Задача № 29

Правовая инспекция профсоюзов, проведя масштабную и глубокую проверку деятельности работодателей и их представителей, установила, что, во-первых, они часто отказывают в приеме на работу, совершенно не обосновывая такой отказ; во-вторых, основанием для отказа часто служит пол (женский), национальность, принадлежность к конкретным общественным объединениям; в-третьих, они включают в содержание трудового договора условия без согласия, поступающего на работу; в-четвертых, задерживают увольнение работников по собственному желанию.

Каким статьям Конституции РФ, и каким принципам трудового права противоречит сложившаяся на предприятии практика?

См.: статьи 19, 37 Конституции РФ; 2, 3, 56, 57, 64, 80 ТК РФ.

Задача № 30

Техническая инспекция профсоюзов проверила состояние техники безопасности на угольной шахте и пришла к выводу, что в целях достижения производственных показателей работодатель привлекал к труду шахтеров и тогда, когда была прямая угроза для их жизни и здоровья. При этом она не выделяла средства для создания безопасных и гигиенических условий труда.

Какие статьи Конституции РФ, и какие принципы трудового права игнорирует в своей деятельности работодатель?

См.: статьи 20, 37 Конституции РФ; 2, 4, 22, 212 ТК РФ.

Задача № 31

Профсоюзный комитет, проверив деятельность по заключению трудовых договоров с руководящим персоналом, установил, что, во-первых, допускается ничем не обоснованная дифференциация в оплате их труда; во-вторых, размер должностных окладов, доплат, надбавок не находится в прямой зависимости от индивидуальных результатов труда; в-третьих, наиболее оплачиваемыми работниками являются те, кто находится в приятельских отношениях с руководителем предприятия.

Каким статьям Конституции РФ и принципам трудового права противоречит данная практика определения оплаты труда в трудовых контрактах?

См.: статьи 37 Конституции РФ; 2, 132, 145 ТК РФ.

Задача № 32

Юрисконсульт фирмы делал доклад на общем собрании трудового коллектива на тему “Правоприменительная деятельность работодателя и ее недостатки”, в котором отметил, что, по его мнению, работодатель нарушает трудовые права и не руководствуется принципами трудового права. Такой вывод он обосновывал следующими данными:

1. При реализации временных переводов ввиду производственной необходимости (ст.74 ТК РФ) не учитывается состояние здоровья переводимых работников и их возраст, а также чаще переводятся на другую работу лица, которые критиковали за конкретные упущения представителей работодателя;

2. При увольнении работников ввиду сокращения численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ) администрация формально относится к оценке уровня и качества труда работников, поэтому часто увольняются работники, имеющие более высокую квалификацию и значительный опыт;

3. Работающие студенты дневных отделений вузов ограничиваются в правах, ибо им не предоставляется ежегодный отпуск, не выплачиваются премии, надбавки и доплаты, установленные коллективным договором для всех работающих.

Какие же конституционные правовые нормы и правовые принципы трудового права проигнорировала в своей работе администрация фирмы?

См.: статьи 19, 20, 37 Конституции РФ; 2, 114, 132 ТК РФ.