Задача №81.

Работники завода не сумели урегулировать с работодателем разногласия, поэтому вынуждены были обратиться в заводскую комиссию по трудовым спорам с заявлениями:

1. Сидорова просила признать ее временный перевод по инициативе администрации для замещения временно отсутствующего работника незаконным, так как такой перевод был осуществлен без ее согласия на вакантную должность и на срок три месяца.

2. Миронов, заключивший срочный трудовой договор, просил расторгнуть его досрочно, так как его дочери по медицинским показаниям не рекомендуется проживать в данной местности, поэтому семья вынуждена переехать в другую местность.

3. Ибрагимов просил обязать администрацию уволить его по соглашению сторон.

4. Мусина просила оплатить ей сверхурочную работу в трехкратном размере часовой тарифной ставки, хотя такая работа осуществлялась по устной просьбе начальника цеха, без предварительного мнения профкома и в течение 8 часов за два дня подряд.

5. Кочнева просила обязать администрацию установит ей неполный рабочий день, поскольку у нее серьезно заболела мать, за которой требуется персональный уход. С подобным же заявлением обратилась и 20-летняя девушка, которая месяц назад была принята вахтером. Свое заявление она мотивировала тем, что устает при работе на условиях полного рабочего дня.

6. Егоров просил предоставить ему ежегодный отпуск в мае месяце, так как он уже проработал на заводе 6 месяцев.

7. Шохин просил предоставить ежегодный отпуск в соответствии с графиком отпусков в июне месяце, поскольку администрация отказалась в указанное время его предоставлять.

8. Куклина, проработав три месяца на предприятии, просила ее перевести на более легкую работу в связи с беременностью, а через один месяц предоставить ежегодный отпуск.

Какова компетенция комиссии по трудовым спорам?

Какой срок обращения в КТС?

Какой порядок рассмотрения трудового спора в комиссии?

Какой порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам?

Решите возникшие трудовые споры по существу.

Задача №82.

Несколько работников фирмы были уволены ввиду сокращения штата.

Все они были не согласны с увольнением. Однако один работник решил потребовать восстановления на работе, другой – изменения даты и формулировки причины увольнения, а третий – оплаты за время вынужденного прогула.

Где должны быть рассмотрены данного вида трудовые споры?

В течение, какого срока работники должны обратиться за разрешением спора?

Какие решения должны быть вынесены, если будет установлено, что работодатель нарушил правила расторжения трудового договора по этому основанию?

Кто может привлечь к материальной ответственности виновных лиц за незаконное увольнение?

Кого можно привлечь к материальной ответственности в данном случае?

Какое решение в данном случае подлежит немедленному исполнению?

Задача №83.

Менеджер одной из фирм, опубликовал статью в областной газете, в которой, по мнению руководства фирмы, были изложены данные, составляющие коммерческую тайну фирмы.

Руководитель фирмы решил уволить менеджера, но затруднился в определении основания, по которому следует произвести расторжение трудового договора.

Со своей стороны менеджер полагал, что сведения, опубликованные в газете, не являются коммерческой тайной.

В конце концов менеджер был уволен.

Не согласившись с увольнением, менеджер обратился в суд с иском о восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула и выплате за причиненный моральный вред.

Какие сведения составляют коммерческую тайну?

По каким основаниям может быть уволен работник за разглашение коммерческой тайны?

Установлена ли трудовым законодательством материальная ответственность работника и работодателя за разглашение коммерческой тайны?

За какие противоправные действия (бездействия) работодатель (администрация) могут быть привлечены к материальной ответственности за моральный вред, причиненный работнику?

Решите этот трудовой спор.