Билет 9

9. Сделки: понятие и классификация, сроки в гражданском праве. Сделки — один из наиболее распространенных юридических фактов. Сделка - «действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей». Признаки сделки: 1) сделка — это всегда волевой акт, т. е. действия людей; 2) это правомерные действия; 3) сделка специально направлена на возникновение, прекращение или изменение гражданских правоотношений; 4) сделка порождает гражданские отношения, поскольку именно гражданским законом определяются те правовые последствия, которые наступают в результате совершения сделок. Виды сделок. В зависимости от числа участвующих в сделке сторон сделки бывают: Односторонней считается сделка, для совершения которой достаточно выражения воли одной стороны. Например, составление завещания, принятие наследства. Сделки, для совершения которых требуется согласование воли двух или более лиц, являются двух- и многосторонними. Такие сделки именуются договорами. По моменту, к которому приурочивается возникновение сделки: реальными и консенсуальными. Консенсуальными признаются все сделки, для совершения которых достаточно достижения соглашения о совершении сделки. Например, договор купли-продажи считается совершенным в момент достижения соглашения между продавцом и покупателем. Реальные сделки совершаются только при условии передачи вещи одним из участников. например, рента, займ. В зависимости от наличия или отсутствия в сделке указания на срок исполнения либо возможности его определения из содержания: бессрочные и срочные. В бессрочных сделках не определяется ни момент ее вступления в действие, ни момент ее прекращения. Такая сделка немедленно вступает в силу. Сделки, в которых определен либо момент вступления сделки в действие, либо момент ее прекращения, либо оба указанных момента, называются срочными. Условия действительности сделок. Сделка представляет собой единство четырех элементов: 1)субъекты — лица, участвующих в сделке, 2) субъективная сторона — единство воли и волеизъявления, 3) формы; 4) содержания. Порок любого или нескольких элементов сделки приводит к ее недействительности. Недействительность сделки означает, что за этим действием не признается значение юридического факта.

77. Развитие персонала в организации. Служебно-профессиональное перемещение персонала в организации. Уровень образования обуславливается требованиями производства, научно-техническим и культурным уровнем, а также общественными отношениями. Образование делится на общее и профессиональное. Образование должно осуществляться непрерывно. Непрерывное образование предусматривает не только повышение квалификации, но и переподготовку при изменяющихся условиях и стимулирование постоянного самообразования. Обучение персонала – это целенаправленно организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями, умениями, навыками и способами общения под руководством опытных преподавателей, наставников, специалистов, руководителей. Различают три вида обучения: Подготовка кадров – планомерное и организованное обучение и выпуск квалифицированных кадров для всех областей человеческой деятельности, владеющих совокупностью специальных знаний, умений, навыков и способов общения. Повышение квалификации кадров – обучение кадров в целях усовершенствования знаний, умений, навыков и способов общения в связи с ростом требований к профессии или повышением в должности. Переподготовка кадров – обучение кадров в целях освоения новых знаний, умений, навыков и способов общения в связи с овладением новой профессией или изменившимися требованиями к содержанию и результатам труда. Формы обучения: обучение на рабочем месте; Обучение вне работы – с отрывом производства; без отрыва производства. Служебно- профессиональное продвижение – серия поступательных перемещений по различным должностям, способствующая развитию как организации, так и личности. Понятия «служебно-профессиональное продвижение» и «карьера» являются близкими, но неодинаковыми. Служебно-профессиональное продвижение –это предлагаемая организацией последовательность различных ступеней (должностей, рабочих мест, положений в коллективе), которые сотрудник потенциально может пройти. Под карьерой принято понимать фактическую последовательность занимаемых ступеней (должностей, рабочих мест, положений в коллективе) конкретным работником. Виды перемещения: 1. профессиональное – перемена трудовых функций, переход к другой специальности внутри одной и той же профессии, овладение новой профессией. Различают межпрофессиональные, междолжностные перемещения; 2. функциональные перемещения; 3.квалификационные; 4. территориальные; 5. Внутрипроизводственные. Перемещения бывают вертикальными и горизонтальными.

43. Закон синергии как основной закон организации. Закон синергии – для любой системы(технической, биологической, социальной) существует такой набор ресурсов, при котором её потенциал всегда будет либо существенно больше простой суммы потенциалов входящих в неё ресурсов, либо существенно меньше. Потенциал организации - источники, возможности, средства, запасы, которые могут быть использованы для решения какой-либо задачи, достижения определённой цели; возможности отдельного лица, общества, государства в определённой области. Потенциал зависит от: работников, технологической оснащённости, профессионализма руководителя. Общий потенциал организации делиться на имущественный(осязаемый) и интеллектуальный. Имущественный: основные и оборотные фонды, дебиторская задолженность, денежные средства, должностные инструкции, система производства и управления. Интеллектуальный(неосязаемый): техническая, научная, производственная, информационная среда, созданная работниками, имидж, открытость, надежность, защищенность. Виды потенциала: производственный, организационный, экономический, социальный, технологический, психологический, правовой, экологический, этический, политический. Ресурсы – источники и предпосылки получения необходимых людям материальных и духовных благ, которые можно реализовать при существующих технологиях и соц.-экономических отношениях. Количественные и качественные характеристики ресурсов: объём, вес, производительность, цена, срок службы, технический уровень, профессиональный уровень. Совокупность ключевых характеристик определяет потенциал конкретного ресурса компании.