2.Рекомендации по организации практик

2.1.Требования, предъявляемые к базам практик

В соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по направлению подготовки 080400 «Управление персоналом» (квалификация (степень) «бакалавр») объектами профессиональной деятельности бакалавров, а, значит, и базами практик являются:

- службы управления персоналом организаций любой организационно ­ правовой формы в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности, в том числе научно - исследовательских организаций;

- службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления;

- службы занятости и социальной защиты населения регионов и городов, кадровые агентства;

- организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите [1].

Студенты кафедры менеджмента проходят практику в организациях, с которыми Череповецкий государственный университет заключил соответствующие договоры.

Студенты проходят практику в организациях, с которыми Череповецкий государственный университет заключил договор на проведение практики студентов.

Базами практик для студентов по направлению подготовки «Управление персоналом» являются:

- ГУ Вологодской области «Центр занятости населения г.Череповца»;

- Департамент государственной службы и кадровой политики Вологодской области;

- Департамент ЖКХ мэрии г.Череповца;

- ЗАО «Банк ВТБ-24»;

- ЗАО «Северсталь ТПЗ-Шексна»;

- ЗАО ТД «Северсталь-Инвест»;

- ИП Митраков Ю.Д. группа «Банзай»;

- Комитет социальной защиты населения г.Череповца;

- МУ «Череповецкий центр хранения документации»;

- Мэрия г.Череповца;

- ОАО «Аммофос»;

- ОАО «Домнаремонт»;

- ОАО «Металлургремонт»;

- ОАО «Промышленно-строительный банк»;

- ОАО «Северсталь»;

- ОАО «Северсаль-Метиз»;

- ООО «СтройГарант»;

- ООО «СВ-Мастер»;

- ОАО «Череповецкий мясокомбинат»;

- ООО «КМ/Ч-Череповец»;

- ООО «Стальэмаль»;

- ООО «СтройГрупп»;

- ООО «Энергоремонт»;

ООО «Электроремонт»;

- УВД по г.Череповцу;

- Череповецкое отделение № 1950 Сбербанка России;

- ЗАО «Райфайзенбанк»;

- Череповецкий филиал ЗАО «ФосАгроАГ» и др.

В этих организациях студенты проходят практику в отделах, обеспечивающих качественное выполнение функций управления персоналом: отделах управления персоналом, HR-службах, отделах труда и заработной платы, отделах кадров, отделах подготовки кадров, отделах развития персонала, отделах мотивации и оплаты труда, отделах социального развития и т.п.

Студенту на период практики должно быть предоставлено рабочее место, организован доступ к необходимой информации, предоставлена возможность присутствовать на совещаниях и пр. На рабочем месте студент - практикант должен иметь возможность получать консультации по выполнению конкретной работы, а также возможность проведения исследования на предприятии.

Руководитель практики от организации может давать студентам задания, соответствующие задачам и содержанию производственной практики в целом.

В случае производственной необходимости и заинтересованности студентов руководители организаций могут использовать студентов - практикантов на штатных должностях с выплатой им заработной платы. По окончании трудового договора студент может обратиться к руководителю службы управления персоналом с просьбой дать ему рекомендацию.