Задача №64.

Приказом начальника управления железной дороги за грубое нарушение норм о дисциплине труда были уволены главный бухгалтер управления, машинист локомотива и старший экономист гаража легковых автомобилей.

По каким основаниям могут быть уволены работники за нарушение трудовой дисциплины и невыполнение трудовых обязанностей?

Какие правила при этом должны быть соблюдены?

Соответствует ли содержание приказа правовым нормам?

Тема 10. Оплата труда Задача №65.

Токарю Емикееву был присвоен третий разряд, но в течение двух месяцев он выполнял работу, тарифицируемую 5 разрядом. Администрация отказалась оплачивать труд Емикеева в повышенном размере.

Инженер Воронин, при приеме на работу которому был установлен должностной оклад в размере 4500 руб. узнал, что по штатному расписанию максимальный оклад по его должности 8000 руб. В связи, с чем он отказался получить начисленную сумму, и стал требовать установления повышенного оклада.

Недовольные работники подали заявление об увольнении и были уволены, получив расчет только через месяц после увольнения.

Изложите основные принципы оплаты труда рабочих и служащих, правила оплаты труда рабочих и служащих, правила оплаты труда при выполнении работ различной квалификации, порядок расчета при увольнении и ответственность за задержку расчета.

Как необходимо решить спор?

Задача №66.

В штатном расписании комбината оплата труда менеджера устанавливалась в размере от 2500 до 5000 руб. При заключении трудового договора с Зелениным ему был установлен должностной оклад в размере 3600 руб.

Через несколько месяцев работы администрация комбината изменила Зеленину оплату труда, уменьшив ее на 100 руб. Свое решение она мотивировала тем, что свои обязанности он выполнял не на должном уровне, к тому же нарушал трудовую дисциплину.

В каких правовых актах закрепляются, устанавливаются должностные оклады служащих?

Имеет ли право работодатель (руководитель организации) устанавливать индивидуальный должностной оклад?

Допускается ли уменьшение размера должностного оклада? Если да, то, в каких случаях?

Решите спор.

Задача №67.

Коллективный договор ввел на фирме премиальную систему оплаты труда работников.

При определении премий за июнь месяц некоторые работники были лишены премии полностью или частично. Так,

токарь Лишин – на 25% за плохое содержание рабочего места;

сварщик Иванов – полностью за прогул, совершенный 3 июля;

шлифовщик Антонов - полностью за неоднократное изготовление недоброкачественной продукции по его вине;

электромонтер Горюнов – полностью в связи с арестом за мелкое хулиганство на 10 дней, с 19 по 28 июня;

токарь Васильев – на 24% за грубость и пререкание с мастером;

разнорабочий Фархтдинов – как уволенный за прогул с предыдущего места работы;

технолог Рябова – за нарушение технологии производственного процесса, приведшее к изготовлению бракованной продукции.

Дайте определение и укажите основные признаки премиальной оплаты труда?

Каков порядок определения показателей и условий, дающих право на премию?

Каков порядок ее назначения?

При наличии каких оснований, и в каком порядке работники лишаются премии полностью или частично?