Билет 8

8. Государственные и муниципальные образования как субъекты гражданских правоотношений. Государство, как и другие субъекты гражданского права, могут участвовать в гражданско-правовых отношениях. И в этом смысле оно обладает правоспособностью. Государство участвует в гражданском обороте не в своих частных интересах, а в целях наиболее эффективного управления публичной власти. От имени государства всегда действуют государственные органы, как являющи­еся юридическими лицами, так и не являющиеся. Государство участву­ет в гражданском обороте не как нерасчлененное целое, а как совокупность субъектов разных уровней. Все эти субъекты независимы друг от друга и выступают как самосто­ятельные участники гражданско-правовых отношений. Они отвечают по своим обязательствам принадлежащим им на праве собственности имуществом. Любой из этих субъектов не отвечает по обязательствам другого, если только он не дал гарантию (поручительство) в отношении такого обязательства. В гражданско-правовых отношениях участвуют три категории субъектов: 1) РФ; 2) субъекты РФ — республики, края, области, города федерального значения, автономная область, автономные округа; 3) МО.

Ведущее положение в системе указанных субъектов занимает Россий­ская Федерация, которая вправе устанавливать пределы гражданской правоспособности субъектов РФ и муниципальных образований. Особыми участниками гражданского оборота выступают муниципаль­ные образования (муниципии). Под муниципальными образованиями пони­маются городское, сельское поселение, несколько поселений, объединен­ных общей территорией, часть поселения, иная населенная территория, в пределах которых осуществляется местное самоуправление, имеются муни­ципальная собственность, местный бюджет, казна и выборные органы мест­ного самоуправления.

76. Современные методы оценки и отбора персонала. Деловая оценка персонала – целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик человека требованиям должности или рабочего места. Комплексная оценка персонала управления содержит два основных вида деловой оценки персонала: - оценка кандидатов на вакантную должность или рабочее место при отборе персонала; - текущая периодическая оценка сотрудников при аттестации персонала. В работе с персоналом используют следующие виды оценок: - психологическая оценка позволяет определить индивидуально-психологические способности личности. - социальная оценка, выявляющая отношение работника к коллегам, руководителям, его дисциплинированность конфликтность, эмоциональную устойчивость, - профессиональная оценка, определяющая уровень квалификации. Методы оценки можно разделить на две группы: 1) Методы выявления показателей: программа сбора данных; сбор данных: изучение документов, беседы опросы, наблюдения; обработка и оформление данных (по произвольной или заданной форме); 2) Методы измерения показателей: натуральные и стоимостные измерения; условные измерители (баллы, коэффициенты); практические методы (описательные характеристики). Методы оценки кандидатов на вакантную должность: Анкетный метод – получение информации о профессиональных интересах человека. Наведение справок об испытуемом работнике по месту прежней работы (рекомендации) или учебы. Аппаратный метод- оценка отдельных психофизиологических качеств работника, необходимых для выполнения данной работы, с помощью приборов. Тестовый метод включает набор заданий, в процессе которых выявляются личностные качества человека: способности, уровень интеллекта, общительность, эмоциональность, уравновешенность, достижения. Оценочные деловые игры, проверочные испытания. Методы текущей периодической оценки сотрудников: Оценка результатов работы и факторов, определяющих степень достижения этих результатов; Анализ динамики результативности труда и факторов, обуславливающих их достижение. Аттестация – проверка соответствия работника тем или иным профессиональным требованиям. Отбор персонала – часть процесса найма персонала, связанная с выделением одного или нескольких кандидатов на вакантную должность среди общего числа людей, претендующих на данную должность. Современные методы отбора кадров: 1) Собеседование (предварительное, отборочное, собеседование при окончательном принятии решения). 2) Жизнеописания – сведения претендента о своей прошлой деятельности, интересах, достижениях, отношении в семье, проведении досуга, об уровне компетенции. 3) Тестирование. 4) Резюме (автобиография). 5)Оценка в специализированных центрах.

42. Организационно-правовые формы хозяйствующих субъектов. Организационно-правовая форма хозяйствующего субъекта признаваемая законодательством, форма хозяйствующего субъекта, фиксирующая способ закрепления и использования имущества хозяйствующим субъектом и вытекающие из этого его правовое положение и цели предпринимательской деятельности. Классификация организационно-правовых форм в РФ: 1)Коммерческие: товарищества(полные товарищества, товарищества на вере), общества(общества с ограниченной ответственностью, общества с дополнительной ответственностью, открытые акционерные общества, закрытые акционерные общества), унитарные предприятия(основанные на праве хозяйственного ведения, основанные на праве оперативного управления), прочие (производственные кооперативы, крестьянские фермерские хозяйства); 2)Некоммерческие организации: потребительские кооперативы, общественные(религиозные) объединения(общественные организации, общественные движения, политические партии), фонды, учреждения, государственные корпорации, некоммерческие партнерства, автономная некоммерческая организация, ассоциация, союзы, территориальные общественные самоуправления, товарищества собственников жилья, садоводческие некоммерческие товарищества; 3) Без прав юридического лица: финансово-промышленные группы, паевые инвестиционные фонды, простые товарищества, индивидуальные предприниматели.