Задача №38.

Дюдин подал на имя начальника конторы бурения заявление, в котором просил принять его на работу маляром стройгруппы. Последний предложил отделу кадров оформить Дюдина на работу. При оформлении документов Дюдин не представил трудовую книжку, ввиду чего отдел кадров отказался оформить его на работу. Не зная об этом обстоятельстве, начальник стройгруппы допустил Дюдина к работе.

Считается ли Дюдин принятым на работу?

Задача №39.

Приказом работодателя бухгалтер Яруллин был переведен на постоянную работу старшим бухгалтером без получения его согласия и заявления на такой перевод.

Администрация свои действия мотивировала тем, что при заключении трудового договора с Яруллиным было оговорено условие о повышении его по службе.

Яруллин отказался выполнять работу старшего бухгалтера по состоянию здоровья, которое не позволяет ему выполнять более ответственную работу.

Как в данном случае называется изменение условий договора?

При соблюдении, каких условий такое изменение условий трудового договора считается законным?

Кто прав в данном случае и как должен быть разрешен возникший спор?

Задача №40.

Работницы Галиуллина и Суханова при заключении трудового договора оговорили односменный режим труда и совмещение профессий. Позднее совместным решением администрации и профкома фабрики был установлен для всех работников двухсменный режим труда и отменено совмещение в целях трудоустройства высвобождаемых работников.

Работницы с таким изменением условий труда не согласились и обратились с заявлением в комиссию по трудовым спорам.

Что в данном случае реализует администрация: перевод на другую работу или изменение определенных сторонами условий труда?

Какие юридические факты являются основанием для этого?

Какие условия должны быть соблюдены при этом?

Какие правовые последствия наступают при несоблюдении этих условий?

Задача №41.

Медицинская сестра кабинета ингаляции санатория А. была перемещена в кабинет кумысологии.

От такого перемещения она отказалась и была уволена за отказ от продолжения работы.

А. обратилась с иском в суд о восстановлении на работе, в котором указала, что в результате перемещения у нее изменился размер заработной платы и характер трудовых функций.

В какой форме произошло изменение условий трудового договора: в форме перемещения, в форме изменения определенных сторонами условий труда или в этих двух формах?

На основании чего возможно изменение условий труда?

Будет ли А. восстановлена на прежней работе?

Задача №42.

Несколько работников на основании выданного им медицинского заключения написали заявление, в котором просили администрацию перевести их временно на другую работу ввиду состояния здоровья. Среди этих работников были: беременная женщина, женщина, имеющая детей в возрасте до полутора лет, и рабочий – предпенсионного возраста.

Администрация отказалась осуществить временные переводы ввиду отсутствия свободных мест.

Что является основанием для временных переводов работников, которые администрация обязана осуществить?

На какие работы должны быть переведены эти категории работников?

Определите другие условия таких временных переводов?

Если рекомендуемой медицинским заключением работы действительно на предприятии нет, что обязана сделать или может сделать администрация?