Задача №89.

Коллективный трудовой спор не получил разрешения ни в примирительной комиссии, ни при разрешении спора с участием посредника. Стороны решили продолжить разрешение спора в трудовом арбитраже. В этих целях они обратились в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров за консультацией.

Какими полномочиями обладает указанная служба?

Как создается трудовой арбитраж?

Какие полномочия у трудового арбитража?

Какой акт принимает трудовой арбитраж по итогам рассмотрения спора?

Какое значение он имеет для сторон спора?

Какие гарантии имеют работники, выполняющие функции трудовых арбитров?

Задача №90.

Работодатель решил реорганизовать производство, в связи, с чем вынужден был изменить трудовые отношения с работниками. В частности, вместо двухсменной работы предприятия был введен трехсменный режим труда для всех работников; некоторые должности были сокращены и числящиеся на них служащие были предупреждены о предстоящем увольнении по сокращению штатов; группе рабочих было предложено работать неполный рабочий день, неполную рабочую неделю.

Работники не согласились с новшествами и стали думать о том, какими правовым способами можно добиться от работодателя реализации своих трудовых прав в прежнем содержании, определенном коллективном и трудовыми договорами.

При каких обстоятельствах разногласия между сторонами трудовых договоров могут перерасти в трудовой спор?

Какие виды трудовых споров вы знаете?

Какие виды трудовых споров могут возникнуть по условиям задачи и как они разрешаются?

Задача №91.

Государственное предприятие в течение нескольких месяцев не выдавала работникам заработную плату.

Какими правовыми способами можно защитить нарушенное трудовое право?

Может ли быть спор о выплате заработной плате трудовым спором?

Задача №92.

При заключении на предприятии коллективного договора работники настаивали на включении в него следующих условий:

1. Выделить 5 автобусов для доставки работников с места жительства к месту работы и обратно.

2. Установить оплату работы в праздничный день по тройным сдельным расценкам.

3. Ввести вознаграждение по итогам работы за год.

Администрация отказалась ввести эти условия в коллективный договор.

Возник ли в данном случае спор?

Если да, то, каким правовым способом его можно разрешить?

Задача №93.

Работники одной из частных фирм выполняли трудовые функции на сложном оборудовании, требующем постоянной переподготовки, а повышение квалификации осуществляли самостоятельно за собственный счет.

Когда денежные затраты стали значительными, они стали требовать от администрации организации курсов переподготовки и повышения квалификации за счет работодателя.

От этого администрация отказалась.

Какими правовыми способами можно ликвидировать назревшее противоречие между сторонами трудового договора?

Задача №94.

В организации работали по трудовому договору 50 рабочих и служащих, 30 граждан выполняли работы по гражданско-правовым договорам (подряда, поручения), 15 граждан работали на условиях неполного рабочего дня, 10 граждан сочетали обучение с трудом, как временные и сезонные работники.

Все они длительное время просили выдать им спецодежду для работы вне помещений в холодное время года. Администрация постоянно отказывалась удовлетворить требование работающих в организации. В один из январских морозных дней работники собрались во дворе офиса организации и отказались приступить к работе, пока им не выдадут спецодежду.

Следует ответить на следующие вопросы:

Является ли отказ работников приступить к работе забастовкой?

Кто из названных лиц имеет право на забастовку?

С какими целями объявляется забастовка?

Как объявляется забастовка?