Методические рекомендации для подготовки к семинарским занятиям

Семинарские занятия по трудовому праву имеют своей целью:

1) углубление и закрепление знаний, полученных на лекциях, а также при самостоятельном изучении литературы, нормативных актов и материалов практики;

2) выработку навыков работы с нормативным материалом, самостоятельного применения полученных знаний;

3) овладение методикой анализа конкретных трудовых правоотношений;

4) определение роли и места трудового права, отдельных правовых институтов в деятельности юриста.

При подготовке к занятиям, помимо изучения материала курса по учебникам, учебным пособиям и лекциям, необходимо изучить рекомендованную литературу и нормативный материал, указанные по теме. На каждый теоретический вопрос темы, выносимый на занятие, целесообразно составить план или план-конспект ответа с фиксацией в нем важнейших положений из изученного материала. Это способствует более глубокому, полному, логически выдержанному ответу студента на занятии. По отдельным вопросам (проблемам) темы, представляющим определенный теоретический или практический интерес, могут готовиться научные сообщения (доклады) и проводиться «деловые игры».

Тематический план семинарских занятий

№ п.п	Тема семинарского (практического) занятия	Количество часов по формам обучения и видам учебных занятий
		среднее (полное) общее		среднее профессио-нальное (юридич.)
		Семинары		Семинары
1	Индивидуальное трудовое правоотношение и трудовой договор.	4		4
2	Трудовые споры и порядок их разрешения	2		2
	Итого:	6		6

ПЛАНЫ СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ

Тема 1. Индивидуальное трудовое правоотношение. Трудовой договор

Вопросы для обсуждения:

1. Индивидуальное трудовое правоотношение (понятие, стороны (субъекты), основания возникновения, изменения и прекращения).

2. Трудовой договор (понятие, стороны, содержание, правовое значение, порядок заключения и оформления). Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров.

3. Изменение условий трудового договора (понятие и виды).

4. Прекращение трудового договора (понятие, классификация оснований прекращения трудового договора, порядок увольнения).

5. Гарантии и компенсации работника, связанные с прекращением трудового договора.

Литература

Нормативные правовые акты

Трудовой кодекс РФ: статьи 15-20, 56-84, 178-181. *

Постановление Пленума Верхового суда РФ от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» с изм. и доп. от 28 декабря 2006г. №63 // Российская газета, 2006, 31 декабря, пункты 10-53. *

Основная

Комментарий к Трудовому кодексу РФ – к указанным выше статьям. *

Дополнительная

Акопова Е.М. Современный трудовой договор. – М., 1997.

Акопова Е.М. Современный трудовой договор (контракт). Учебное пособие. – Ростов-на-Дону, 1998.

Акопова Е.М., Еремина С.Н. Договоры о труде. – Ростов-на Дону, 1995.

Безина А.К., Бикеев А.А., Сафина Д.А. Индивидуально-договорное регулирование труда рабочих и служащих. – Казань. 1984.

Безина А.К. Вопросы теории трудового права и судебная практика. – Казань, 1976.

Беляева М.Г. Наем и подряд рабочей силы: а есть ли разница? // Трудовое право. – 2006. - №9. – с.3-8.

Богатырская З.С. Новейшие тенденции защиты персональных данных работника в Российском трудовом праве // Трудовое право. – 2006. - №10. – с. 29-51.

Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения. – СПб, - 2004.

Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор. – М., 1999. *

Дополнительное соглашение к трудовому договору // Кадровое дело. – 2006. -№3.- с.41-44.

Забаев И.В. Сокращение численности (штата) работников организаций: опыт «Ямбурггазодобычи» // Справочник кадровика. – 2006. - №11. – с. 108-124.

Иванова М. Составляем Положение об испытательном сроке // Кадровое дело. – 2006. - №11. с. 34-39.

Козлова Т.А. Трудовой договор: понятие и его содержание // Трудовое право. - 2006. - №2. – с.18–37. *

Костян И.А. Замещение временно отсутствующего работника: временный перевод // Справочник кадровика. – 2006. - №11. – 8-19.

Петрова С. Новые правила приема на работу // Кадровое дело. - 2006. - №11. – с.8-12.

Пономарева Н.Г. Прием на работу: оформляем правильно // Трудовое право. – 2006. - №2. – с.47-64. *

Порваткин Г. О том, как суд отказался признать соглашение трудовым договором // Кадровое дело. - 2006. - №3. – с.68-71.

Скачкова Г.С. Договоры (контракты) о труде в различных сферах деятельности. – М., 2001.

Уэйнрайт Т. Что нужно знать кадровику, принимая на работу гражданина Беларуси // Кадровое дело. – 2006. - №11. – с.25-29.

Ширимова Е. Несоответствие занимаемой должности; главные принципы и новые правила // Кадровое дело. – 2006. – №11. – с.25-29.