Задача №47.

М. подал заявление об увольнении по собственному желанию 28 августа, в котором просил его уволить с 30 августа

Работодатель ему в этом отказал, но по истечении двух недель все же уволил М. с работы.

М. обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

На основании чего М. мог быть уволен с 30 августа?

Нарушены ли права М.?

Решите спор.

Задача №48.

К. работала в ТОО «Надежда» кассиром, а затем была уволена в ввиду ликвидации предприятия.

Суд, рассматривая иск К. о восстановлении на работе, пришел к выводу, что отсутствуют данные по ликвидации ответчика, поскольку предприятие не исключено из реестра предприятий, который ведется в соответствующей регистрационной палате. Факт регистрации предприятия палата подтвердила.

В кассационной жалобе по рассматриваемому делу работодатель сослался на то, что совместное предприятие «Сореаль» в одностороннем порядке отказалось от выполнения своих обязательств перед ТОО «Надежда» и это обстоятельство повлекло невозможность обеспечения истицы работой.

Чем доказывается факт ликвидации предприятия, учреждения, организации?

Имеет ли правовое значение в данном случае отказ от обязательств партнеров ТОО «Надежда»?

Какие обязательства перед работниками должны быть выполнены при ликвидации организации?

Задача №49.

Администрация университета ввиду сокращения числа обучавшихся студентов и учебной нагрузки вынуждена была произвести сокращение преподавательского состава.

Для этого она выявила кафедры, где резко уменьшилась учебная нагрузка преподавателей и предложила кафедрам определить кандидатуры преподавателей, представляемых к увольнению.

Кафедра алгебры рекомендовала расторгнуть трудовой договор с доцентом Ивановым, который нарушал трудовую дисциплину, а кафедра микробиологии – профессора Минаеву, поскольку по новому учебному плану был ликвидирован учебный курс, который она преподавала.

Эти кандидатуры стали обсуждаться на заседании профсоюзного комитета. При этом выяснилось, что доцент Иванов действительно нарушал трудовую дисциплину, но администрация не привлекала его к дисциплинарной ответственности, а профессор Минаева указала, что может читать другие курсы, которые в настоящее время читают менее квалифицированные специалисты-ассистенты.

Изложите условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя ввиду сокращения численности или штата работников?

Изложите порядок увольнения по этому основанию?

Какими полномочиями обладает выборный профсоюзный орган организации?

Какие способы можно рекомендовать администрации для выхода из создавшегося положения?

Задача №50.

15 декабря ректор медицинского института решил уволить старшего бухгалтера материальной части Кошелеву за систематическое нарушение трудовой дисциплины и невыполнение трудовых обязанностей.

Непосредственной причиной увольнения явились факты грубого нарушения Кошелевой правил оформления документов в январе текущего года, хотя администрация узнала об этом 5 декабря того же года.

К тому же на Кошелеву были наложены два дисциплинарных взыскания (выговора). Первый – за на нарушение бухгалтерского учета 3 марта, а второй – за опоздание на работу 14 ноября.

Не отрицая совершения дисциплинарных проступков, Кошелева пояснила, что о наложении первого выговора не знала, а перед наложением второго от нее не требовали объяснения причин опоздания.

Возможно ли в данном случае расторжение трудового договора?

Назовите все условия увольнения по указанному основанию?