Задача №60.

Совместное предприятие было создано в феврале месяце, и тогда же был укомплектован весь штат работников.

В конце декабря работникам предложено было написать заявления о предоставлении ежегодного отпуска с указанием его начала.

Начальник отдела снабжения просил предоставить ему ежегодный отпуск в размере 30 календарных дней в марте следующего года.

Машинистка просила предоставить отпуск по частям (в феврале и мае следующего года).

Электросварщик прогулял в июне две недели без уважительных причин, а отпуск просил предоставить ему в январе следующего года.

На основании поданных заявлений был составлен график отпусков работников предприятия.

Однако, начальник отдела снабжения в марте уволился, не использовав отпуска; машинистка в феврале заболела, поэтому не реализовала права на отдых, а электросварщик в январе был отозван исполнять обязанности заседателя в суде.

Когда возникает право на ежегодный отпуск?

Какие виды ежегодных отпусков Вы знаете?

Каков порядок их установления и предоставления?

Можно ли ежегодный отпуск продлить, перенести, разделить на части, заменить денежной компенсацией, а также можно ли отозвать работника из ежегодного отпуска?

Правильно ли в данном случае составлен график отпусков?

Определите действия администрации в ситуации, когда график отпусков нельзя реализовать?

Задача №61.

В конце августа к председателю кооператива обратились с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы в размере 10 дней рабочая, имеющая двух детей в возрасте до 12 лет, для подготовки детей к учебному году; механик, участник Великой Отечественной войны, без объяснения причин; молодой специалист для оказания помощи престарелым родителям по хозяйству; работающий пенсионер для отдыха; молодой рабочий для сдачи вступительных экзаменов в вуз. Председатель кооператива отказал всем обратившимся с просьбой, сославшись на сложности в выполнении производственного плана. При этом он подчеркнул, что такой отпуск можно было бы представить при условии его последующей отработки.

Какие правовые нормы регулируют основания и порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы?

Законно ли решение администрации?

Тема 9. Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность Задача №62.

В связи с обсуждением итогов производственной деятельности за квартал профком постановил просить администрацию объявить благодарность 18 рабочим и служащим за добросовестное отношение к работе и активное участие в общественной деятельности, занести на Доску почета трех рабочих, а в Книгу почета четырех служащих. Приказом администрации за образцовое выполнение трудовых обязанностей и производственные успехи была объявлена благодарность только 9 трудящимся, все другие были представлены к награждению почетной грамотой.

Какие полномочия в этой сфере имеют работодатель, трудовой коллектив, профком?

Задача №63.

20 февраля вечером бригада слесарей ремонтировала систему отопления на втором этаже здания, а на первом его этаже размещался техникум легкой промышленности.

После окончания ремонта, не проверив, закрыта ли отопительная система, слесари включили систему отопления, и ушли с работы.

Утром 21 февраля было обнаружено, что вода затопила ценнейшее оборудование техникума, в результате чего ему был причинен крупный имущественный ущерб.

Все слесари числились в штате жилищно-коммунальной организации и работали под руководством бригадира.

Для установления причин аварии была создана комиссия, которая работала в течение марта месяца и пришла к выводу, что в аварии виновата бригада слесарей.

15 сентября ЖКО возместила техникуму весь причиненный имущественный ущерб.

В этот же день, управляющий ЖКО, издал приказ о привлечении бригадира слесарей и слесарей к дисциплинарной ответственности за некачественное выполнение трудовых обязанностей.

Слесари не согласились с наложенным дисциплинарным взысканием (выговором) и решили обжаловать приказ в комиссию по трудовым спорам. При этом они указали, что в их трудовые функции входит ремонт системы отопления, а запуск этой системы в эксплуатацию является обязанностью бригадира. К тому же перед наложением дисциплинарного взыскания от них не было затребовано письменного объяснения и с момента совершения аварии прошло более 6 месяцев.

Что является основанием для привлечения работников к дисциплинарной ответственности?

Какие виды дисциплинарной ответственности выделены в трудовом праве?

Какие виды дисциплинарных взысканий закреплены в трудовом законодательстве?

Определите порядок наложения дисциплинарных взысканий.

Решите данный спор.