- •Введение
- •1. Компетенции, формируемые в период практики
- •2.Рекомендации по организации практик
- •2.1.Требования, предъявляемые к базам практик
- •Руководство практикой
- •2.3. План проведения установочной конференции
- •3. Контроль выполнения программы практики
- •3.1. Формы контроля
- •3.2. Контроль ведения индивидуального дневника
- •3.3. Оформление отчета по практике и его защита
- •4. Требования к критериям оценки студентов
- •5. Подведение итогов практики
- •6. Учебная практика
- •3 Курс
- •6.1. Цель и задачи практики
- •6.2. Содержание практики
- •7. Производственная практика (4 курс)
- •7.1. Цель и задачи практики
- •7.2. Содержание производственной практики
- •Изучить перспективы развития организации с учетом возможностей рынка.
- •Провести анализ результатов производственно-хозяйственной и финансовой деятельности организации, дать оценку по основным показателям эффективности, в т числе:
- •8. Справочная информация
- •8. Список рекомендуемой литературы
- •Кафедра менеджмента
- •Ооо «СтройГарант»
- •Гарантийное письмо
- •1. «База практики» обязуется:
- •2. Университет обязуется:
- •3. Ответственность сторон за невыполнение договора.
- •Адреса, подписи, печати:
- •Уважаемый студент!
- •Дневник практики
- •Направление
- •Содержание
- •График консультаций на период учебной практики для студентов группы 5 уп-31
- •График сдачи отчетной документации и защиты отчета по пракике
- •Выводы и предложения студента по итогам практики
- •Заключение руководителя практики от кафедры
- •Анализ использования трудовых ресурсов
- •Состав работающих. Группировка работников по образованию, профессиям, квалификации, полу, возрасту, стажу работы.
- •Динамика численного состава работников:
- •Протокол тесту «Мотивационный профиль»
- •Характеристика факторов
- •Потребность в хороших условиях работы и комфортной окружаю щей обстановке.
- •________________________ По состоянию на ________ 201_г.
- •Тест на должность менеджера по персоналу Соискатель ______________________ Дата _________________________
- •Интерпретация правильных ответов
- •Тест на выявление уровня знаний в области управления персоналом фио ______________________ Дата _________________________
- •Использование трудовых ресурсов, управление человеком, управление человеческими ресурсами, управление персоналом.
- •Использование трудовых ресурсов, управление персоналом, управление человеческими ресурсами, управление человеком.
- •Интерпретация правильных ответов
- •Приложение 26 Критерии оценки сотрудников для построения рейтингов успешности
- •Как давно Вы пришли на работу в ооо «СтройКом»? в____________году
- •Вспомните, пожалуйста, Ваше первое впечатление от организации.
- •Какие ощущения Вы испытывали в начальный период работы в организации? (отметьте все подходящие варианты)
- •О себе:
- •Бланк общей оценки деятельности сотрудника в период адаптации (заполняется непосредственным руководителем)
4. Требования к критериям оценки студентов
Критериями для оценки деятельности студентов выступают:
Содержание и правильность оформления студентом дневника и отчета по практике;
Полнота выполнения цели и задач практики;
Умение обрабатывать информацию и использовать различные методы обработки информации;
Использование комплекса методов и оригинальных методик исследования и оценки объекта практики в соответствии с индивидуальным заданием;
Умение выявить факторы – причины, обеспечивающие успех, или вызывающие проблемы, качество предложений и рекомендации;
Отзывы руководителей от организации и кафедры;
Ответы на вопросы в ходе защиты отчета.
Результаты практики студентов оцениваются по 5-ти балльной системе.
Оценка 5 (отлично) ставится, если студент успешно и в установленные сроки выполнил все задания практики, не имел никаких замечаний по режиму работы во время практики, ответит на все поставленные вопросы руководителя во время защиты отчета по практике.
Оценка 4 (хорошо) ставится, если студент полностью и в установленные сроки выполнил все задания практики, показал заинтересованность к данному виду практики, однако имелись некоторые замечания, которые выявились во время защиты отчета по практике.
Оценка 3 (удовлетворительно) ставится, если студент не полностью выполнил задания практики, имел некоторые замечания по выполнению работы, нарушил график отчетности по практике, на вопросы во время защиты ответил частично.
Оценка 2 (неудовлетворительно) ставится, если студент не выполнил задания практики, имел неоднократные замечания по режиму работы во время практики, нарушил график отчетности по практике.
Оценка по практике или зачет приравниваются к оценкам (зачетам) по теоретическому обучению и учитываются при подведении итогов общей успеваемости студентов.
Студенты, не выполнившие программы практики по уважительной причине, направляются на практику вторично в свободное от учебы время.
Студенты, не выполнившие программы практики без уважительной причины или получившие отрицательную оценку должны быть отчислены из университета как имеющие академическую задолженность в порядке, предусмотренном Уставом университета и Положением об отчислении и приеме по восстановлению и переводу студентов.
5. Подведение итогов практики
В последний день практики в назначенное заранее время проводится заключительная конференция по итогам практики (информация о времени и месте проведения заключительной конференции размещается за 1 неделю до окончания практики на стенде и сайте кафедры).
На конференции должны присутствовать все студенты - практиканты, руководители практики от кафедры и университета. Присутствие руководителей практики от предприятий желательно. Ответственность за организацию и проведение итоговой конференции возлагается на руководителя практики от кафедры.
На заключительной конференции подводятся итоги практики, объявляются оценки, анализируются успехи и неудачи, студенты делятся опытом по получению и обработке информации.
Отчет о результатах практики озвучивается на заседании кафедры и утверждается руководителем кафедры менеджмента.