Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Ященко Учеб пособ Псих и пед.doc
Скачиваний:
15
Добавлен:
15.08.2019
Размер:
833.02 Кб
Скачать

Тема 9. Темперамент как свойство личности

Основные понятия: темперамент, сензитивность, эмоциональная возбудимость, психодинамическая тревожность, темп реакции, активность, реактивность, резистентность, психодинамическая общительность, интроверсия, экстраверсия, ригидность.

Темперамент – совокупность индивидуальных свойств психики, определяющих динамические (скорость, ритм, темп, интенсивность, вектор (направленность) и активационные (легкость активации, мобилизации психических сил) особенности психической жизни человека, одинаково проявляющихся в разнообразных видах деятельности (предметной, коммуникативной и т.д.), относительно независимых от ее содержания, целей, мотивов, в главном и основном обусловленных наследственностью и условиями эмбрионального развития и в своей взаимной закономерной связи характеризующих тип темперамента (В.С.Мерлин, 1974).

Темперамент – это свойство личности, характеризующее силу и скорость протекания нервных и психических процессов, т.е. динамику личности.

Сензитивность – характерологическая особенность человека, проявляющаяся в повышенной чувствительности к происходящим с ним событиям, обычно сопровождающаяся повышенной тревожностью, боязнью новых ситуаций, людей, всякого рода испытаний и т.д. О сензитивности судят по тому, какова должна быть сила внешних воздействий, чтобы у данного человека возникла какая-либо психическая реакция, и как быстро она возникает. Так, одна и та же степень неудовлетворенности одним человеком почти не замечается, а у другого вызывает страдание.

Эмоциональная возбудимость, или возбудимость эмоций, обнаруживается в том, насколько слабое воздействие необходимо для возникновения какой-либо эмоциональной реакции и с какой скоростью она возникает.

Психодинамическая тревожность, в отличие от тревожности ожиданий, или личностной тревожности, проявляется в склонности человека переживать самые различные ситуации как чем-то ему угрожающие и испытывать при этом неопределенный страх и беспокойство, не направленные на какой-либо предмет, человека или явление.

Темп реакции, или психический темп – это скорость протекания различных психических реакций и процессов (темп речи, движений, скорость запоминания, находчивость, быстрота ума и т.д.)

Активность волевой целенаправленной деятельности – об этом свойстве судят по тому, с какой степенью активности, энергичности человек воздействует на внешний мир и преодолевает препятствия при осуществлении своих целей. Сюда относятся целенаправленность и настойчивость в достижении целей, сосредоточенность внимания в длительной работе и т.д., для чего нужна энергия воли.

Реактивность, или импульсивность, – это степень непроизвольной реакции на внешние или внутренние воздействия одинаковой силы (резкий и неожиданный звук, критическое замечание, обидное слово, угроза и т.п.).

Соотношение реактивности и активности – об этом свойстве судят по тому, от чего в большей степени зависит деятельность, поведение и общение человека – от случайных внешних и внутренних обстоятельств (от настроения, желаний, случайных событий) или от целей, намерений, стремлений, убеждений.

Резистентность – это степень сопротивления утомлению, неблагоприятным условиям (например, собственному настроению, отвлекающим факторам, стрессу), работоспособность. Функция этого свойства заключается в сопротивлении всем внешним и внутренним условиям, ослабляющим или тормозящим начатую деятельность.

Психодинамическая общительность, или гаррулитарность, в отличие от общительности как свойства личности, регулирует динамику коммуникативной активности человека – частоту установления социальных контактов (интенсивность общения), широту круга общения (экстенсивность общения) и т.д.

Интроверсия (от лат.Intro – внутри и verso – вкатывать, направлять) как Субъективация (от лат. Subjectus – лежащий внизу, находящийся в основе) и противоположное ей качество – Экстраверсия (от лат. Extra – вне, снаружи и verso – вкатывать, направлять) как Объективация (от позднелат. Objectum – предмет, от лат. Objicio – бросаю вперед, противопоставляю). Об этом свойстве судят по тому, от чего преимущественно зависят реакции, деятельность и поведение человека – от образов, представлений и мыслей, связанных с прошлым и будущим (интровертированность) или от внешних впечатлений, возникающих в данный момент (экстравертированность). Экстраверсия – интроверсия – характеристика индивидуально-психологических различий человека, крайние полюса которой соответствуют преимущественной направленности личности либо на мир внешних объектов, либо на явления его собственного субъективного мира. Понятия экстраверсия – интроверсия были введены К. Юнгом для обозначения двух противоположных типов личности. Экстравертированный тип характеризуется обращенностью личности на окружающий мир, объекты которого, «подобно магниту», притягивают к себе интересы, «жизненную энергию» субъекта, что в известном смысле ведет к отчужденности субъекта от себя самого, к принижению личностной значимости явлений его субъективного мира. Экстравертам свойственны импульсивность, инициативность, гибкость поведения, общительность, социальная адаптированность. Для интровертированного типа характерны фиксация интересов личности на явлениях собственного внутреннего мира, которым она придает высшую ценность, необщительность, замкнутость, социальная пассивность, склонность к самоанализу, затруднение социальной адаптации.

