- •Введение
- •1. Компетенции, формируемые в период практики
- •2.Рекомендации по организации практик
- •2.1.Требования, предъявляемые к базам практик
- •Руководство практикой
- •2.3. План проведения установочной конференции
- •3. Контроль выполнения программы практики
- •3.1. Формы контроля
- •3.2. Контроль ведения индивидуального дневника
- •3.3. Оформление отчета по практике и его защита
- •4. Требования к критериям оценки студентов
- •5. Подведение итогов практики
- •6. Учебная практика
- •3 Курс
- •6.1. Цель и задачи практики
- •6.2. Содержание практики
- •7. Производственная практика (4 курс)
- •7.1. Цель и задачи практики
- •7.2. Содержание производственной практики
- •Изучить перспективы развития организации с учетом возможностей рынка.
- •Провести анализ результатов производственно-хозяйственной и финансовой деятельности организации, дать оценку по основным показателям эффективности, в т числе:
- •8. Справочная информация
- •8. Список рекомендуемой литературы
- •Кафедра менеджмента
- •Ооо «СтройГарант»
- •Гарантийное письмо
- •1. «База практики» обязуется:
- •2. Университет обязуется:
- •3. Ответственность сторон за невыполнение договора.
- •Адреса, подписи, печати:
- •Уважаемый студент!
- •Дневник практики
- •Направление
- •Содержание
- •График консультаций на период учебной практики для студентов группы 5 уп-31
- •График сдачи отчетной документации и защиты отчета по пракике
- •Выводы и предложения студента по итогам практики
- •Заключение руководителя практики от кафедры
- •Анализ использования трудовых ресурсов
- •Состав работающих. Группировка работников по образованию, профессиям, квалификации, полу, возрасту, стажу работы.
- •Динамика численного состава работников:
- •Протокол тесту «Мотивационный профиль»
- •Характеристика факторов
- •Потребность в хороших условиях работы и комфортной окружаю щей обстановке.
- •________________________ По состоянию на ________ 201_г.
- •Тест на должность менеджера по персоналу Соискатель ______________________ Дата _________________________
- •Интерпретация правильных ответов
- •Тест на выявление уровня знаний в области управления персоналом фио ______________________ Дата _________________________
- •Использование трудовых ресурсов, управление человеком, управление человеческими ресурсами, управление персоналом.
- •Использование трудовых ресурсов, управление персоналом, управление человеческими ресурсами, управление человеком.
- •Интерпретация правильных ответов
- •Приложение 26 Критерии оценки сотрудников для построения рейтингов успешности
- •Как давно Вы пришли на работу в ооо «СтройКом»? в____________году
- •Вспомните, пожалуйста, Ваше первое впечатление от организации.
- •Какие ощущения Вы испытывали в начальный период работы в организации? (отметьте все подходящие варианты)
- •О себе:
- •Бланк общей оценки деятельности сотрудника в период адаптации (заполняется непосредственным руководителем)
Кафедра менеджмента
ОТЧЕТ ПО учебной (ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ) практике
на (в) _____________________________________
(название организации)
Выполнил
студент группы 5 УП-31(41) _________________________ ____________________
Ф.И.О. (подпись студента)
Дата: __________________
Проверил:
___________________ _________________________ __________________________
Должность преподавателя Ф.И.О. (подпись преподавателя)
Оценка ____________ Дата: ______________
Череповец 201__
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
Образец гарантийного письма на бланке организации
Ооо «СтройГарант»
______________________________________________________
«____»__________201__г.
Ректору ФГБОУ ВПО
«ЧЕРЕПОВЕЦКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
____________________________
ФИО
Гарантийное письмо
ООО «СтройГарант» имеет возможность предоставить рабочее место для прохождения учебной/производственной практики студенту 3/4 курса ФГБОУ ВПО «Череповецкий государственный университет» Кольцову Олегу Николаевичу в период с «___» _______ 201__г. по «___» ________201__г.
Практика будет организована в соответствии с программой практики в дирекции по управлению персоналом.
Генеральный директор Смирнов С.Н. Смирнов
МП
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
Образец индивидуального договора с предприятием
Д О Г О В О Р
на проведение практики студентов
ФГБОУ ВПО
«ЧЕРЕПОВЕЦКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
на предприятиях, в учреждениях, организациях
Мы, нижеподписавшиеся, с одной стороны Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «ЧЕРЕПОВЕЦКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ», именуемое в дальнейшем «университет», в лице ректора _____________, действующего на основании приказа ________________, и с другой стороны _______________________________________________________ (название предприятия, учреждения, организации), именуемое в дальнейшем «база практики» в лице_______________________________________________________(должность, Ф.И.О.), действующего на основании____________________________, заключили между собой настоящий договор о нижеследующем:
1. «База практики» обязуется:
1.1. Предоставить университету в соответствии с прилагаемым графиком прохождения практик места для проведения практики студентов:
№ п/п |
Направление подготовки (код, наименование) |
Курс |
Вид практики |
Кол-во студентов |
ФИО студентов |
Сроки проведения практики |
1 |
080400 «Управление персоналом» |
3 |
Учебная |
1 |
Кольцов О.Н. |
|
1.2. Обеспечить студентам условия безопасной работы на каждом рабочем месте. Проводить обязательные инструктажи по охране труда и промышленной безопасности.
1.3. Расследовать и учитывать несчастные случаи, если они произошли со студентами в период практики на базе практики, в соответствии с Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве.
1.4. Создать необходимые условия для выполнения студентами программы практики. Не допускать использования студентов – практикантов на работах, не предусмотренных программой практики и не имеющих отношения к специальности студента.
1.5. Назначить квалифицированных специалистов для руководства практикой в подразделениях базы практики.
1.6. Предоставить студентам- практикантам и преподавателям университета -руководителям практики возможность пользоваться лабораториями, кабинетами, мастерскими, библиотекой, инструментами и чертежными принадлежностями, технической и другой документацией в подразделениях базы практики, необходимыми для успешного освоения студентами программы практики и выполнения ими индивидуальных заданий, если это не связано с коммерческой тайной предприятия.
1.7. В соответствии с графиком проведения практики, согласованным с университетом, осуществлять перемещение студентов по рабочим местам в целях более полного ознакомления практикантов со структурными подразделениями базы практики.
1.8. Обеспечить учет выходов на работу студентов – практикантов. Во всех случаях нарушения студентами трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка базы практики сообщать руководителю практики от кафедры.
1.9. По окончании практики предоставить университету письменную характеристику о работе каждого студента- практиканта и качестве подготовленного им отчета.