Питання для обговорення і контролю:

1. Розкрийте поняття “внутрішня ціна”.

2. Назвіть функції внутрішніх цін.

3. Охарактеризуйте методи ціноутворення.

Тести:

1.Характеристики внутрішніх цін нестосуються твердження:

а) внутрішні ціни – це умовно-розрахункові ціни;

б) внутрішні ціни стоворюють основу договірних відносин між підприємством та його підрозділами, а також самими підрозділами;

в) згідно з внутрішніми цінами здійснюються реальні платежі між підрозділами;

г) внутрішні ціни у практиці внутрішнього обігу виконують ті самі функції, що й ринкові ціни;

д) внутрішні ціни формуються з урахуванням взаємозв’язку загальнозаводських критеріїв роботи з критеріями роботи окремих підрозділів.

2. Найпоширенішим методом внутрішнього ціноутворення є:

а)ціноутворення на основі ринкових цін;

б) ціноутворення на базі фактичної ціни готової продукції;

в) ціноутворення на договірній основі;

г) ціноутворення на базі витрат виробництва.

3. Якщо внутрішні товари виробляються підприємством за застосуванням секретних технологій, тоді можливо використовувати мет од внутрішнього ціноутворення, що грунтується на:

а) основі ринкових цін;

б) базі фактичної ціни готової продукції;

в) договірній основі;

г) базі витрат виробництва.

4. До основних методів установлення внутрішніх цін не належать:

а) ціноутворення на основі ринкових цін;

б)ціноутворення на основі фактичної ціни готової продукції;

в) ціноутворення на договірній основі;

г) ціноутворення на базі витрат виробництва.

5. Основними недоліками встановлення внутрішньої ціни на основі витрат виробництва є :

а) відсутність у підрозділів стимулів зменшувати ціну;

б) незаітнересованість приймати ефективні управлінські рішення;

в) завищення витрат підрозділу постачальника.

Задачі

Задача 1

У цеху оплата робітників на основних виробничих процесах відрядна. Трудомісткість технологічних операцій за рік 420 тис. нормо-годин, середньогодинна тарифна ставка на відрядних робочих 3,5 грн. Норми в середньому виконуються на 110%. 100 робітників на допоміжних і обслуговуючих роботах оплачуються почасово, їх середня тарифна ставка 3,2 грн. Фонд часу роботи одного робітника на плановий рік 1820 годин. Додаткова заробітна плата робітників (оплата відпустки, доплати за роботу в нічний час та ін.) становить 12% від основної (прямої) зарплати. За додержання технологічної, трудової дисципліни і якісне виконання роботи передбачена премія для робітників на рівні 25% основної зарплати. Керівництво і спеціалісти цеху в кількості 50 чол. оплачуються за окладною системою. Місячний фонд їх зарплати становить 37500 грн.

1. Обчислити планові річні фонди основної і загальної зарплати робітників.

2. Визначити загальний фонд заробітної плати цеху на рік

3. Обчислити середньомісячну зарплату працівників цеху.

Задача 2

Бригада з чотирьох осіб працює за єдиним напрямом відповідно до спільного кінцевого результату. Розподіл відрядного заробітку здійснюється пропорційно кількості відпрацьованих днів і коефіцієнтів трудової участі (КТУ). Ці дані наведені у таблиці, в якій і доцільно виконувати завдання. За місяць бригаді нараховано 2910 грн. Зарплати, в тому числі 2610 грн. – відрядний заробіток, решта, тобто 300 грн. – індивідуальні доплати.

1. розподілити відрядну заробітну плату між членами бригади;

2. обчислити загальну зарплату кожного працівника бригади за місяць.

Задача 3

Капітал відкритого акціонерного товариства становить 4 млн. грн., в тому числі власний – 3 млн. грн. Статутний капітал у сумі 2,1 млн. грн. сформований із 420 000 акцій (номінальна вартість акції 5 грн.), серед яких 20 000 акцій є привілейованими, на які сплачуються 20% дивідендів. Для підтримки авторитету ВАТ і ринкового курсу акцій важливо було б виплатити дивіденди на звичайні акції за звітний рік на рівні 15%, що відповідає чинній процентній ставці. Річний прибуток ВАТ після сплати податку і відрахувань у резервний фонд становить 500 000 грн.

1. обчислити, скільки прибутку треба спрямовувати на виплату дивідендів, щоб забезпечити зазначені їх рівні.

2. Оцінити в загальних рисах пропорцію розподілу прибутку на виплату дивідендів та інвестування (нерозподілений прибуток).

3. Проаналізувати, чи є прийнятною для підприємства та акціонерів виплата дивідендів у тих самих сумах додатковим випуском акцій з гарантією підвищення дивідендів з наступного року до 18%.