Темперамент – это свойство, придающее неоворимое своеобразе всем проявлениям личности, позволяющее выделить индивидуальность и подчеркнуть Самость, то есть то, что отличает каждого человека от других. Темперамент представляет собой некий универсальный регулятор, подстраивающий и приспосабливающий свойства воспринимающего организма согласно свойствам поступающей информации, изменяющий и придающий личностную окраску всему многообразию внешних воздействий (Д. Кейрси). Следует заметить, что в работах К.Г. Юнга, создавшего теорию для описания шестнадцати психологических портретов, нет четких определений ни для «портретов», ни для «типов темперамента». Юнг описал уверенно лишь три пары основных противоположных факторов: экстраверсию – интроверсию (E – I, от англ. Extravertion – Introvertion), здравомыслие – интуицию (S – N , от англ. Sensation – iNtuition), логичность – чувствование (T – F, от англ. Thinking – Feeling) и варианты их сочетания. Экстраверты в общении с людьми черпают энергию, всегда готовы продолжить общение или поддержать беседу, в то время как интроверту после определенного периода интенсивного общения с окружающими необходимо уединиться, обработать полученную информацию, «подзарядить батареи». Экстравертов в общей популяции США около 75 из 100%, интровертов – 25%. Люди, относящиеся к N-категории, в принятии решений опираются на внутренний голос, собственную интуицию, вне зависимости от того, как поступают в подобных ситуациях окружающие. Для S-людей, напротив, опыт окружающих, здравый смысл являются критериями для принятия решений. S-людей в США 75%, N – 25%. Люди, предпочитающие опираться на T-характеристику в обработке информации и принятии решений, считают оправданным логичный, объективный подход, имеющий свои четкие законы и правила. F-людям присущи субъективизм, гуманность; они руководствуются этическими категориями в большей мере, чем категориями логическими. Шкала T – F единственная, в которой отмечены половые различия. Шесть из десяти мужчин – T-люди, среди женщин соотношение прямо противоположное: 60% относят себя к F-категории.

О «психологических портретах», то есть о шестнадцати вариантах типичного для разных людей поведения, рассуждали Майерс и Бриггс, добавившие новую пару противоположных качеств: рассудительность – импульсивность (J – P, от англ. Judging – Perceiving). Люди со стойким J-предпочтением стремятся как можно раньше принять определенное решение и затем действовать уже в рамках конкретного плана, последовательно прорабатывая промежуточные этапы на пути достижения перспективной цели. P-люди стараются сохранить как можно больше возможных вариантов действий в зависимости от обстоятельств. Им свойственно стремление собрать максимум информации до того момента, когда нужно будет принимать решение. Их действия часто бывают достаточно импульсивными. В США популяция по шкале J – P делится в равных соотношениях – 50:50.

Заслуга Д. Кейрси состоит в том, что он сумел выделить, детально описать и с успехом использовать на практике категории более крупные и емкие, чем психологические портреты. Он назвал их четырьмя «типами темперамента», обращая особое внимание на устойчивость, долгосрочность, наследуемость и фундаментальность этих типов: SP – тип темперамента Дионисий, SJ – тип темперамента Эпиметей, NF – тип темперамента Аполлон, NT – тип темперамента Прометей. Каждый из четырех типов подразделяется на четыре психологических портрета: Эпиметей подразделяется на Торговца (Гюго), Хранителя традиций (Драйзера), Администратора (Штирлица), Опекуна (М. Горького); Дионисий – на Тамаду (Наполеона), Художника (Дюма), Антрепренера (Жукова), Мастера (Габена); Прометей – на Изобретателя (Дон Кихота), Архитектора (Бальзака), Фельдмаршала (Дж. Лондона), Исследователя (Робеспьера); Аполлон – на Журналиста (Гексли), Романтика (Есенина), Педагога (Гамлета), Предсказателя (Достоевского).

В основе различий этих типов лежат разнонаправленные мотивы и ценности:

SJ Эпиметей

SP Дионисий

NT Прометей

NF Аполлон

Чувство долга, стремление занять достойное место в определенной социальной структуре

Свобода, спонтанность реакций, стремление следовать собственным импульсам

Дух научного поиска, стремление к власти над законами природы

Стремление к тому, чтобы быть самим собою, иметь ценность в собственных глазах

Д. Кейрси доказал равноправие четырех типов темперамента, равенство их психической полноценности, жизненной стойкости, успешности в борьбе за существование. Подробнее об этом вы можете прочитать в книгах: Овчинников Б.В., Павлов К.В., Владимирова И.М. Ваш психологический тип. – СПб.: Андреев и сыновья, 1994; О. Крегер, Дж. Тьюсон. Типы людей и Бизнес. Как 16 типов личности определяют ваши успехи на работе / Пер. с англ. – М.: Персей, Вече, АСТ, 1995.