- •Введение
- •1. Компетенции, формируемые в период практики
- •2.Рекомендации по организации практик
- •2.1.Требования, предъявляемые к базам практик
- •Руководство практикой
- •2.3. План проведения установочной конференции
- •3. Контроль выполнения программы практики
- •3.1. Формы контроля
- •3.2. Контроль ведения индивидуального дневника
- •3.3. Оформление отчета по практике и его защита
- •4. Требования к критериям оценки студентов
- •5. Подведение итогов практики
- •6. Учебная практика
- •3 Курс
- •6.1. Цель и задачи практики
- •6.2. Содержание практики
- •7. Производственная практика (4 курс)
- •7.1. Цель и задачи практики
- •7.2. Содержание производственной практики
- •Изучить перспективы развития организации с учетом возможностей рынка.
- •Провести анализ результатов производственно-хозяйственной и финансовой деятельности организации, дать оценку по основным показателям эффективности, в т числе:
- •8. Справочная информация
- •8. Список рекомендуемой литературы
- •Кафедра менеджмента
- •Ооо «СтройГарант»
- •Гарантийное письмо
- •1. «База практики» обязуется:
- •2. Университет обязуется:
- •3. Ответственность сторон за невыполнение договора.
- •Адреса, подписи, печати:
- •Уважаемый студент!
- •Дневник практики
- •Направление
- •Содержание
- •График консультаций на период учебной практики для студентов группы 5 уп-31
- •График сдачи отчетной документации и защиты отчета по пракике
- •Выводы и предложения студента по итогам практики
- •Заключение руководителя практики от кафедры
- •Анализ использования трудовых ресурсов
- •Состав работающих. Группировка работников по образованию, профессиям, квалификации, полу, возрасту, стажу работы.
- •Динамика численного состава работников:
- •Протокол тесту «Мотивационный профиль»
- •Характеристика факторов
- •Потребность в хороших условиях работы и комфортной окружаю щей обстановке.
- •________________________ По состоянию на ________ 201_г.
- •Тест на должность менеджера по персоналу Соискатель ______________________ Дата _________________________
- •Интерпретация правильных ответов
- •Тест на выявление уровня знаний в области управления персоналом фио ______________________ Дата _________________________
- •Использование трудовых ресурсов, управление человеком, управление человеческими ресурсами, управление персоналом.
- •Использование трудовых ресурсов, управление персоналом, управление человеческими ресурсами, управление человеком.
- •Интерпретация правильных ответов
- •Приложение 26 Критерии оценки сотрудников для построения рейтингов успешности
- •Как давно Вы пришли на работу в ооо «СтройКом»? в____________году
- •Вспомните, пожалуйста, Ваше первое впечатление от организации.
- •Какие ощущения Вы испытывали в начальный период работы в организации? (отметьте все подходящие варианты)
- •О себе:
- •Бланк общей оценки деятельности сотрудника в период адаптации (заполняется непосредственным руководителем)
2.3. План проведения установочной конференции
Установочная конференция проводится в первый день практики в 9.00. Информация о проведении конференции заранее должна быть размещена на стенде кафедры и сайте кафедры. Явка всех студентов обязательна. Руководителю практики необходимо подготовить для каждого студента-практиканта индивидуальный дневник.
При проведении установочной конференции рекомендуем следовать предложенному далее плану:
Сообщение руководителем цели, задач и содержания практики.
Заполнение студентами-практикантами необходимых разделов (титульный лист, задание на практику) индивидуальных дневников.
Инструктирование студентов - практикантов о правильности оформления дневника, заполнения всех разделов, проставления росписи руководителя от предприятия ежедневно и др.
Акцентирование внимания студентов на заполнении всех разделов в конце дневника. А именно:
- раздел «Выводы» оформляется студентом. В этом разделе студенту необходимо написать, какие новые знания, умения и навыки он получил в ходе практики, какие компетенции развил или приобрел за период практики, какие проблемы в работе HR-службы были выявлены, какие мероприятия может предложить для их устранения и др.;
- раздел «Характеристика» заполняется руководителем практики от предприятия с обязательным выставлением оценки, подписи руководителя и печати организации. Образец оформления разделов индивидуального дневника - в ПРИЛОЖЕНИИ 7.
Ознакомление студентов с требованиями, предъявляемыми к отчету о практике. Образец оформления отчета представлен - в ПРИЛОЖЕНИИ 8.
Сообщение о времени нахождения непосредственно на предприятии (не менее 4 астрономических часов) ежедневно. Выходные - суббота, воскресенье.
Информирование о графике консультаций по содержанию практики. Образец графика консультаций в ПРИЛОЖЕНИИ 9.
Сообщение студентам о графике сдачи и защиты отчетов по практике.
Образец графика - в ПРИЛОЖЕНИИ 10.
Ознакомление студентов с критериями выставления оценок за практику.
Подписание заданий практики руководителем практики и директором института.
По окончании конференции студенты должны отправиться к местам прохождения практики и в этот же день пройти инструктаж по технике безопасности.
При отсутствии на установочной конференции студентов - практикантов немедленно выяснить причины их отсутствия.
Обязанности студента - практиканта в период практики:
Соблюдать режим работы, обязательный для тех структурных подразделений организации, в которых студенты проходят практику. (Продолжительность рабочего дня студентов при прохождении практики в организациях составляет для студентов в возрасте от 16 до 18 лет не более 36 часов в неделю, в возрасте от 18 лет и старше не более 40 часов в неделю).
Соблюдать правила охраны труда и правила внутреннего трудового распорядка, действующего в организации.
Максимально использовать отведенное для практики время, обеспечить качественное выполнение всех заданий, предусмотренных программой практики.
Ознакомиться с программой производственной практики и индивидуальным заданием до практики.
Пройти инструктаж по технике безопасности;
Выполнять задания, предусмотренные программой производственной практики;
Выполнять порученную работу и указания руководителей практики от кафедры и от организации;
Систематически вести дневник производственной практики.
Своевременно представить письменный отчет о прохождении практики и защитить его.