- •Введение
- •1. Компетенции, формируемые в период практики
- •2.Рекомендации по организации практик
- •2.1.Требования, предъявляемые к базам практик
- •Руководство практикой
- •2.3. План проведения установочной конференции
- •3. Контроль выполнения программы практики
- •3.1. Формы контроля
- •3.2. Контроль ведения индивидуального дневника
- •3.3. Оформление отчета по практике и его защита
- •4. Требования к критериям оценки студентов
- •5. Подведение итогов практики
- •6. Учебная практика
- •3 Курс
- •6.1. Цель и задачи практики
- •6.2. Содержание практики
- •7. Производственная практика (4 курс)
- •7.1. Цель и задачи практики
- •7.2. Содержание производственной практики
- •Изучить перспективы развития организации с учетом возможностей рынка.
- •Провести анализ результатов производственно-хозяйственной и финансовой деятельности организации, дать оценку по основным показателям эффективности, в т числе:
- •8. Справочная информация
- •8. Список рекомендуемой литературы
- •Кафедра менеджмента
- •Ооо «СтройГарант»
- •Гарантийное письмо
- •1. «База практики» обязуется:
- •2. Университет обязуется:
- •3. Ответственность сторон за невыполнение договора.
- •Адреса, подписи, печати:
- •Уважаемый студент!
- •Дневник практики
- •Направление
- •Содержание
- •График консультаций на период учебной практики для студентов группы 5 уп-31
- •График сдачи отчетной документации и защиты отчета по пракике
- •Выводы и предложения студента по итогам практики
- •Заключение руководителя практики от кафедры
- •Анализ использования трудовых ресурсов
- •Состав работающих. Группировка работников по образованию, профессиям, квалификации, полу, возрасту, стажу работы.
- •Динамика численного состава работников:
- •Протокол тесту «Мотивационный профиль»
- •Характеристика факторов
- •Потребность в хороших условиях работы и комфортной окружаю щей обстановке.
- •________________________ По состоянию на ________ 201_г.
- •Тест на должность менеджера по персоналу Соискатель ______________________ Дата _________________________
- •Интерпретация правильных ответов
- •Тест на выявление уровня знаний в области управления персоналом фио ______________________ Дата _________________________
- •Использование трудовых ресурсов, управление человеком, управление человеческими ресурсами, управление персоналом.
- •Использование трудовых ресурсов, управление персоналом, управление человеческими ресурсами, управление человеком.
- •Интерпретация правильных ответов
- •Приложение 26 Критерии оценки сотрудников для построения рейтингов успешности
- •Как давно Вы пришли на работу в ооо «СтройКом»? в____________году
- •Вспомните, пожалуйста, Ваше первое впечатление от организации.
- •Какие ощущения Вы испытывали в начальный период работы в организации? (отметьте все подходящие варианты)
- •О себе:
- •Бланк общей оценки деятельности сотрудника в период адаптации (заполняется непосредственным руководителем)
Содержание
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………………..
Общие сведения об организации……………………………………………
История создания………………………………………………………………………..
Миссия, видение, цели…………………………………………………………………..
Анализ организационной структуры ооо «Автосервис» …………………………
Анализ финансового положения предприятия………………………………………..
2. Анализ системы управления персоналом ооо «Автосервис» …....
2.1 Анализ Положения о системе управления персоналом……………………………
2.2 Анализ организационной структуры службы управления персоналом…………..
2.3 Анализ кадрового состава службы управления персоналом………………………
3. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА сотрудников ЦКРиПА
ООО «Автосервис»……………………………………………………………………….
Анализ трудовых ресурсов ЦКРиПА ООО «Автосервис»………………………..
3.2 Анализ производительности труда работников ЦКРиПА…………………………
3.3 Анализ использования рабочего времени ЦКРиПА…………………………….....
3.4 корреляционный анализ производительности труда ЦКРиПА…………………..
3.5 Обоснование проблемной ситуации…………………………………………………
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………………….
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………………………….
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………………………….
ПРИЛОЖЕНИЕ 8
Образец оформления графика консультаций:
График консультаций на период учебной практики для студентов группы 5 уп-31
Уважаемые студенты!
Посещение консультаций обязательно не реже одного раза в неделю!
На консультацию можно записаться заранее по т. 50-38-15
ДАТА |
ВРЕМЯ |
№ АУДИТОРИИ |
Фамилия, имя студента |
27.06.2011 |
9.00 - 13.00 |
213 |
|
28.06.2011 |
16.00-18.00 |
213 |
Иванова П. Куликова М. Голубев М. Панова Н. |
29.06.2011 |
10.00-12.00 |
208 |
Сверчкова А. Петрова И. Степанова О. Николаев Н. Ильин А. |
30.06.2011 |
16.00 - 12.00 |
206 |
Беляева Н. Смирнова О. Никитаева Е. |
# |
# |
# |
|
# |
# |
# |
|
# |
# |
# |
|
ПРИЛОЖЕНИЕ 9
Образец графика сдачи и защиты отчета по практике:
График сдачи отчетной документации и защиты отчета по пракике
Уважаемые студенты!
Для защиты отчета по практике необходимо записаться заранее (т. 50-38-15)
ДАТА |
№ АУДИТОРИИ |
ВРЕМЯ |
Фамилия, имя студента |
14.07.2011 |
208 |
10.00 - 12.00 |
Сдача отчетной документации (вся группа) |
15.07.2011 |
213 |
15.00-15.10 15.10.-15.20 15.20-15.30 15.30-15.40 15.40-15.50 15.50-16.00 16.00-16.10 16.10-16.20 16.20-16.30 16.30-16.40 |
Иванова П. Куликова М. Голубев М. Панова Н. Сверчкова А. Петрова И. Зубов М. Волков О. Степанова О. Кольцов И. |
16.07.2011 |
213 |
10.00-10.10 10.10-10.20 10.20-10.30 10.30-10.40 10.40-10.50 10.50-11.00 11.00-11.10 11.10-11.20 11.20-11.30
|
Никитаева Е. Щедрова М. Власова Т. Опояскина В. Лапин И. Смирнов И. Панов А. Богачев А. Юшкова М. |
|
206 |
12.00 |
Заключительная конференция по итогам практики |
ПРИЛОЖЕНИЕ 10
Образец оформления выводов студентов по итогам практики и заключения руководителя практики от кафедры: