Система управления персоналом, ее подсистемы управления персоналом.

Управление персоналом предприятия – это процесс использования индивидуумов (сотрудников) для достижения целей компании. Система управления персоналом включает: 1. Подсистему общего линейного руководства 2. Ряд функциональных подсистем, специализирующихся на выполнении однородных функций. Общее линейное руководство сводится к осознанному воздействию руководителя на своих подчиненных с целью исполнения ими прямых должностных обязанностей и достижения поставленных целей трудовой деятельности. Функциональные подсистемы: 1. Вознаграждение – совокупность процессов мотивации и стимулирования труда сотрудников. 2. Обеспечение безопасности труда и здоровья сотрудников – совокупность процессов обеспечения нормальных условий труда: соблюдение требований эргономики, охраны труда и окружающей среды. 3. Развитие персонала – совокупность процессов планирования карьеры, обучения сотрудников, оценки результатов деятельности сотрудников. 4. Регулирование трудовых и личностных отношений сотрудников – совокупность процессов управляющего воздействия на отношения между администрацией компании, ее работниками, заинтересованными профсоюзными организациями. 5. Кадровое обеспечение – совокупность процессов анализа трудовых операций, планирования человеческих ресурсов, подбора и отбора кадров. Цель функционирования системы управления персоналом → удовлетворение потребности организации в эффективных кадрах, позволяющих организации добиться долгосрочного успеха на рынке. Субъект управления персоналом – должностное лицо или структурное подразделение организации, являющиеся носителями функций управления персоналом.

Информационное, техническое и правовое обеспечение системы управления персоналом.

Информационное обеспечение системы управления персоналом – это определенным образом организованная информация, циркулирующая в системе управления персоналом при ее функционировании: унификация и сокращение числа форм документов; минимальное дублирование информации. Для того чтобы информация удовлетворяла требованиям производства, она должна быть комплексной, оперативной, систематичной, достоверной. Внемашинная информационная база – совокупность сообщений, сигналов и документов в форме, воспринимаемой человеком непосредственно без применения средств вычислительной техники. Внутримашинная информационная база – массивы данных, формирующие информационную базу системы управления персоналом на машинных носителях, а также система накопления, ведения, программной обработки информации и доступа к информации массивов данных. Коммуникация. Техническое обеспечение системы управления персоналом – это совокупность технических средств сбора, регистрации, накопления, обработки, передачи и представления информации, а также средств оргтехники. При выборе оборудования следует учитывать назначение и состав комплектов оборудования и его основные характеристики: производительность при выполнении технологических операций; надежность работы; совместимость работы оборудования различных типов, в том числе персональных компьютеров; стоимость оборудования; состав и количество обслуживающего персонала; площадь, требуемая для размещения оборудования Средства коммуникации бурно развиваются. Наиболее простым средством организации взаимодействия между удаленными абонентами является электронная почта: простота использования, низкая стоимость, соблюдение секретности, высокая скорость передачи информации. Правовое обеспечение системы управления персоналом – использование средств и форм юридического воздействия на субъекты и объекты управления персоналом с целью достижения эффективной деятельности организации. Ответственность за обеспечение документами правового характера несет юридическая служба организации, а при ее отсутствии — руководитель организации. Трудовые отношения – ст. 15 ТК РФ: отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем: о личном выполнении работником за плату трудовой функции; о подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Стороны трудовых отношений (ст. 20 ТК РФ): I. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Лица, достигшие возраста 16 лет, а в случаях и порядке, установленных ТК РФ - также лица, не достигшие указанного возраста. II. Работодатель - вступившие в трудовые отношения с работником: 1) Юридическое лицо (организация). Права и обязанности работодателя осуществляются органами юридического лица или уполномоченными ими лицами. 2) Физическое лицо (лица, достигшие возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими

гражданской дееспособности): 2.1. Индивидуальные предприниматели, зарегистрированные в установленном порядке и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствиии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности. 2.2. Не являющееся индивидуальным предпринимателем – физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. 3) Иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры в случаях, предусмотренных федеральными законами.