26. Основные направления реформы гос службы рф.

Указ Президента РФ от 10.03.2009 № 261 (ред. от 12.01.2010) "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы гос. службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)")

Комплекс мероприятий по реформированию и развитию системы государственной службы, обеспечивающих достижение поставленных Программой целей и задач, предполагается осуществлять по следующим основным направлениям:

а) формирование ГС как целостного государственно-правового института, создание системы управления гос. службой исходя из следующих приоритетов:

завершение разработки нормативных правовых актов, связанных с реформированием ГС, совершенствование законодательства РФ в этой сфере;

обеспечение взаимосвязи видов ГС, а также государственной и муниципальной службы;

создание системы управления государственной службой;

разработка и реализация мероприятий по противодействию коррупции;

развитие механизма выявления и разрешения конфликта интересов на ГС;

внедрение механизмов, обеспечивающих осуществление гос. служащими профессиональной служебной деятельности в соответствии с общими принципами служебного поведения;

повышение престижности ГС;

разработка эффективных инструментов взаимодействия ГС с институтами гражданского общества в целях повышения открытости ГС;

б) внедрение на ГС эффективных технологий и современных методов кадровой работы:

проведение кадровой п-ки, предполаг. учет проф. заслуг и морал. кач-в гос. служащих;

прим. современ. орг-ционно-упр-ческих технол. и методов работы с кадрами на ГС, способств-щих повыш. проф. компетентности и мотивации гос.служащих к результативной деят-ти;

развитие системы подготовки кадров для ГС и доп. проф. образования гос. служащих;

в) повышение эф-ти ГС и результативности проф. служебной деят-ти гос. служащих:

усиление мотивации гос. служащих к повышению качества гос. услуг, оказываемых гос. органами гражданам и организациям;

упорядочение и конкретизация полномочий гос. служащих, которые должны быть закреплены в должностных регламентах;

внедрение современных технологий кадровой работы, обеспечивающих результативность проф. служебной деятельности гос. служащих в соответствии с целями и задачами гос. органов;

разработка и применение в гос. органах современных механизмов стимулирования гос. служащих к исполнению обязанностей гос. службы на высоком проф. уровне;

разработка и внедрение эффективных управленческих технологий на ГС;

развитие системы гос. гарантий, материального и нематериального стимулирования гос. служащих, внедрение принципов оплаты труда по результатам работы.

27. Инновационные технологии для муниципального хозяйства.

МХ – совок-ть предприятий и учреждений, осущ-щих свою деят-ть на тер. МО и удовлетвор. коллективн. потребн. населения.

Состав МХ

1) мун предприятия – предприятия, производящие Т и У для населения, ПРЕЖДЕ ВСЕГО в сфере ЖКХ

2) мун учреждения – некоммерческие орг-и, удовлетворяющие соц потребности населения в сфере образ-я, культуры, науки, медицины, проведения досуга.

3)органы МСУ – регулируют их деят-ть (исп-распорядительный орган – Администрация, представительный орган – Мун Совет и др.)

Инновации – нововведения. Инновац. технол. – комплекс методов и средств, направленных на поддержание инноваций на всех ее этапах (идея инновации, ее разработка, апробация, внедрение - коммерциализация).

1. регулирующий ур., органы МСУ: – меры в рамках программы электрон. Россия, внедрение эл-тов электрон. правит-ва, на практике проявляется в построении сист. электрон. документооборота – направлен на минимизацию взаимод-ий лицом к лицу граждан с органами МСУ. Мы получаем ответ также по электрон. почте с электрон. печатью. Он-лайн трансляции собраний, совещаний представит. органа МСУ.

- Открытая сист. размещения муниц. заказов и муниц. закупок – он-лайн аукцион – может принять участие любая орг-ция.

- Внедрение нов. кадровых технол. – использов. соврем. достиж. науки упр-я персоналом: созд. методик по адаптации персонала, ротация его для ознакомления со всеми аспектами деят-ти МО.

2. мун. предприятии – внедрение энергосберегающ. технол.; сист. раздельного сбора мусора; создание бизнес-инкубаторов (взаимод. 3х эл-тов МХ)

3. мун. учреждении – все технол. в медицине, науке, образовании, кот. могут использ. и в гос. упр.

Передовые технологии укладки кровли, Новейшие разработки в области покраски и утепления зданий, Высокоэффективные технологии уборки снега, Технологии укладки асфальта.

Автоматизиро-ванная единая система управ-ления заявками и качеством услуг.

Технологии быстрой замены повреждённых труб, Технологии быстрого обнаружения аварийных участков инженерных сетей, Очистка воды, изменение состава воды.