов профессионального труда.
- •Обзорная классификация условий деятельности профессионала
- •О разнообразии средств деятельности
- •Общезначимое и индивидуально своеобразное в системе средств и условий труда профессионала
- •Основные идеи
- •Задания, упражнения, вопросы для обдумывания
- •Литература
Тема 1. Моральные ограничения методов психологического воздействия на человека.
Тема 2. Практические методы психологии в свете морали и права.
Тема 3. Информационная психологическая поддержка самопроектирования субъекта деятельности.
Вопрос 7.
Трудовая мотивация и удовлетворенность трудом.
Любая трудовая деятельность окажется мало эффективной или даже неэффективной, если у работника не будет заинтересованности в ее выполнении. Заинтересованность работника в деятельности выражается в мотивированности его на выполнение этой деятельности. Мотивация работника выполняет оценочную и компенсирующую роль.
Формирование трудовой деятельности начинается с принятия ее личностью. Желание выполнить деятельность стимулирует активность личности в соответствующем направлении. Мотивация же стимулирует трудовую активность и влияет на формирование цели деятельности и путей ее достижения.
Мотивация активизирует в деятельности все потребности личности и помогает оценить реальный вклад каждого работника в общем итоге деятельности. Отношение человека к труду вообще и к конкретной профессиональной деятельности в частности принципиально определяют успешность деятельности. Отношения человека к труду выражаются в мотивах его деятельности. Мотивы являются побудителями деятельности.
Мотивационная сфера включает в себя все побудительные источники активности личности (в том числе: потребности личности, интересы, стремления, убеждения, влечения, установки и т.п.).
Мотивирующей силой обладают также: социальные нормы и правила, жизненные принципы, цели, ценности, система мировоззрения в целом. Важнейшим источником мотивов являются потребности. В потребностях отражается зависимость человека от условий существования и развития. Через потребности осуществляется и регуляция поведения человека. Потребности могут отражать материальную, духовную и социальную зависимость личности от культурной среды.
Каковы же глубинные механизмы формирования мотивов и мотивационных тенденций личности?
Рассмотрим содержательные и процессуальные теории, раскрывающие механизмы мотивации.
Содержательные теории связаны с выявлением и изучением внутренних побуждений (потребностей, мотивов), которые лежат в основе поведения людей, их профессиональной деятельности. Однако, на практике поведение человека редко мотивируется какой-то одной потребностью. Их несколько и между ними складываются сложные отношения взаимозависимости и взаимообусловленности.
Мотивационно-потребностная теория А. Маслоу.
Иерархическая теория потребностей Маслоу включает в себя следующие потребности личности: физиологические — безопасности — самосохранения — социальные — эгоистические — самоутверждения (высшая потребность).
Группы потребностей по Маслоу: экзистенциальные (базисные), потребности в контакте, потребности в самоактуализации (развитие). Потребности в самоактуализации связаны со стремлением человека к творчеству, созиданию, самоутверждению. Эти потребности ненасыщаемы. Чем больше человек осуществляет творческую деятельность, тем больше он к ней стремится.
Степень активности групп потребностей постепенно меняются, двигаясь снизу от физиологических потребностей, вверх – до самоактуализации при условии, что нижележащие потребности удовлетворены.
Принцип доминанты при удовлетворении потребностей заключается в том, что направленность деятельности соответствует той потребности, которая является первой в ряду неудовлетворенных.
Закономерности удовлетворения потребностей:
1.чем слабее удовлетворены базисные потребности, тем сильнее стремление к их реализации.
2. чем меньше удовлетворены потребности в контакте, тем сильнее базисные потребности.
3. чем меньше удовлетворена потребность в самоактуализации, тем сильнее потребность в контакте (неспособность к творчеству компенсируется гипертрофированной активностью в системе социальных отношений).